Resolució per la qual s’aproven els documents per a l’organització i la gestió dels centres, i les directrius per a l’organització i la gestió dels serveis educatius per al curs 2019-2020 Cerca o fes-te el teu llibre a l’XTEC. A baix de tot tens tots els PDFs.

Principals novetats dels documents per a l’organització i la gestió dels centres del curs 2018-2019

Cultura digital del centre
S’ha canviat el nom del document, que abans es deia “Tecnologies per a l’aprenentatge i el coneixement”, fet que comporta una visió adaptada a la seva rellevància.
Documents de gestió del centre
S’inclouen les orientacions del contingut del projecte educatiu del centre (PEC), en què s’afegeix el projecte lingüístic. Es concreten els documents que han d’estar publicats al web del centre i els que són de la comunitat educativa però que no s’han de fer públics perquè poden contenir dades sensibles.
Objectius prioritaris del sistema educatiu
Es concreten els objectius prioritaris del sistema educatiu amb el desplegament estratègic.
Participació de la comunitat educativa
S’inclou la coeducació en tots els processos educatius i el foment de la igualtat de gènere, d’acord amb els Objectius de desenvolupament sostenible de l’Agenda 2030 de la UNESCO.
Cicles esportius LOGSE i LOE
Els centres que ho considerin oportú poden fer crèdits o mòduls en llengua estrangera, si això significa millorar la capacitació professional dels alumnes.
Concreció i desenvolupament del currículum de l’educació infantil i primària
Es posa en marxa un pla per ajudar els centres educatius a potenciar i visualitzar la igualtat de gènere i la coeducació. S’inclouen orientacions referides a les activitats d’aprenentatge fora de l’horari lectiu (deures).
Concreció i desenvolupament del currículum competencial i l’orientació educativa a l’ESO
S’incorpora l’avaluació de la llengua oral a les proves de competències bàsiques de quart d’ESO. Es concreten els àmbits transversals. S’inclouen orientacions referides a les activitats d’aprenentatge fora de l’horari lectiu (deures).
Cicles formatius d’ensenyaments d’arts plàstiques i disseny
Es crea la doble titulació de batxillerat i cicle formatiu de grau mitjà d’arts plàstiques i disseny; s’especifica el procediment per a l’exempció de mòduls formatius determinats i de la Fase de pràctiques en empreses, estudis o tallers (FCT) per la correspondència amb l’experiència laboral, i s’introdueix l’avaluació compartida dels alumnes que participen en un conveni de col·laboració.
Itineraris formatius específics: desenvolupament i aplicació
Document nou en què es concreta el desenvolupament i l’aplicació dels itineraris formatius específics (IFE).
Títols propis: CFGM d’Animació en Circ, CFGS d’Arts del Circ i CFGS en Tècniques d’Actuació Teatral i CFGS en Tècniques de Direcció Coral
S’incorpora el nou títol de CFGS en Tècniques de Direcció Coral.
Ensenyaments de les escoles de música i dansa autoritzades
Es tracta d’un nou document que recull les necessitats organitzatives de les escoles de música i les escoles de dansa autoritzades pel Departament d’Educació.
Òrgans unipersonals de direcció i de coordinació
Es concreta l’autonomia organitzativa per assignar funcions i responsables de coordinació d’acord amb els criteris recollits a les normes d’organització i funcionament i al projecte del centre; s’incorporen els estudis d’itineraris específics (IFE); s’especifiquen instruccions per als instituts escola, i s’adapta l’escala per grups als cicles formatius.
Personal docent
Es concreten les funcions i tasques dels professors de suport intensiu a l’audició i el llenguatge (SIAL).
Directrius per a l’organització i gestió dels serveis educatius
S’actualitza el document i es fa més accessible: s’hi afegeixen les directrius per a l’organització i la gestió dels serveis educatius amb informació relativa al serveis educatius CREDA.
Formació del personal dels centres i serveis educatius i formació inicial d’estudiants universitaris en pràctiques
S’especifiquen els objectius de la formació, i els factors clau derivats; s’inclou la formació en relació amb els professors dels centres de formació d’adults i del personal dels serveis educatius, gestionats des dels plans de formació de zona, i
s’afegeix un nou apartat explicatiu de la formació inicial d’estudiants universitaris en pràctiques.
Protecció de dades
S’hi concreten les recomanacions de com els centres educatius han d’aplicar les polítiques de protecció de dades: publicació de llistes, ús d’imatges, videovigilància, tractament de les dades, etc.
Transparència i accés a la informació pública
Nou document en què es detalla la informació que han de tenir publicada els centres educatius del Departament en matèria de publicitat activa, i com els centres han de gestionar les sol·licituds d’accés a la informació pública que rebin.

>>Tornar al cercador Projecte educatiu de centre Currículum Organització del centre Gestió del centre Avaluació del centre .pdf Cicles de formació professional. Curs per a l’accés al grau mitjà i Curs de preparació per a la incorporació als cicles formatius de grau superior .pdf Directrius per a l’organització i la gestió dels serveis educatius .pdf Actuacions del centre en diversos supòsits .pdf Convivència i clima escolar .pdf Cicles esportius LOGSE i LOE .pdf Organització de les llars d’infants .pdf Aspectes específics amb relació als alumnes dels centres de formació d’adults .pdf Cultura digital del centre .pdf Concreció i desenvolupament del currículum de l’educació infantil i primària .pdf Organització del temps escolar.pdf Assegurances, reclamacions patrimonials i assistència jurídica al personal .pdf Documents de gestió del centre .pdf  Concreció i desenvolupament del currículum del batxillerat .pdf Òrgans unipersonals de direcció i de coordinació .pdf Formació del personal dels centres i serveis educatius i formació inicial d’estudiants universitaris en pràctiques .pdf El tractament i l’ús de les llengües al sistema educatiu. El projecte lingüístic .pdf Concreció i desenvolupament del currículum competencial i l’orientació educativa a l’ESO .pdf Personal d’administració i serveis i professional d’atenció educativa .pdf Gestió del personal d’administració i serveis i dels professionals d’atenció educativa .pdf Innovació pedagògica .pdf Currículum del primer cicle de l’educació infantil .pdf Personal docent .pdf Gestió del personal de les llars d’infants .pdf Objectius prioritaris del sistema educatiu .pdf Currículum dels ensenyaments d’idiomes .pdf Zones escolars rurals i escoles rurals que no formen part de cap ZER .pdf Gestió del personal docent .pdf Participació de la comunitat educativa .pdf Ensenyaments artístics superiors .pdf Gestió econòmica, acadèmica i administrativa del centre. Registre d’alumnes .pdf Ensenyament de la religió .pdf Implantació de les eines d’administració electrònica als centres del Departament .pdf Ensenyaments de dansa de grau professional .pdf Prevenció de riscos laborals.pdf Ensenyaments de les escoles de música i de dansa autoritzades .pdf Protecció de dades personals .pdf Ensenyaments de música de grau professional .pdf Recollida i tractament de dades a efectes estadístics .pdf Ensenyaments en els centres de formació d’adults .pdf Salut escolar en els centres educatius .pdf Ensenyaments professionals d’arts plàstiques i disseny: aspectes curriculars .pdf Situacions específiques dels alumnes .pdf Formació professional en alternança (dual i simple).pdf Transparència i accés a la informació pública .pdf Itineraris formatius específics: desenvolupament i aplicació .pdf Ús social dels centres .pdf L’educació bàsica als centres d’educació especial .pdf Programacions i recursos didàctics .pdf Programes de formació i inserció:desenvolupament i aplicació .pdf Servei d’assessorament i servei de reconeixement acadèmic dels aprenentatges a la formació professional .pdf Simultaneïtat d’estudis d’ESO o de batxillerat amb estudis de música .pdf Simultaneïtat d’estudis d’ESO o de batxillerat amb estudis de dansa .pdf Títols propis: CFGM d’Animació en Circ, CFGS en Arts del Circ, CFGS en Tècniques d’Actuació Teatral i CFGS en Tècniques de Direcció Coral .pdf Data d’actualització: 21 de juny de 2019

Comunicat sobre el preacord de l'annex del conveni del CEB

DOC

El passat 15 de febrer els sindicats que negocien les nostres condicions laborals al Consorci d’Educació van convocar una assemblea per tal d’informar i decidir respecte la proposta d’acord de l’annex del CEB del conveni de l’Ajuntament de Barcelona.
Tot i que ens va arribar la convocatòria i el document un dia abans, vam assistir-hi per poder aportar algunes consideracions:

1. Sentim que aquestes negociacions s’han fet amb poca transparència i sense la participació de les treballadores i treballadors. A més s’ha informat i s’ha facilitat el document amb molt poca antelació i doncs el personal no hem tingut temps suficient per llegir-lo, reflexionar-hi i fer preguntes i possibles aportacions.

2. En la reunió (perquè poc tenia d’assemblea) la part social va expressar que no era el millor dels acords possibles i que seria bo fer una mobilització. Però seguidament van dir que com érem tant poca gent, no hi havia forces per fer-la i que consideraven que s’havia de signar.

Des de la CGT tenim molt clar que no es pot convocar una assemblea, o qualsevol tipus d’acció, amb poca antelació. Les assemblees i les mobilitzacions, per a que tinguin èxit, s’han de treballar molt: s’ha d’anar als centres i fer-hi assemblees, s’ha de fer unitat sindical incloent tots els actors implicats, s’ha de donar informació clara i transparent.

3. Pensem que aquest no és un bon acord per les treballadores i treballadors del CEB i que tornem a perdre una oportunitat de fer pressió i aconseguir millores. Per això nosaltres vam proposar no signar aquest preacord i començar a treballar per una mobilització que doni suport a les companyes que negocien l’annex i fer pressió per millorar-lo

A continuació facilitem les notes que hem pogut fer respecte el redactat de l’annex. Durant l’assemblea vam esmentar-ne algunes quan ens van deixar parlar. Pensem que les representants sindicals es van posar molt a la defensiva i ho van sentir com un atac. No era aquesta la nostra intenció. A la CGT volem fer pinya i treballar plegades per la millora de les condicions laborals i això és el que vam voler transmetre amb la nostra intervenció. Malauradament no vam poder fer totes les preguntes i puntualitzacions que teníem preparades. Així doncs, les compartim amb tothom en el següent full.

SEGUIM TREBALLANT PER LA UNITAT SINDICAL, LA TRANSPARÈNCIA, LA DEMOCRÀCIA I LA ORGANITZACIÓ DE LES TREBALLADORES I TREBALLADORS PER RECUPERAR ELS NOSTRES DRETS.

CONVENI MARC: https://drive.google.com/file/d/1pchN9osjIST_Q6gKCwoJEcRJpfZ7Yh19/view?usp=sharing

PREACORD ANNEX CEB 11.2..19. REBUT EL 13.2.18 https://drive.google.com/file/d/1l9e5WNE7EegBmd3NBe6wtS7FdXPRAJ-4/view?usp=sharing
TEXT APROVAT:
https://drive.google.com/file/d/1VEZwHPw0qW6Y-YBaRtThgDwYOc5_sdAq/view?usp=sharing

ANOTACIONS PER PART DE LA CGT

1. RESPECTE EL CONVENI MARC. → Hi ha millores considerables del conveni marc que pel pacte d’homolagació no tindran aplicació pel personal docent.

• El personal docent NO percebrà l’increment salarial en forma de complement d’experiència professional cada mes que percebrà la resta de personal municipal, pel pacte d’homologació.
• El personal docent NO gaudirà de la reducció de la jornada laboral a 35 hores durant 5 mesos.

    2. RESPECTE L’ANNEX DEL CEB

Ambit funcional i personal

NOU: També afecta al personal laboral contractat pel CEB

CLAUSULES PRELIMINARS

1a- Pacte d’homologació. Segueix igual i més

• Aplicació de la llei 12/2009 del 10 de juliol, LEC, així com els decrets que la desenvolupin → vol dir aplicació DEL decret de plantilles, Que avala els perfils professionals i les entrevistes per ocupar els llocs de treball que pot comportar, per exemple discriminació de gènere. (Al sindicat arriben casos del Departament d’Ensenyament on s’ha discriminat a dones embarassades)

2a: Competència dels òrgans del CEB

• La resolució dels assumptes en matèria de personal serà de competència dels òrgans del CEB---- això no apareix a l’antic annexe, era diferent? Ens desvincula encara més de l’Ajuntament?

CAPITOL II: CONDICIONS DE DEDICACIÓ

Article 2. Jornada, horaris, calendari

1. Personal docent homologat---> no especifica hores lectives, es podrien intentar blindar. Els de la Diputació ho van fer i NO els van incrementar l’horari lectiu amb les retallades.
2. Personal PAS adscrit a centres

• Especifica que la incorporació al centre de l’1 al 15 pel PAS. → contradicció amb el calendari de matrícula que imposa el Departament.
• Distribució horària del PAS: període de matriculació i el que digui el departament→ compensació amb 2 dies addicionals d’assumptes propis aprovat per direcció o denegació motivada.--> És suficient??

Article 3 vacances:  

a)Personal docent homologat

• Dies addicionals de vacances  per anys d’antiguitat, es pot gaudir

1. Acumulant-los i gaudint-los LA PRIMERA QUINCENA DE JULIOL o b) Gaudir 1 o 2 dies com a màxim durant el curs escolar i la resta inmediatament abans de la finalització de la relació laboral.

S’hauria de pactar poder gaudir-los en períodoes no lectius, però a principis de setembre o a finals de juny, en cap cas la primera quincena de juliol.

Diu que s’estudiarà l’aplicació a docents per valorar altres opcions: ho deixa en l’aire i subjecte a negociació individual.

• Continua apareixent el controvertit  3.1.2 de l’antic conveni, on diu que EXCEPCIONALMENT , 6 DELS 8 DIES DE LLIURE DISPOSICIÓ a que fa referència el primer paràgraf de l’article  15.2.m es podran gaudir ...amb caràcter recuperable.. De què depèn la excepció??

b) PAS adscrit a centres:

• els dies addicionals de vacances per anys d’antiguitat es gaudiran PREFERENTMENT amb les vacances d’estiu, en periodes no lectius. → qui decideix la preferència?

Article 4. Permisos i llicències.

1. Personal docent

Article 15 acord marc excepte:

15.2.m dies per assumptes personals sense justificació, … dies d’assumptes personals per compliment de trienis → es consideren inclosos en el període de tancament dels centres en períodes no lectius. Les bressol, en canvi, sí ho tenen (acaben l’atenció a infants el 15 de juliol)

Puntualitza que podem tenir reducció del 50% per interès particular amb reducció proporcional del sou, cosa que aplaudim, però ja ho teníem.

No es millora res pels majors de 55 o els majors de 60, es podria tenir la possibilitat d’una reducció de jornada amb el 100% de retribucions pels majors de 60 per paliar el greuge comparatiu amb la jubilació als 60 dels docents de la Generalitat

No apareix cap indisposat.Sabem que apareix al conveni marc, però pensem que s’hauria de cioncretar a l’annex per a que no hi hagi dubtes, atès que hi ha centres on les direccions neguen que existeixi. A més el personal de la Generalitat té una bossa de 15 hores abans d’haver d’agafar la baixa, que és el mateix que 2 dies d’indisposat. .

Diu que tenim dret a l’article 31, de conciliació familiar, que és el complement del 6% en la reducció de jornada per cura de menor de 6 a 12 anys. Però no diu res de les 30 hores per afers propis recuperables o fins a 80 per conciliació familia de l’article 13.7.2 del conveni marc, creiem que també s’hauria d’esmentar al nostre annex per evitar ambigüetats.

CAPITOL III CONDICIONS PROFESSIONALS

Article 5 Oferta d’ocupació pública, promoció i selecció

• Cambia nomenclatura: tècnic auxiliar d’activitats socials=tècnic especialista d’educació especial, tècnic especialista d’educació infantil. La titulació requerida és la mateixa?
• Propmoció personal docent: Per a possibilitar la promoció professional i la mobilitat del personal docent es proposarà als òrgans que corresponguin de l’Ajuntament de Barcelona la convocatòria, durant la vigència d’aquest acord, de promoció interna horitzontal del personal de les categories de professorat docent del subgrup de titulació A1 a categories de l’Ajuntament de Barcelona, d’acord amb els requisits de titulació requerits. Ho celebrem i felicitem haver aconseguit la millora., Però si vols ser docent no serveix gaire i no es podria tornar enrere.

Respecte promoció: si no hi ha accés als cursos de direcció el personal municipal te poques perspectives de promoció.

Article 6 trasllats i mobilitat

Mobilitat voluntària periòdica com a mínim cada 4 anys. No queda clar a quina categoria laboral fa referència. Especifica que per docents es farà concurs de trasllats amb la mateixa periodicitat que a  la Generalitat, que actualment són cada 2 anys, però en l’acord no es blinda i si la Generalitat decideix canviar-ho també ens afectarà a nosaltres.

Article 8 Borses de treball

Es constituirà subcomissió de borses de subalterns que depèn de la comissió tècnica de borses de l’ajuntament  Els informes i decisions seguiran passant per la comissió general de l’Ajuntament? Allà la CGT sí que hi és

-Personal docent homologat. NO POSA RES. NO HI HA NORMATIVA DE BORSES→ INDEFENSIÓ DELS TREBALLADORS

Article 9: Formació

Hauria de dir alguna cosa de l’accés als cursos de direcció

Article 10. Personal subaltern

Defineix les funcions. Pot ser ambigu el terme petit manteniment

Article 11. Pensions

Assignació al pla de pensions: s’hauria de poder cobrar d’una altra manera i no posant diners públics a un fons de pensions privat gestionat pel BBVA

Article 12: Fons de cultura i esports

Què es fa amb els 2500€ l’any?? Es podrien iinvertir en la demanda pels interinso deixar que el col·lectiu decidís com invertir-los.   

Article 17 mitjans materials.

900€ al comité d’empres→ només per laborals? Què es fa amb els diners?

DISPOSICIÓ ADDICIONAL

Parla de la paga extra del 2014, que s’abonarà en forma de bestreta pel personal docent el maig del 2019. → Un altre cop l’embolic de la bestreta per subsanar de mala manera el vergonyós acord dels sindicats de la mesa de funcionaris que fa referència a la devolució de la paga en 4 anys.

DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA SEGONA.

Aportació a la comissió de seguiment: quants diners són? Què es fa amb ells?

Per altra banda, hi ha aspectes que afecten directament al funcionament dels centres i a les condicions laborals del personal que no s’han tingut en compte:

1. Establir mecanismes de control dels equips directius, com per exemple respecte el seu absentisme o autoritarisme. Cal habilitar canals per denunciar aquests fets per part de les treballadores.
2. Establir mecanismes de transparència en l’elecció dels equips directius, i no supeditar-los al nefast decret de direccions de la LEC
3. Establir mecanismes de control de transparència en els comptes. Cal que siguin públics i cal que sigui obligatori publicar-los al web del centre.
4. Establir mecanismes de transparència en quant a la selecció de personal tort respectant la llei del funcionariat: transparència, meritocràcia i publicitat.

Per acabar, volem agrair a les representants sindicals amb presència a la mesa l’esforç fet i celebrem i les felicitem per les millores aconseguides. Som conscients del que costa dur a terme una negociació com aquesta. Tanmateix insistim que creiem que podríem aconseguir-ne més amb la participació i suport de les treballadores i treballadors.

Així doncs, animem a la part social a seguir lluitant per el nostre conveni amb la participació de totes i tots els afectats per aquest.

ORGANITZEM-NOS DES DE BAIX PER GUANYAR!

Nou conveni Ajuntament de Barcelona i annexos

VEURE NOU CONVENI
VEURE ANNEX IMEB
VEURE ANNEX CEB
VEURE INSTRUCCIÓ DE GERÈNCIA

Criteris per gestionar la borsa de treball de personal docent per al curs 2018-2019.

Resolució de 5 de juliol de 2018, del director general de Professorat i Personal de Centres Públics, per la qual s’estableixen els criteris per gestionar la borsa de treballde personal docent per al curs 2018-2019.

Documents d'organització i gestió curs 18-19

Projecte educatiu de centre	Currículum	Organització del centre	Gestió del centre
Avaluació de centre .pdf	Cicles de formació professional. Curs per a l'accés al grau mitjà i Curs de preparació per a la incorporació als cicles formatius de grau superior .pdf	Organització de les llars d'infants .pdf	Actuacions del centre en diversos supòsits .pdf
Convivència i clima escolar .pdf	Cicles esportius LOGSE i LOE.pdf	Organització del temps escolar.pdf	Aspectes específics amb relació als alumnes dels centres de formació d’adults .pdf
Documents de gestió del centre.pdf	Concreció i desenvolupament del currículum de l'educació infantil i primària .pdf	Òrgans unipersonals de direcció i de coordinació  .pdf	Assegurances, reclamacions patrimonials i assistència jurídica al personal .pdf
El tractament i l'ús de les llengües al sistema educatiu. El projecte lingüístic .pdf	Concreció i desenvolupament del currículum del batxillerat .pdf	Personal d'administració i serveis i professional d'atenció educativa .pdf	Formació del personal dels centres educatius i formació inicial d’estudiants universitaris en pràctiques .pdf
Innovació pedagògica .pdf	Concreció i desenvolupament del currículum competencial i l'orientació educativa a l'ESO.pdf	Personal docent .pdf	Gestió del personal d’administració i serveis i dels professionals d’atenció educativa.pdf
Objectius prioritaris del sistema educatiu i projecte educatiu de centre .pdf	Currículum del primer cicle de l’educació infantil .pdf	Zones escolars rurals i escoles rurals que no formen part de cap ZER .pdf	Gestió del personal de les llars d’infants .pdf
Participació de la comunitat educativa .pdf	Currículum dels ensenyaments d’idiomes .pdf		Gestió del personal docent .pdf
Tecnologies per a l’aprenentatge i el coneixement .pdf	Ensenyaments artístics superiors.pdf		Gestió econòmica, acadèmica i administrativa del centre. Registre d'alumnes .pdf
	Ensenyament de la religió .pdf		Implantació de les eines d'administració electrònica als centres del Departament .pdf
	Ensenyaments  de dansa de grau professional .pdf		Prevenció de riscos laborals.pdf
	Ensenyaments  de música de grau professional .pdf		Protecció de dades personals, ús d'imatges, propietat intel·lectual i Internet .pdf
	Ensenyaments en els centres de formació d'adults .pdf		Recollida de dades a efectes estadístics .pdf
	Ensenyaments professionals d’arts plàstiques i disseny: aspectes curriculars  .pdf		Salut escolar en els centres educatius .pdf
	Formació professional en alternança (dual i simple).pdf		Situacions específiques dels alumnes .pdf
	L’educació bàsica als centres d’educació especial .pdf		Ús social dels centres .pdf
	Programacions i recursos didàctics .pdf
	Programes de formació i inserció:desenvolupament i aplicació .pdf
	Servei d'assessorament i servei de reconeixement acadèmic dels aprenentatges a la formació professional .pdf
	Simultaneïtat d’estudis d’ESO o de batxillerat amb estudis de música .pdf
	Simultaneïtat d’estudis d’ESO o de batxillerat amb estudis de dansa .pdf
	Títols propis: CFGM d'Animació en circ, CFGS en Arts del Circ i CFGS en Tècniques d'Actuació Teatral .pdf

 Data d'actualització: 20 de juny de 2018

Permisos i Llicències CEB

Com debeu saber, a la web del CEB no apareixen tots els permisos i llicències que ens corresponen com a personal de l'Ajuntament. Des que vam començar la nostra tasca sindical hem estat reclamant al Consorci que estabelixi els mecanismes necessaris per a que poguem accedir a la informació sobre les nostres condicions laborals; però sempre ens diuen que hi estan treballant. En concret el cap de rrhh ens va demanar que li passessim una llista dels permisos i llicències que no apareixien. Tot i que pensem que aquesta és una tasca que haurien de fer des del Consorci, hem fet la llista dels permisos que not trobem a la pàgina web del CEB, son aquests: 

1. Llicències per efectuar estudis.

2. Llicències per efectuar funcions sindicals, de formació sindical o de representació de personal

3. Permís prenatal.

4. Per naixements de fills prematurs o que, per qualsevol motiu hagin de romandre hospitalitzats després del part.

5. Permís pels progenitors amb fills discapacitats.

6. Permís per lactància.

7- Permís per assumptes personals sense justificació 

8- Hores recuperables per assumptes propis o per conciliació familiar.

Hem demanat al CEB que ens confirmi si aquests permisos estan vigents o no i en cas que s'hagin modificat que ens enviin les circulars i acords que els modifiquen. Estem a l'espera de resposta. 

Mentrestant, hem elaborat un document amb els enllaços a la dcumentació o al conveni on s'en fa referència i la circular on es modificaven. Adjuntem document i enllaç al web per consultar-lo: 

PERMISOS, LLICÈNCIES, REDUCCIONS DE JORNADA, BAIXES I EXCEDÈNCIES CEB

Doc PDF

LLICÈNCIES

1. Llicència per assumptes propis. Sense cap retribució. La durada acumulada n podrà excedir el 6 mesos cada 2 anys. Subordinada a les necessitats del servei. Només pels funcionaris de carrera o en pràctiques i el personal laboral (interins no). http://www.edubcn.cat/rcs_gene/461_A_Assumptes_propis.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/461_Assumptes_propis_sense_sou_20130313R_1.pdf

2. Llicència per atendre familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat Durant 3 mesos, prorrogables excepcionalment, fins a 3 mesos més. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/433_Permis_atencio_d_un_familiar_en_cas_de_malaltia_greu_revisat.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/435_Permi_sense_retri_per_atendre_un_familiar_20160728.pdf

3. Llicències per efectuar estudis En el marc del Pla de Formació de l’Ajuntament de Barcelona i desenvolupament competencial es podran concedir llicències per assistir a cursos de formació. Conveni article 15.4 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf             CIRCULAR 33/2012 Pag. 13

4. Llicència per exercir funció sindicals, de formació sindical o de representació personal. S‘atendran al que s’estableix legalment i als pactes específics Conveni article 15.4 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 13

PERMISOS

1. Per raó de matrimoni o inici de convivència 15 die naturals consecutius que el conjugues o convivents podran gaudir dins el termini d’un any a comptar des de l’inici de la convivència. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/422_Matrimoni_revisat.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/422_Llicencia_de_matrimoni_20160728.pdf

3. Per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat Un dia si el matrimoni es celebra dins el territori de Catalunya i 2 dies naturals i consecutius si es celebra fora. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/421_Matrimoni_d_un_familiar_revisat_1.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/421_A_Full_de_permisos_llicencies_20160728.pdf

4. Per raó de naixement, acolliment o adopció. El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborable consecutius dintre dels 10 dies següents a la data de naixement o de l’arribada del o la menor adoptada o acollida a la llar familiar. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia a 10 dies laborables si es tracta de 2 fills i 15 dies laborables si són 3 o més menors. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/411_Naixement_d_un_fill_revi.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/411_Naixement_adopcio_20160728.pdf

4. Permís per defunció de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat 1er grau de consanguinitat: 3 dies hàbils quan el succés es produeixi en la mateixa localitat i 5 dies hàbils quan sigui en una localitat diferent. Aquet permís és extensiu respecte les persones que tinguin la tutoria reconeguda legalment. 2on grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies hàbils a la mateixa localitat i 4 dies hàbils quan sigui en una localitat diferent. Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf   CIRCULAR 33/2012 Pag. 13 Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/421_A_Full_de_permisos_llicencies_20160728.pdf

5. Permís per malaltia greu o accident que impliqui atenció mèdica urgent i immediata familiar. 1er grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i 5 dies hàbils quan sigui en diferent localitat. 2on grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i 4 dies hàbils quan sigui en diferent localitat. Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 4 Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/462_464_A_Full_de_permisos_llicencies_20130313R_1.pdf

6. Per trasllat de domicili En la mateixa localitat: 1 dia. En el ca de canvi de localitat el permís és de 2 dies dins l’àmbit metropolità; 3 dies fora d’aquest àmbit i dins l’àmbit de Catalunya. El dies on naturals i consecutius. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/464_Trasllat_de_domicili.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/462_464_A_Full_de_permisos_llicencies_20130313R_1.pdf

7. Per deures inexcusables de caràcter públic o personal El temps indispensable. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/462_Deure_Inexcusable.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/462_464_A_Full_de_permisos_llicencies_20130313R.pdf

8. Per exàmens finals i parcials alliberadors. En centres acadèmics oficials i per proves de promoció interna a l’Ajuntament de Barcelona, 1 dia. Per a proves de promoció a la resta de les Administracions públiques, el temps indispensable per la seva realització. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/453_Assitencia_a_examens_i_altres_revisat_1.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/453_455_A_Full_de_permisos_llicencies_20130315R.pdf

9. Permís prenatal 9.1. Per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les embarassades. Es gaudirà del temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització en jornada laboral. S’ha de sol·licitar prèviament, a la direcció del centre Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 8 9.2. Per a la realització de tràmits d’adopció o acolliment. El temps indispensable per absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets a Catalunya, amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada de treball. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/412_Adopcio_o_acolliment_previ_a_l_adopcio_revis.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 8 Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/412_413_Permis_de_maternitat_adopcio_20170728.pdf

10. Per naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu hagin de romandre hospitalitzats després del part. La prestació de maternitat s’ampliarà en tants dies com el nounat es trobi hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals. El progenitor/a que no gaudeixi de l’esmentada ampliació de la prestació de maternitat predita a l’article 16.a del text de l’acord, té dret a absentar-se del lloc de treball fins a 1 màxim de 2 hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres. Addicionalment tindrà dret a reduir la seva jornada de treball en 2 hores més, amb la disminució proporcional de les seves retribucions. Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 8

11. Permís pels progenitors amb fills discapacitats. El temps indispensable. El do progenitors tenen dret conjuntament a permisos d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 9

12. Permís per lactància Permís d’1 hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de 30 minuts. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple la durada del permís és de 2 hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’1 hora. El període del permís s’inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima fins que el fill o filla compleixi els 12 mesos. Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 9

13. Per assumptes personals sense justificació. 3 dies. El nombre d’aquests dies serà proporcional al temps treballat anualment, i el seu gaudiment està supeditat a les necessitats del servei Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 10

14. Permís per cura d’un familiar de primer grau. Es tindrà dret a sol·licitar una reducció de fins el 50% de jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i per al termini màxim d’1 mes, una vegada l’any i pel mateix fet causant. Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 11 http://www.edubcn.cat/rcs_gene/434_A_Defunci_o_malaltia_greu_familiar.pdf

HORES RECUPERABLES

Per assumptes Propis 20 hores recuperables, en fraccions mínimes de 1h i màxim de 5. La recuperació es farà abans dels 2 mesos següents Conveni article 13.6 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf

Per conciliació familiar 60 hores trimestrals recuperable per atenció a menors de 12 anys, fills amb discapacitat, cònjuge o pare/mare incapaç que requereix assistència especial Conveni article 13.6 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf

PERMISOS PER CONCILIACIÓ VIDA FAMILIAR I LABORAL I PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE

1. Permís per maternitat. 16 setmanes ininterrompudes. S’ampliarà en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill, i, per cada fill a partir del segon, en el supòsit de part múltiple. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/413_Maternitat_revisat.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/412_413_Permis_de_maternitat_adopcio_20160728.pdf

2. Permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple. 16 setmanes ininterrompudes. S’ampliarà en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor, i, per cada fill a partir del segon, en el supòsit d’adopció o acolliment múltiple. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/412_Adopcio_o_acolliment_previ_a_l_adopcio_revis.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/412_413_Permis_de_maternitat_adopcio_20160728.pdf

3. Permís per paternitat pel naixement, adopció o acolliment tant preadoptiu com permanent o simple d’un fill/a. 4 setmanes i en pot gaudir el pare a partir de la finalització del permís per raó de naixement, acolliment o adopció i fins que finalitzi el permís de maternitat o immediatament després que finalitzi el permís. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/415_Paternitat_revisat.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/415_Permis_paternitat_20160728.pdf

4. Permís per situacions de violència de gènere. Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquet motiu, tinguin faltes d’assistència totals o parcials tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, ‘acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per llur protecció o assistència social. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/465_A_Abs_ncia_viol_ncia_de_g_nere.pdf

REDUCCIONS DE JORNADA

Reducció de ½ jornada per interès particular amb les reduccions proporcionals de les seves retribucions. No es pot aplicar a professorat que pertany a l’equip directiu. Durada d’un curs, excepte els casos de força major degudament justificats. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/Resolucio_CEB_Reduccions_de_jornada_2015.pdf Instància:http://www.edubcn.cat/rcs_gene/446_DA_Red_interes_particular_21030308R.pdf

Reducció de 1/3 o 1/2 jornada per guarda legal d’una persona disminuïda que no realitza activitat retribuïda. Percepció del 80% o 60% de la retribució Reducció de jornada per tenir cura de familiars fins al  segon grau de consanguinitat o afinitat, amb  incapacitat de més del 65 % o amb un grau de dependència que li impedeixi ésser autònom o que  requereixi dedicació o atenció especial. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/443_444_A_Pr_reduccio_de_jornada_per_guarda_legal_revisateb_2.pdf http://www.edubcn.cat/rcs_gene/443_4_5_permis_reduccio_jornada_guarda_legatl_disminuits_fisic_o_psiquic_20130305R_4.pdf

Reducció ⅓ o ½ jornada per tenir cura d’un fill o filla menor de 6 anys amb una percepció del 80% i del 60% respectivament; Podent compactar el primer any. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/441G_reduccio_de_jornada_2015_defi_reader.pdf Reducció ⅓ o ½  jornada per tenir cura d’un fill o filla menor de 12 anys amb la reducció proporcional de les retribucions. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/441G_reduccio_de_jornada_2015_defi_reader.pdf

ABSÈNCIES PER MOTIU DE SALUT

Un indisposat l’any natural

Repòs domiciliari de 48h dues vegades l’any. https://drive.google.com/file/d/0B8rhRvP7KYMvVG5BTG81dUdLcmM/view?usp=sharing   S’ha de presentar (al centre) justificant de visita mèdica i declaració jurada disponible a: https://docs.google.com/file/d/0BxBLLnupROVzUUJuQVZnLXM0eWM/edit Incapacitats Temporals (Baixes) Informació sobre baixes: https://cgtcebimeb.blogspot.com.es/2018/03/incapacitats-temporals-baixes-per.html *Els comunicats de baixa, confirmació i alta mèdica es transmetran telemàticament a la  adreça a sota indicada. Els documents originals igualment s’han de fer arribar a Recursos Humans (Plaça Urquinaona, núm. 6, 1a planta, 08010 Barcelona) http://www.edubcn.cat/ca/professorat_i_pas/tramits_i_solicituds/tramits_en_linia/comunicat_de_baixa_laboral

EXCEDÈNCIES

Excedència per incompatibilitat Excedència voluntària per interès propi Excedència voluntària per cura de familiar Excedència voluntària per cura de fill Excedència voluntària per manteniment de la convivència

GRAUS DE CONSANGUINITAT
1ER GRAU	2ON GRAU	3ER GRAU
Pare/Mare Fill/Flla	Avi/Àvia Germà/Germana Net/Neta	Besavi/Besàvia Oncle/Tia Nebot/Neboda Besnet/Besnéta

Comparativa de Permisos i Llicències Ajuntament-Generalitat