Contra la reforma low cost de l'FP

Ahir vam participar en una roda de premsa conjunta amb altres sindicats per a presentar el nostre rebuig unitari a la proposta de reforma de la Formació Professional a Catalunya del Departament d'Educació (proposta pràcticament idèntica a la retirada el passat mes de juny).

El Departament no ha complert la seva promesa de treballar conjuntament amb tots els agents implicats durant el procés de definició del nou model d'FP, i a més a més ha posat a la taula dels grups de treball la mateixa proposta ja rebutjada al juny.

La CGT Ensenyament seguim pensant que aquesta reforma imposada pel Departament no millora la Formació Professional, sinó que tan sols fomenta i facilita la transició encoberta de la formació professional ordinària tradicional cap al model dual.

Exigim una modificació de la FP, que vetlli per la seva gratuïtat, qualitat, importància i valor per la societat en comptes de veure-la com un centre productor de mà d’obra barata.

El Departament aposta per abaratir la mà d’obra amb la FP - Esquerda

Comunicat conjunt de tots els sindicats signants d'aquest, el qual compta amb el suport de la Plataforma Defensem l'FP:

Seguim lluitant per a una Formació Professional de qualitat, pública i per a totes!

Arrenca amb força la lluita Bressol.

En la primera concentració del passat 11 de desembre per una categoría profesional adient i un ingrés a la funció pública just vam omplir la Pl. St. Jaume de pancartes i paragües i vam llegir un resum del manifest que s'està elaborant, per la dignitat de la nostra feina i per l'educació de la infància. Seguirem lluitant fins aconseguir-ho.

Us informem també, que des de RRHH de l'Ajuntament ens han enviat un e-mail desconvocant la reunió programada pel 17 de desembre alegant que encara no tenen la documentació necessària per avançar en la negociació. No han convocat una altra data. Continuarem informant dels esdeveniments. Ens trobem en properes assemblees. 

Regala't i Regala CGT

Concentració Bressol 11 de desembre i apunts de l'assemblea

El passat dimecres 3 de desembre es va celebrar assemblea d'educadores bressol.

VEURE APUNTS

Concretem acció del dia 

11 DE DESEMBRE A LES 18H A PLAÇA SANT JAUME.

Ens trobarem en el «pans and company» amb samarretes grogues i totes les pancartes que tinguem, també portarem uns paraigües (a poder ser groc o que cridi l’atenció)

Com també coincidim amb la concentració que fan la TEIs (fet molt positiu, ja que es troben en una situació també delicada, ens anirà bé unir forces) la CGT ofereix altaveus i micròfon per poder llegir el manifest.

Pròximament:

- 11/12 Concentració a pl San Jaume
- 12/12 Cita amb advocats col·lectiu ronda.
- 17/12 Mesa de negociació (sindicats amb RRHH) C/ Escar, 9h)
- Cal fixar data per la pròxima assemblea. 

El conflicte de les Educadores Bressol i l'Ajuntament de Barcelona

Presentació sobre la situació laboral de les Educadores Bressol a l'Ajuntament de Barcelona, la convocatòria d'oposicions i la categoria professional. 

VEURE PRESENTACIÓ 

Assemblea d'educadores bressol 4.12.19 18h

Us esperem a la propera assemblea el proper 

4 de decembre a les 18h a l'EBM Guimbó 

Per allò acordat a l'última assemblea proposem el següent ordre del dia

1.- Informació de la trobada amb la gerent

2.- Informació de la trobada amb advocat Rosa Sensat

3.- Validació del manifest

4.- Debat categories

5. Organització rdp i mobilització de l'11 de desembre. 

Com en les darreres convocatòries, animem a tots els sindicats a participar-hi. 

Les feministes contra la LLei Aragonés

DOC PDF 

Apunts assemblea bressol 21.11.19

El passat 21 de novembre es va celebrar assemblea d'educadores bressol pel tema de les oposicions i la categoria laboral i la resta de condicions laborals.

La CGT vam fer el trespàs del que es va parlar a la reunió de la mesa tècnica a l'administració del 17 de novembre.

VEURE RESUM


Aquests van ser els acords:

• Fer acció “gran” per a fer-nos visibles políticament.
• Fem acció abans del dia 17 de desembre (reunió RRHH) entre el 4 i el 17 de desembre, “acció bressol”. Dia 11/12 a les 18h a Plaça Sant Jaume, amb samarretes grogues i paraigües. (coincideix amb convocatòria de les TEI
• Manifest: finals de la setmana del 25-29 de novembre, i s’aprovarà a la propera assemblea.
• Propera assemblea (aprovar manifest) dimecres 4 de desembre 18h (lloc: falta que confirmi l’Imeb) + debat intern sobre categories.
• 25 de novembre CGT convoca per a fer bloc bressol, dins de la manifestació del Dia internacional per l’eliminació de les violències vers les dones i les nenes. S’hauria de portar pancarta. Punt de trobada: a les 18h alçada Palau Robert (Pg. De gràcia amb Còrsega)

VEURE APUNTS SENCERS DE L'ASSEMBLEA

Vine al bloc BRESSOL per la manifestació del 25 novembre

Les educadores descola bressol de l'Ajuntament de Barcelona diem 

prou agressions laborals. 

• Cal reconèixer la importància de l'educació del 0-3
• Volem que es valori les feines de cura. 
• Volem un complement d'experiència igual al de la resta de personal de l'Ajuntament.
• Volem poder conciliar la nostra vida familiar i laboral i poder compactar les reduccions de jornada. 
• Les que suplim a les companyes, volem cobrar l'estiu, com la resta de personal de l'Ajuntament. 
• Volem ser contractades pel temps real que treballem. 
• Volem unes ràtios que no ens facin sortir plorant de la feina. 
•  Volem la categoria laboral que ens pertoca. 

CONTRA LES AGRESSIONS LABORALS A LES PROFESSIONS FEMINITZADES:

AUTODEFENSA FEMINISTA!!! 

el 25 de novembre vine al bloc d'educadores bressol 

Pg de Gràcia amb Còrsega a les 18h

Reunió del comité de salut laboral de l'IMEB 19.11.19

Avui 19 de novembre s'ha fet una reunió del comité de salut laboral de l'IMEB. 

En aquesta reunió ens han informat que es farà un estudi de riscos psicosocials als serveis centrals i a les escoles de música com el que es va fer a les escoles bressol municipals. En aquest estudi es valorarà la percepció que tenen les treballadores de les seves condicions de treball. El qüestionari anònim que les treballadores respondran es treballarà en un grup de treball format per treballadores, tècniques en prevenció de riscos, representants dels serveis centrals i rrhh i representants sindicals.

Altres qüestions que hem tractat a la reunió:

1. Hem expressat la nostra voluntat de parlar sobre l'adaptació del treball a les educadores d'escoles bressol que no poden seguir fent la seva feina pel desgast i problemes que els hi ha provocat la mateixa.

Ens han dit que això s'hauria d'haver negociat amb el nou conveni i que en cap cas es podrà parlar de mobilitat o segona ocupació en les reunions del comité de salut. L'adaptació ha de ser dins del mateix lloc de feina. Tot això està redactat al PLA DE PREVENCIÓ

Des de CGT creiem que l'adaptació del lloc de treball és un dret present a l'estatut del treballador i que és imprescindible que es negociï amb l'administració possibles vies d'adaptació per les treballadores que, després de tants anys desenvolupant la seva feina, pateixen les conseqüències derivades d'aquesta. Els riscos físics són difícils d'evitar per la naturalesa de la pròpia feina i acaba deixant les baixes mèdiques com a única sortida per les treballadores. Per això, creiem que s'hauria de negociar la jubilació anticipada, segona ocupació o adaptació real de les treballadores que ho necessitin.

2. On està el resultat de l'estudi de riscos psicosocials que es va fer a les ebm?

Està al bulevard, a la carpeta biblioteca compartida. És públic i ho pot veure tothom. 

Accés als cursos de direcció, petita batallada guanyada, sembla.

Com sabreu, el curs passat i l'anterior vam fer queixa formal respecte la manera d'inscriure's als cursos de direcció, on la direcció del centre on treballem ens havia d'apuntar per poder optar-hi. Aquesta és la instància que vam registrar com a CGT i que varies persones també van registrar a títol personal. 

VEURE INSTÀNCIA

Enguany ha tornat a passar el mateix i hem escrit un email a rrhh queixant-nos un cop més del fet. 

Hores després, s'ha rebut un email de rrhh del CEB dient que atès que el personal de l'Ajuntament tenim problemes per apuntar-nos als cursos, ho podem fer enviant un email a rrhh del CEB. 

Celebrem doncs aquesta rectificació i que poguem optar als cursos de direcció sense dependre de les direccions dels centres on treballem . 

Adjuntem a continuació el correu que s'ha rebut de rrhh. 

Bon dia,

Davant les dificultats d’accés del docents municipals a l’aplicatiu del Portal de Centres, des d’on es tramita la sol-licitud de preinscripció per a participar en els cursos de formació inicial i d’actualització per a l’exercici de la funció directiva i el lideratge pedagògic, aquelles persones que vulguin presentar sol.licitud als esmentats cursos ho podran fer per correu electrònic a la següent adreça:

recursoshumans.ceb@gencat.cat

Indicant en el Tema: Curs de formació inicial de funció directiva o Curs de formació d’actualització de funció directiva, segons sigui el cas.

En el text del missatge cal fer constar les següents dades:

Nom i Cognoms

Adeça electrònica corporativa

Categoria

Anys d’antiguitat com a funcionari/ària de carrera

Nom del centre educatiu

DATA LÍMIT PER ENVIAR SOL.LICITUDS: DIJOUS, 21 de NOVEMBRE
INFORMACIÓ DELS CURSOS:

1. Programa formació inicial
2. Programa formació actualització

3. Informació

Àrea de Recursos Humans i Organització

recursoshumans.ceb@gencat.cat

Consorci d’Educació de Barcelona

Generalitat de Catalunya

Ajuntament de Barcelona

Pl. Urquinaona, 6 1ª planta

08010 Barcelona 93 551 10 00

Reunió amb l'administració respecte oposicions bressol

Mesa tècnica a la Gerència de Recursos humans, Carrer Escar 1, el dia 15/11/19.

TEMA: CONCURS D’OPOSICIONS EDUCADORES D’ESCOLA BRESSOL

Assistents:Administració

Elena Pérez- directora de Recursos Humans

Teresa Salvador- cap de recursos i serveis.

Sindicats:

CCOO, Intersindical, CSIF i CGT que també anava acompanyat d’una advocada.

(UGT va enviar un comunicat el dia abans dient que preferien mantenir-se fora de les meses de moment.)

A l’inici l’Elena Pérez fa el següent plantejament de l’administració, segons ella de manera asèptica: aplantillar a les interines que tenen dret a consolidar la plaça i a causa de les dobles titulacions, l’oferta pública s’ha d’executar de manera operativa per evitar que s'impugni, cal buscar una solució, volen solucionar el problema a favor de les educadores i no en contra.

Reconeixen que hi ha un problema i que s’ha de treballar sense pressa però sense pausa. No volen proposar res que a termes jurídics no es pot portar a terme.

Alternatives possibles? Comenta que potser hi ha més de les que a ells se’ls hi poden acudir, per això s’ha de treballar, a priori la primera alternativa seria; convocar A1 per una part i C1 per un altre, el problema seria que A2 tindrien doble possibilitat per presentar-se a les dues convocatòries, llavors potser convocar totes a C1 amb possibilitat de promoció interna.

A partir d’aquest punt comencem a intervenir els sindicats.

1ª qüestió que es planteja: Perquè l’any 2009 es va poder portar a terme el concurs d’oposició amb categoria A2, Què ha canviat ara? L’Elena contesta que ha canviat el marc legal, que actualment hi ha un acord al plenari on es recullen les categories. Actualment, afirma que no hi ha ningú que signi unes oposicions amb categoria A2 amb un funcionari que no tingui el títol corresponent. Afirma que si algú fa això, es denunciarà per prevaricació.

2a qüestió que es planteja: Desplegar la categoria B, l’Elena Pérez comenta que l’EBEP trasllada aquesta responsabilitat a la comunitat autònoma. La Generalitat no ha fet cap desenvolupament normatiu i no té intenció de fer-ho, segons ella ja ho va plantejar, defensava que s’havia d’habilitar aquesta categoria, ja que actualment ja n’hi han títols de CFGS que habiliten explícitament determinades feines.

Però diu que sent realista no ho veu fàcil, ja que la Generalitat no està disposada, s’ofereix per recavar un dictamen jurídic per resoldre dubtes.

Després d’això, CGT hem presentat l’exemple de la cconvocatòria d'oposicions de Sant Adrià de Besòs i la seva RLT on les educadores d’escola bressol estan amb categoria B funcionarial i l’últim concurs d’oposició va ser a la primavera d’aquest mateix any.

L’Elena dubta de la validesa d’aquesta assignació de categoria a Sant Adrià de Besòs i es compromet a preguntar i informar-se.

Insisteix en el fet que es poden buscar diferents hipòtesis però buscar la manera de què es contempli jurídicament.

3a qüestió – Quant de temps tenim? Comenta que no tenen pressa perquè s'entén que la solució no és fàcil, s’ha de treballar per buscar-la, parla de 2-3 mesos treballant plegats, el temps que faci falta però tampoc es pot allargar molt, ja que els llocs de feina s’han de consolidar. Però insisteix en el fet que ens hem de posar d’acord abans de prendre decisions.

4ª qüestió- També s’ha plantejat com se solucionaria la problemàtica de què treballin dos professionals en categories diferents cobrant el mateix i desenvolupant les mateixes tasques. Encara no tenen una resposta clara per aquest tema.

Exposicions que hem fet CGT

Hem exposat el neguit i preocupació del col·lectiu.

Hem defensat que C1 NO és la categoria que s’ha de contemplar en cap cas, i que és necessari que hi hagi una categoria professional on es contempli la titulació de la professional de CFGS, ja que actualment no existeix (B potser?) i fent referència al cas de Sant Adrià de Besòs.

Acords finals

Pròxima reunió: 17 de desembre del 2019.

l’Elena Pérez demanarà un dictamen jurídic referent al grup B, paral·lelament també s’informarà l’advocada de CGT.

Dades que han donat:

- S'ofertarà 481 places

- De les 543 interines d’estructura actualment hi ha:

206 amb grau de Magisteri.

337 CFGS

Quedaran 71 places per cobrir.

(Les dades són actualitzades del curs passat, és dir, les persones que han aportat el t´tol de grau després d'haber-se apuntat a llistes estan contabilitzades)

Un cop finalitzada la reunió un grup d’educadores es van concentrar a l’edifici manifestant que «el 0-3 hi és!» amb samarretes grogues i pancartes exposant #prouprecaritzacióbressol.

CONTINUEM TREBALLANT PLEGATS PER ARRIBAR A UN BON ACORD QUE NO PERJUDIQUI CAP EDUCADORA!

ASSEMBLEA BRESSOL 21.11.19

ATENCIÓ!!! la sala d'actes de l'IMEB no està disponible. Serà a l'EBM La Filadora

Apunts assemblea bressol 12N 19

Davant de la informació rebuda i després de la reunió  amb gerència i directora de recursos a l'IMEB sobre el canvi de categoria de les educadores bressol a través de les oposicions, es va celebrar una assemblea de treballadores d'escoles bressol el mateix dia a la tarda on hi van participar al voltant  de 200 educadores, amb el següent ordre del dia: 

1. Informació per part de la CGT

2. Informació de l'Associació d'Educadores Bressol Municipals de Barcelona respecte consulta legal.

3. Torn de paraules i debat

3. Propostes d'accions i acords. 

La CGT vam repartir un document amb la informació i el nostre posicionament respecte a les oposicions i la categoria de les treballadores bressol. En resum, pensem que no podem acceptar una baixada de categoria a C1 atès que aquesta correspon a un Cicle Formatiu de Grau Mitjà. Tot i que al·leguin que el canvi de categoria no canviaria el líquid a percebre en la nòmina perquè ho compensaran amb els complements, no és veritat que les condicions siguin les mateixes perquè: 

a. Els complements es poden modificar des de les administracions locals i amb, per exemple, un canvi de govern, podrien decidir abaixar-los. 

b. Un C1 cotitza menys que un A2, ja que la cotització depèn del sou base i la destinació, que venen marcades per la categoria. 
c. Creiem que, a banda del salari, una baixada de categoria que no correspon a la titulació de la treballadora, atempta en contra del valor que se li dóna com a professional. 

També vam informar que el divendres 15 de novembre s'ha convocat a tots els sindicats de la mesa general de negociació, on la CGT tenim representació, per exposar la situació a RRHH de l'Ajuntament, carrer de l'Escar, 1.

A més, vam comentar altres temes que des de fa mesos estem treballant que tenen a veure amb la discriminació de les educadores bressol com són: 

a. El complement d'experiència

b. El concepte d'atenció directa. 

c. La no possibilitat de compactar les reduccions de jornada per cura d'infant.
d. El fet que les treballadores que cobreixen les reduccions de jornada i substitucions de tot el curs finalitzin el contracte el 15 de juliol. 

e. El fet que enguany les reduccions de jornada de nova petició no hagin pogut començar fins l'octubre. 

f. Les ràtios. 

g. L'atenció d'infants amb NEE

Des de CGT pensem que ja acumulem un seguit de greuges, tant per les treballadores com pels infants, que fan necessari emprendre accions per revertir la situació. 

Acords

• S'està en desacord unànimement en acceptar la categoria C1 per totes les treballadores. 
• S'està d'acord en el fet que cal emprendre accions.
• Cal lluitar també per tots els altres greuges i pel benestar i els drets dels infants. 
• Es creen dues comissions, una legal i l'altra d'accions. 
• Per començar es farà un manifest i roda de premsa.
• Propera assemblea el dijous 21 de novembre de 2019 a les 18h a l'IMEB.

ASSEMBLEA BRESSOL 12.11.19 18h IMEB. PROU PRECARIETAT.

Les educadores bressol de l'Ajuntament de Barcelona diem prou davant l'embat de l'administració per precaritzar les condicions laborals de les educadores. 

En primer lloc, hem sortit mal parades en el conveni de l'Ajuntament recentment signat, on ens discriminen en el complement d'experiència, en el concepte d'atenció directe o en el complement de direccions que comporten una reducció del salari en comparació amb salaris de la mateixa categoria professional. També, enguany, les interines amb reducció de jornada no l'han pogut compactar. A més les reduccions de jornada per cura d'infant no s'han pogut començar a gaudir fins l'octubre tot i que les treballadores la van sol·licitar al juliol. I per rematar-ho ens arriba la notícia que ens volen abaixar la categoria professional, de ser un A2 per passar a ser C1. 

Per altra banda, no oblidem la qualitat del servei: el benestar i educació dels infants. Les ràtios són insostenibles, no hi ha suport suficient pels infants amb NEE i l'atenció que reben els infants està molt lluny de la lloada excelencia. 

Tot plegat sembla una mostra del que pensen l'administració i els partits polítics que governen l'Ajuntament sobre l'educació de la petita infància. S'omplen la boca i publiciten la importància d'aquesta etapa educativa, però pel darrere precaritzen les treballadores i descuiden l'atenció i educació dels infants. Sembla evident que hi ha també una discriminació de gènere: com sempre la tasca que fem majoritàriament les dones és menyspreada. 

Ja n'hi ha prou!

ASSEMBLEA 12.11.19 18h A L'IMEB

A continuació els links a les diferents instàncies i comunicats que hem registrat i publicat respecte diversos temes: 

1. Instància sobre la discriminació en el complement d'experiència, direccions i atenció directa

2. Comunicat respecte l'anunciat canvi de categoria

3. Sobre les reduccions de jornada i la compactació i la resposta de l'administració

4. Reclamació sobre substitucions des del primer dia

"SUSTO O MUERTE" COMUNICAT DE LA CGT RESPECTE POSSIBLE CANVI DE CATEGORIA DE LES EDUCADORES BRESSOL.

El passat dimarts 29 d’octubre de 2019 els sindicats CCOO i UGT van celebrar una assemblea a l’IMEB on van comunicar els suposats plans de l’administració respecte el canvi de categoria de les educadores bressol. Allà van anunciar que l’administració donaria dues opcions, o bé fer dues categories a través de dues convocatòries d’oposició (A2 i C1), o bé que totes les treballadores a partir de les noves oposicions siguin classificades com C1. Es dir: "SUSTO O MUERTE".

Davant aquesta informació volem manifestar diverses qüestions:

1.    No entenem d’on surt aquesta informació atès que van assegurar que no havien tingut cap reunió. Pel que fa a la CGT, no ens han convocat a res i denunciem el ninguneig per part de l’administració, tot i que som a  a la mesa general de negociació després dels nostres bons resultats a  les eleccions sindicals. 

2.    La CGT no avalarem cap baixada de categoria de les educadores bressol, han de conservar la categoria A2 i les properes oposicions han de contemplar les mateixes condicions respecte les titulacions d’accés i la categoria professional que les del 2009, atès que no hi ha hagut cap canvi substancial des de llavors a la normativa (TREBEP, disposició transitòria tercera on es fa constar que el grup B passa a subgrup A2 a totes les administracions, decret 282/2006 que regula la titulació de la nostra professió i la LOMCE). Si ens fixem en l’anterior convocatòria on per A2 ja s’exigia el grau universitari, es va especificar que s’atenien a la LOE per demanar grau universitari o tècnica superior d’educació infantil.

3.    En cap cas acceptarem una classificació de C1, atès que aquesta categoria correspon a una titulació de grau mitjà. La titulació de cicle formatiu de grau superior equival a la categoria B, inexistent pel funcionariat de l’Ajuntament.

4.    Si es volgués fer cap modificació de les categories d’escola bressol, s’hauria de fer a través d’una bona RLT (relació de llocs de treball), on es definissin funcions diferents per a cada categoria. No a través d’unes oposicions, d’amagat i sense cap negociació. I sempre que  la RLT s’avingui a normativa estatal. Les educadores de bressol apareixen als annexos de la RLT “provisional” aprovada en 2018 com a categoria A2. No es poden modificar categories professionals sense modificar la RLT.

5.    La CGT estem en contra de la doble escala salarial: mateixa feina, mateix salari, mateixa categoria. Baixar la categoria a C1, tot i que es digui que no variarà el sou, a la llarga aquest pot acabar baixant atès que si no el baixen de bones a primeres serà per un pacte pel que fa als complements, que sempre es pot revocar; aleshores, el que prevaldrà serà el sou base assignat per llei a la categoria C1 amb el que comporta també en quant a cotització. A més, en quant a mobilitat a altres ens de l’Ajuntament sortiríem perdent irrevocablement.

6.    La CGT proposem que a les properes oposicions es mantigui la categoria A2 com fins ara, atès que el marc legal continua sent el mateix; incentivant posteriorment, si hi escau, que les educadores amb el títol d'FP obtinguin el grau per tal de tenir una plantilla millor formada. Les oposicions han de sortir però no a qualsevol preu, l'objectiu ha de ser mantenir o millorar les condicions laborals de les treballadores i els treballadors, mai empitjorar-les.

Ara mateix estem pendents d’una convocatòria de reunió amb gerència de l’IMEB que sembla que serà el proper 12 de novembre, on traslladarem el nostre posicionament al respecte, entre d’altres qüestions.

No descartem la necessitat de plantejar mobilitzacions per aquest tema i d’altres que ens ocupen i preocupen com el complement d'experiència discriminatori, el complement de direcció ridícul, el complement d’atenció directa més baix que en altres especialitats o les traves per la conciliació familiar.

Per això convoquem una assemblea el 12 de novembre a les 18h a l’IMEB on convidem de bon grat les companyes de la resta de sindicats per lluitar juntes contra aquests greuges.

DOC PDF

Hores de permanència a secundària

Diverses persones s'han adreçat a nosaltres preguntant quin és el número total d'hores de permanència als instituts, escoles d'art i escoles d'adults atès que en alguns centres les direccions asseguren que el total d'hores de permanència són 30. 

Des de CGT hem consultat RRHH i Inspecció i ens confirmen que no és així, sinó que el total d'hores setmanals de permanència al centre són 28. 

Recordem a més que abans de les retallades el total d'hores de permanència als centres de secundària era de 24 hores i que hem fet diverses vagues reclamant el retorn a aquest horari. Romandre més hores al centre no incrementa el treball personal del professorat, ans el contrari, les permanències serveixen per fer guàrdies de les companyes de baixa i doncs s'estalvien contractació de professorat nou. Recordem que al 2012 van quedar sense feina més de 5000 docents a Catalunya.

Segons les instruccions d'inici de curs, a personal docent, diu: 

a secundària i escoles d'art 

2 hores d'activitats complementàries de presència al centre educatiu no sotmeses a l’horari fix (reunions d'avaluació, de claustre i de consell escolar, reunions amb pares o tutors legals, reunions de coordinació amb altres centres, reunions amb professionals i entitats externes, activitats de reforç i de tutoria, coordinació o tutoria de les pràctiques de la formació inicial de professors, tutoria de professors novells i altres encàrrecs. 

a escoles d'adults: 

3 hores d'activitats complementàries de presència al centre no sotmeses a l’horari fix (reunions d'avaluació, de claustre i de consell escolar de centre, de coordinació amb altres centres, amb professionals i entitats externes i altres encàrrecs que, en el marc de les seves funcions, li faci el director o directora del centre).

Hem fet consulta sobre interpretació d'aquests punts i ens contesten el següent:

Des d'inspeció:

Et confirmo que les dues hores d'activitats complementàries requereixen de convocatòria de la direcció del centre per realitzar alguna de les activitats previstes normativament. Evidentment, la convocatòria pot ser per a diferents dies i no cal que sigui única.

No entenc que del que diu la normativa es pugui demanar a un professor que justifiqui cada setmana en quin horari fa aquestes dues hores.

De tota manera, entenc que el millor que heu de fer no és quedar-vos amb la meva opinió, sinó fer la consulta directament a RRHH del Consorci.

Una salutació,

Ignasi del Blanco

Inspector d'educació

i des de RRHH del CEB: 

Tal com diu la Inspecció, les instruccions diuen molt clarament que son dues hores d’horari no fix, del que es desprèn que s’utilitzaran per qüestions puntuals reunions d'avaluació, de claustre i de consell escolar, reunions amb pares o tutors legals, reunions de coordinació amb altres centres, reunions amb professionals i entitats externes, activitats de reforç i de tutoria, coordinació o tutoria de les pràctiques de la formació inicial de professors, tutoria de professors novells i altres encàrrecs que, en el marc de les seves funcions, li faci el director o directora del centre (tal com diuen les instruccions). A aquestes tasques es dediquen dues hores setmanals, entenc, però, que possiblement una setmana en siguin 4 i una altra cap, per exemple. Entenc també que no sempre seran convocades per la direcció, sinó dins del marc d’actuació de cada docent (reunió amb pares o amb d’altres professionals, per exemple).

Miquel Garcia

Director de l’Àrea de Recursos Humans i Organització

Discriminació de les educadores bressol en el conveni de l'Ajuntament.

Quan s'estava negociant el conveni de l'Ajuntament, on la CGT no hi va participar, ja vam advertir (veure comunicat) que s'estava discriminant les educadores bressol pel fet que aquestes reben un complement d'experiència molt més baix que els treballadors de la mateixa categoria (A2). Ja alesoheres vam presentar instància que no va obtenir resposta raonada. 

Des de CGT no signarem aquest conveni perquè entre d'altres coses no estem d'acord en incrementar el salari segons l'experiència, atès que ja hi ha complements que contemplen l'antiguitat i perquè pensem que s'estableix una doble escala salarial: mateixa feina, diferents salaris. La CGT aboguem per un increment lineal del sou base. 

Tot i així, no entenem la discriminació de les educadores bressol en quant aquest increment. 

Però la discriminació no acaba aquí. Les educadores bressol també cobren molt menys en el concepte d'atenció directa que, per exemple, un treballador de serveis socials. I també és ridícul el complement que cobren les direccions donada la responsabilitat que assumeixen. 

Per això hem registrat una instància demanant una explicació raonada d'aquesta diferència adreçada al gerent de RRHH de l'Ajuntament. depenent de la resposta o si hi ha silenci administratiu, iniciarem una campanya denunciant la discriminació per raó de gènere que es promou a l'Ajuntament. 

INSTÀNCIA PDF

    

Manca de personal subaltern

Hem detectat que en algunes escoles no s'estan contractant suficient personal subaltern. En concret, a un dels centres de l'Ajuntament amb més de 500 alumnes, torn de matí i tarda només hi ha 1 conserge al matí, quan el curs passat n'eren 2. La conserge que hi ha ara pateix estrès atès que no pot assumir tota la feina. 

Per això, després d'haver reclamat per mail la contractació de més personal subaltern i davant el silenci dels responsables de personal, avui 21 d'octubre del 2019 hem registrat una queixa on recolzem la proposta feta per CCOO l'any passat on sol·liciten l'establiment de ràtios pel personal subaltern i reclamant la constractació inmediata del personal subaltern necessari. 

A) Assignació dotació.

ALUMNES	EFECTIUS
De 0 a 250	1
De 251 a 500	2
A partir 501	3

B) Assignació dotació pel criteri especial (centres amb horari nocturn i/o amb més d’un edifici)

ALUMNES	EFECTIUS
De 0 a 250	2
De 251 a 500	3
A partir 501	4

INSTÀNCIA PDF

Davant la repressió no defallim.

Davant la repressió no defallim. L'Assemblea de la CGT Ensenyament cridem a l'organització i mobilització. 

Contra la seva repressió: més carrer i autoorganització popular. 

COMUNICAT DE CGT 

Per altra banda, com sabeu, hi ha vaga general convocada pel proper divendres 18 d'octubre. És vaga general, per tant, hi estem convocades totes les treballadores i treballadors, inclosos els de l'Ajuntament de Barcelona.
https://treball.gencat.cat/ca/ambits/relacions_laborals/vagues/convocatories/

No esperis al 8M (bloc de materials didàctics)

Dies d'absències justificades CEB

DOC PDF DIES D'ABSÈNCIES. DOCENTS

DOC PDF DIES D'ABSÈNCIES. PAS

CONVENI MARC 

ANNEX CEB

• 1 Indisposat per any natural No cal justificar. S’ha d’avisar la direcció de centre el mateix dia.

• 6 Dies recuperables durant el curs. Es concediran d’acord amb les necessitats de servei

• 30 hores trimestrals recuperables per a afers propis La utilització d’aquestes hores es farà de comú acord amb el comandament immediat, tenint en compte les necessitats del servei i en fraccions mínimes de 30 minuts diaris i màximes de cinc.

• Fins a 80 hores trimestrals recuperables, per als pares/mares de menors de 14 anys, per al personal amb fills/es amb discapacitat psíquica, física o sensorial i per a les empleades i empleats amb cònjuge pare o mare amb dependència funcional acreditades documentalment i que igualment requereixi assistència especial.

• Dies addicionals de vacances per anys treballats. 

Pel nou conveni tenim dret a dies de vacances per antiguitat. Article 14 pàgina 20 del Conveni de l'Ajuntament 2017-20

-Deu anys de servei: 1 dia
-Quinze anys de servei: 2 dies
-Vint anys de servei: 3 dies
-Vint-i-cinc anys de servei: 4 dies

En l'annex del Consorci, concreta com ho poden gaudir els docents homologats, Article 3, pàgina 9 de l'Annex del CEB:
" ...es podran gaudir segons les opcions següents:
a) Acumular els dies que corresponguin, per a gaudir-los immediatament abans de la finalització de la relació laboral.
b) Gaudir 1 o 2 dies com a màxim, al llarg del curs escolar, acumulant la resta de dies per a gaudir-los immediatament abans de la baixa definitiva de la vinculació amb el CEB."

• Dies per venciment de Triennis. Només Personal d’Administració i Serveis (PAS)

2 dies a partir del 6è trienni, incrementant-se en 1 dia més a partir del 8è trienni. Es podran gaudir durant l’any natural, d’acord amb les necessitats de servei.

• Dies addicionals assumptes propis. Només Personal d’Administració i Serveis (PAS)

2 dies durant l’any natural.

Aturem la #LleiAragonés

El govern de la Generalitat, mitjançant el Departament d’Economia de Pere Aragonés (ERC), va presentar a finals de l’any passat l’anomenat Projecte de llei de contractes de serveis a les persones per a la seva tramitació parlamentària. Aquesta nova normativa, que pretenen aprovar entre mitjans i finals de l’octubre, obre la porta a un salt qualitatiu en la privatització de serveis públics essencials.

Sota el pretext de regularitzar els serveis d’atenció a les persones s’assenten les bases normatives per a l’externalització de més d’un centenar de serveis que es presten des dels àmbits de la sanitat, l’educació i els serveis socials, entre d’altres. Això voldria dir que serien empreses privades i no l’administració pública qui gestionarien molts més serveis bàsics dels que ja gestionen actualment.

Alguns d’aquests serveis ja s’estaven prestant de forma externalitzada amb les repercussions negatives que ja hem vingut denunciant: precarietat laboral i priorització del benefici econòmic per davant de la qualitat del servei. Però aquest projecte de llei, no només consolidaria la privatització dels serveis ja externalitzats (i que des de CGT reclamem que siguin de gestió pública i amb participació de treballadores i usuàries) sinó que obre la porta a que molts altres, que ara són de gestió pública, passin també a mans privades.

En l’àmbit educatiu, a més de serveis ja externalitzats en la majoria de casos com ara les llars d’infants o les activitats de lleure educatiu que van més enllà de l’horari lectiu (acollida, migdia i extraescolars) el decret llei esmenta literalment els següents serveis: 

Serveis d’ensenyament preescolar: pot obrir la porta a la privatització de l’educació de 0 a 6 anys en tant que el Departament d’Educació també és refereix al segon cicle d’educació infantil com a preescolar. 

Serveis d’educació especial: no esmenta quins, però podrien anar des d’aquells serveis de suport a la docència ja externalitzats fins al conjunt de serveis i professionals que ara imparteixen educació especial en les seves diferents vessants. 

Serveis d’ensenyament per a adults: pot assentar les bases de la privatització dels Centres de Formació d’Adults. 

Tutoria: de moment desconeixem a què fa referència i si afectaria o no a la tutoria que s’imparteix en l’horari lectiu. 

Serveis escolars diversos / altres serveis d’ensenyament: no concreten res més, però òbviament els termes “diversos” i “altres” denoten una ambigüitat intencionada i realment preocupant. 

És fals l’argument de que aquest projecte de llei pretén donar compliment a la normativa de la UE, en concret a la Directiva 2014/24/UE de 26 de febrer de 2014 sobre contractació pública. Aquesta mateixa normativa diu “cap disposició de la present Directiva obliga als Estats membres a subcontractar o externalitzar la prestació de serveis que desitgin prestar per ells mateixos...”.

Tampoc no acceptem com a atenuant que una part d’aquests serveis es reservi a les anomenades empreses de l’economia social o el tercer sector. Ja coneixem com actuen aquestes empreses i la precarietat a la que sotmet, per exemple, la Fundació Pere Tarrés a les TEIs o la que pateixen les nostres companyes del sector social per part d’altres d’aquestes empreses (FASI, EDUVIC, etc) que prioritzen els seus interessos privats en detriment de les condicions laborals i de la qualitat del servei. També hem de tenir present la corrupció i l’amiguisme que permet aquest sistema d’adjudicacions a empreses i “fundacions” del tercer sector i que ha quedat palesa en el cas de la DGAIA arran de les denúncies de les nostres companyes del Sector Social CGT.

El mateix Govern que ens ha dit que no pot revertir cap retallada a l’educació pública pensa que el que si que pot fer és privatitzar els serveis públics encara més del que ja ho estan, amb l’augment de precarietat, discriminació laboral en els processos de selecció o la pèrdua de la qualitat de serveis que això suposaria.

Com l’aturarem?

Més d’una vintena de col·lectius i organitzacions estem treballant en el marc de la Plataforma Aturem la Llei Aragonés per tal d’organitzar la resposta i impedir que encara més serveis bàsics i fonamentals per a la vida de moltes persones passin a mans privades. En aquest sentit, a més de diversos actes i xerrades, des de la Plataforma es convoca: 

Concentració el 25 de setembre, 18:00h, davant el Parlament, coincidint amb ple parlamentari. 

Manifestació el 19 d’octubre (hora i recorregut per concretar). 

Alhora, és vital que també es conegui i es lluiti contra aquesta Llei des dels centres educatius. Per això, des de CGT Ensenyament:

Us demanem que feu difusió entre les vostres companyes d’aquesta Esquerda, i dels materials i convocatòries de la Plataforma.

Us encoratgem a que feu una assemblea al vostre centre per debatre sobre aquesta Llei i sobre com respondre-hi. Ens oferim a participar-hi. Només cal que ens digueu quan hi podem anar.

Seguirem treballant per construir un pla de lluita prou ampli i contundent com per aconseguir realment aturar la Llei Aragonés i que ens permeti també revertir les retallades i les privatitzacions que ja patim. Serà imprescindible la màxima participació de treballadores i usuàries a les assemblees i mobilitzacions convocades i a les que es puguin convocar properament.

Els serveis públics són cosa de totes, defensem-los entre totes!!

CGT Ensenyament, setembre del 2019

REVERTIM LES PRIVATITZACIONS!!