Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris 1. Permisos i Llicències. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris 1. Permisos i Llicències. Mostrar tots els missatges
dilluns, 19 d’abril del 2021
dijous, 8 d’octubre del 2020
Permís de conciliació COVID.
Tot i així considerem que la mesura arriba tard i és excesivament burocràtica. També, esperem que la mesura vagi acompanyada de la previsió de substitucions del personal que ha de demanar el permís; i doncs que s'obrin totes les especialitats de les borses obertes.
Exigim a l'Ajuntament de Barcelona i a l'IMEB que apliqui aquesta mesura a les escoles bressol inmediatament. Exigim al govern espanyol que decreti un permis de conciliació COVID per tots els treballadors i treballadores.
El Departament fa uns dies ratificava l'aplicació del permís de conciliació COVID per funcionaris de la Generalitat. Després d'haver-ho requerit, avui el CEB ha enviat notificació als centres de l'Ajuntament:
Benvolgut/da director/a,
Us informem que la direcció general de Professorat i Personal de Centres Públics, del Departament d’Educació, ha fet una adaptació de la nota que va emetre la Secretaria d’Administració i Funció Pública referent a la situació del personal de centres educatius amb menors a càrrec afectats per la Covid-19.
En aquest sentit, distingeix entre:
- Personal que presta serveis i que té al seu càrrec menors que han estat confirmats amb Covid19
- Personal que presta serveis i que té al seu càrrec menors de 12 anys que han de fer aïllament tot i no haver estat contagiats amb Covid 19
En el primer cas correspondrà una baixa mèdica. En el segon, si no hi ha possibilitat de fer teletreball o d’aplicar qualsevol altra sistema de flexibilitat horària, es podrà atorgar un permís per conciliació
Us fem arribar els models següents:
- Sol·licitud de permís per conciliació per tenir a càrrec un/una menor de 12 anys que ha de fer aïllament tot i no haver estat contagiat amb la Covid-19
- Declaració responsable de no tenir ningú que tingui cura d’un fill/a menor amb qui conviu
- Declaració responsable d’estar esperant els resultats d’una prova PCR
La sol·licitud del permís, juntament amb la documentació sol·licitada (declaració responsable, certificat d’empresa o organisme en que presten servei les persones adultes que conviuen en el domicili, amb indicació dels horaris que presten serveis i comunicat del centre educatiu del menor que acrediti l’aïllament) s’haurà d’enviar signada, tant per la persona interessada com per la direcció del centre a l’adreça de correu electrònic rh_atencioprofessionals.ceb@gencat.cat
Aquest permís només és d’aplicació al PERSONAL DOCENT HOMOLOGAT i serà substituït pel procediment habitual.
Atentament,
Àrea de Recursos Humans i Organització
Consorci d’Educació de Barcelona
DOCUMENTACIÓ:
ADAPTACIÓ NOTA FUNCIÓ PÚBLICA
DECLARACIÓ RESPONSABLE DE NO TENIR NINGÚ QUE TINGUI CURA D’UN/UNA FILL/A
MENOR AMB QUI CONVIU.
DECLARACIÓ RESPONSABLE D’ESTAR ESPERANT ELS RESULTATS DE LES PROVES PCR DEL COVID-19
Sol·licitud de permís per conciliació per tenir a càrrec a un/una menor de 12 anys que ha de fer aïllament tot i no haver estat contagiat amb la COVID-19. PERSONAL DOCENT
dimarts, 10 de març del 2020
dilluns, 30 de setembre del 2019
Dies d'absències justificades CEB
DOC PDF DIES D'ABSÈNCIES. DOCENTS
- 1 Indisposat per any natural No cal justificar. S’ha d’avisar la direcció de centre el mateix dia.
- 6 Dies recuperables durant el curs. Es concediran d’acord amb les necessitats de servei
- 30 hores trimestrals recuperables per a afers propis La utilització d’aquestes hores es farà de comú acord amb el comandament immediat, tenint en compte les necessitats del servei i en fraccions mínimes de 30 minuts diaris i màximes de cinc.
- Fins a 80 hores trimestrals recuperables, per als pares/mares de menors de 14 anys, per al personal amb fills/es amb discapacitat psíquica, física o sensorial i per a les empleades i empleats amb cònjuge pare o mare amb dependència funcional acreditades documentalment i que igualment requereixi assistència especial.
- Dies addicionals de vacances per anys treballats.
-Deu anys de servei: 1 dia
-Quinze anys de servei: 2 dies
-Vint anys de servei: 3 dies
-Vint-i-cinc anys de servei: 4 dies
En l'annex del Consorci, concreta com ho poden gaudir els docents homologats, Article 3, pàgina 9 de l'Annex del CEB:
" ...es podran gaudir segons les opcions següents:
a) Acumular els dies que corresponguin, per a gaudir-los immediatament abans de la finalització de la relació laboral.
b) Gaudir 1 o 2 dies com a màxim, al llarg del curs escolar, acumulant la resta de dies per a gaudir-los immediatament abans de la baixa definitiva de la vinculació amb el CEB."
- Dies per venciment de Triennis. Només Personal d’Administració i Serveis (PAS)
- Dies addicionals assumptes propis. Només Personal d’Administració i Serveis (PAS)
dimecres, 11 de setembre del 2019
Premi d'antiguitat i dies addicionals de vacances
Els dies de vacances es van treure. Consulteu circular. Article 35 pàgina 44 del Conveni de l'Ajuntament 2017.20
- Als 25 anys de servei, una paga especial consistent en el 50% d’una mensualitat de retribucions.
- Als 30 anys de servei, una paga especial consistent en el 55% d’una mensualitat de retribucions
- Als 35 anys de servei, una paga especial consistent en el 65% d'una mensualitat de retribucions
- Als 40 anys de servei, una paga especial consistent en el 75% d'una mensualitat de retribucions
- Als 45 anys de servei, una paga especial consistent en el 100% d'una mensualitat de retribucions
DIES ADDICIONALS DE VACANCES
Pel nou conveni tenim dret a dies de vacances per antiguitat. Article 14 pàgina 20 del Conveni de l'Ajuntament 2017.20
En el supòsits d’haver completat els anys d’antiguitat en l’administració que consten a continuacióes tindrà dret al gaudiment dels següents dies addicionals de vacances anuals
- Deu anys de servei: 1 dia
- Quinze anys de servei: 2 dies
- Vint anys de servei: 3 dies
- Vint-i-cinc anys de servei: 4 dies
En l'annex del Consorci, concreta com ho poden gaudir els docents homologats, Article 3, pàgina 9 de l'Annex del CEB
Pel que fa als dies addicionals de vacances per anys d’antiguitat a l’administració, a que
es refereix el segon paràgraf de l’article 14 de l’Acord de condicions de treball del
personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona, es podran gaudir segons les
opcions següents:
a) Acumular els dies que corresponguin, per a gaudir-los immediatament abans de la
finalització de la relació laboral.
b) Gaudir 1 o 2 dies com a màxim, al llarg del curs escolar, acumulant la resta de
dies per a gaudir-los immediatament abans de la baixa definitiva de la vinculació
amb el CEB.
dilluns, 1 de juliol del 2019
Presentació del CEB sobre l'annex del conveni
En la última reunió del 12 de juny al CEB vam reclamar que s'enviessin les circulars corresponents respecte les novetats del nou annex del conveni. El cap de rrhh ens va contestar que aviat es publicarien al web del Consorci però que s'havia fet una reunió de direccions on es va facilitar un Power Point amb aquestes novetats.
Des de CGT no pensem que hagin de ser les direccions qui informin dels drets laborals del personal, doncs la seva tasca hauria de ser organitzativa i pedagògica, no de gestió de personal.
Per això continuem reclamant una comunicació directa, clara i transparent entre les treballadores i l'administració com obliga la llei i com passa en altres instituts de l'Ajuntament.
Veure Power Point de l'administració
diumenge, 24 de febrer del 2019
Nous permisos i llicències IMEB
Hem estat revisant el nou conveni de l'Ajuntament i hem actualitzat els permisos i llicències marcant en groc el que és diferent respecte l'antic conveni i l'hem actualitzat segons el nou annex.
També adjuntem comunicat respecte la negociació de l'annex.
També adjuntem comunicat respecte la negociació de l'annex.
DOC PDF
PERMISOS, LLICÈNCIES, REDUCCIONS DE JORNADA I BAIXES SEGONS
CONVENI 2017-20 (IMEB)
PERMISOS (ARTICLE 15)
|
a. Per
raó de matrimoni o inici de convivència
15 dies naturals consecutius que el conjugues
o convivents podran gaudir dins el termini d’un any a comptar des de l’inici
de la convivència. Es
podrà gaudir del permís 7 dies abans del fet
|
b. Per raó
de matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat
Un dia si el matrimoni es celebra dins el
territori de Catalunya i 2 dies naturals i consecutius si es celebra fora.
|
c. Per
raó de naixement, acolliment o adopció.
El progenitor o progenitora que no gaudeix del
permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius
dintre dels 10 dies següents a la data de naixement o de l’arribada del o la
menor adoptada o acollida a la llar familiar. En el cas de part, adopció o
acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia a 10 dies laborables si es
tracta de 2 fills i 15 dies laborables si són 3 o més menors.
|
|
1er grau de consanguinitat: 3 dies laborables
quan el succés es produeixi en la mateixa localitat i 5 dies hàbils quan
sigui en una localitat diferent. Aquet permís és extensiu respecte les
persones que tinguin la tutoria reconeguda legalment.
2on grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies
hàbils a la mateixa localitat i 4 dies hàbils quan sigui en una localitat
diferent.
|
d.
Permís per malaltia greu o accident que impliqui atenció mèdica urgent i
immediata familiar.
1er grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies
hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i 5 dies hàbils
quan sigui en diferent localitat.
2on grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies
hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i 4 dies hàbils
quan sigui en diferent localitat.
En
els casos de malaltia greu de familiar amb hospitalització, es podrà
fraccionar en dies aquest permís sempre que no suposi un increment dels dies
laborables a gaudir en aquest concepte.
|
e. Per
trasllat de domicili
En la mateixa localitat: 1 dia. En el ca de
canvi de localitat el permís és de 2 dies dins l’àmbit metropolità; 3 dies
fora d’aquest àmbit i dins l’àmbit de Catalunya.
El dies on naturals i consecutius.
|
f. Per
deures inexcusables de caràcter públic o personal
El temps indispensable.
|
g. Per
exàmens finals i parcials alliberadors.
En centres acadèmics oficials i per proves de
promoció interna a l’Ajuntament de Barcelona, 1 dia.
Per a proves de promoció a la resta de les
Administracions públiques, el temps indispensable per la seva realització.
|
h.
Permís prenatal
Per a la realització d’exàmens prenatals i
tècniques de preparació al part de les embarassades.
Es gaudirà del temps que estrictament es
requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització
en jornada laboral. S’ha de sol·licitar prèviament, a la direcció del centre
|
i. Per
a la realització de tràmits d’adopció o acolliment.
El temps indispensable per absentar-se del
lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per
l’administració competent fets a Catalunya, amb la justificació prèvia que
s’han de fer dins la jornada de treball.
Aquest permís és extensiu en les mateixes
condicions a les absències per l’assistència a tècniques de fecundació
assistida.
En
els casos d’adopció internacional quan sigui necessari el desplaçament previ
dels progenitors al país d'origen de la criatura adoptada, es te dret també a
un permís de fins a dos mesos per adopció o acolliment internacional En
aquest cas, es percebran exclusivament les retribucions bàsiques.
|
j. Per naixement
de fills prematurs o que, per qualsevol motiu hagin de romandre
hospitalitzats després del part.
El personal té dret a absentar-se del lloc de
treball fins a un màxim de dues hores diàries, amb la percepció de les
retribucions íntegres. Així mateix tindrà dret a reduir la seva jornada de
treball en dues hores mes, amb la disminució proporcional de les seves
retribucions. En aquests supòsits, el permís de maternitat es pot computar a
instàncies de la mare o, si aquesta manca, de l’altre progenitor, a partir de
la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les primeres sis
setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.
|
k.
Permís pels progenitors amb fills discapacitats o que es trobin en procés de valoració d’una possible
discapacitat
El temps indispensable.
Els dos progenitors tenen dret conjuntament a
permisos d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o
visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport.
|
l.
Permís per lactància
Permís d’1 hora diària d’absència del lloc de
treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de 30 minuts.
En els casos de part, adopció o acolliment
múltiple la durada del permís és de 2 hores diàries, les quals es poden
dividir en dues fraccions d’1 hora.
El període del permís s’inicia un cop finit el
permís per maternitat i té una durada màxima fins que el fill o filla
compleixi els 12 mesos.
|
m. Per
assumptes personals sense justificació.
4 dies amb caràcter recuperable, atenent les
necessitats del servei i d’acord amb la Direcció del centre.
Annex article 3 , p.12 https://drive.google.com/file/d/1YeJzBQH2KosN3BnTZD_Ai74IIidt8m3X/view
|
n.
Permís per cura d’un familiar de primer grau.
Es tindrà dret a sol·licitar una reducció de
fins el 50% de jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia
molt greu i per al termini màxim d’1 mes, una vegada l’any i pel mateix fet
causant. És possible compactar
el permís
|
o. Permís per gestació
Per
a les dones en estat de gestació es reconeix un permís retribuït a partir del
dia primer de la setmana 37 de l’embaràs i fins a la data del part. En el
supòsit de gestació múltiple, aquest permís es podrà iniciar el primer dia de
la setmana 35 de l’embaràs i fins a la data del part.
|
PERMISOS PER CONCILIACIÓ VIDA FAMILIAR I LABORAL I PER
VIOLÈNCIA DE GÈNERE
|
a.
Permís per maternitat.
16 setmanes ininterrompudes. S’ampliarà en 2
setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill, i, per cada fill a
partir del segon, en el supòsit de part múltiple.
|
b.
Permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple.
16 setmanes ininterrompudes. S’ampliarà en 2
setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor, i, per cada fill a
partir del segon, en el supòsit d’adopció o acolliment múltiple.
|
c.
Permís per paternitat pel naixement, adopció o acolliment preadoptiu, permanent o simple d’un fill/a.
6
setmanes i en pot gaudir el pare o altre progenitor a partir de la
finalització del permís regulat en l’article 15.2.c) i
fins que finalitzi el permís per maternitat o immediatament després que
finalitzi el permís
|
d.
Permís per situacions de violència de gènere.
Les dones víctimes de situacions de violència
de gènere que, per aquet motiu, tinguin faltes d’assistència totals o
parcials tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin
justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o
de salut corresponents.
Així mateix, tenen dret a les hores de
flexibilitat horària que, ‘acord amb cada situació concreta, siguin
necessàries per llur protecció o assistència social.
|
e. Permís per cura de fill
menor afectat per càncer o una altra malaltia greu:
es
tindrà dret, sempre que els dos progenitors, adoptants, o acollidors de
caràcter permanent o preadoptiu treballin, a una reducció de la jornada de
treball d'almenys la meitat de la durada d'aquella (50%), percebent les
retribucions íntegres per a la cura, durant l'hospitalització i tractament
continuat, del fill menor d'edat afectat per càncer (tumors malignes,
melanomes o carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un
ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva
cura directa, contínua i com a màxim, fins que el menor compleixi els 18 anys.
|
PERMISOS DE REDUCCIÓ DE JORNADA(article 15.3)
|
a ) Reducció de jornada d'un
terç o de la meitat amb dret al 80% o 60% de les retribucions, o a
32,5 hores, per fills menors de 12
anys, autoritzades fins el 31 de desembre de 2012 (aplicació
transitòria). (Com deia l’antic conveni abans de
les retallades, però només per sol·licituds fins 2012)
|
b) Reducció de jornada d'un terç o de la
meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions respectivament:
−
Per a tenir cura d'un fill o filla menor de 6 anys
-
Per a tenir cura d'una
persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap
activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal.
-
Per tenir a càrrec un
familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una
incapacitat o discapacitat reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau
de dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o
atenció especial.
-
Les dones víctimes de
la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a
l'assistència social íntegra.
|
c) Reducció de jornada d'un terç o de la
meitat amb disminució proporcional de les retribucions respectivament:
-
per a tenir cura d'un
fill o filla de més de sis anys i menor de 12 anys (es complementarà el sou
un 6%. Article 31)
-
per encarregar-se de la cura
directa d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat afinitat amb
dependència funcional que per raons d’edat, accident o malaltia i no
desenvolupi activitat retribuïda
|
d) Per cessació progressiva d’activitats de
l’empleat públic al qual manquin menys de cinc anys per complir l'edat de
jubilació forçosa (65 anys) i als qui ho necessiten en processos de recuperació per raó de malaltia. Aquest permís està
condicionat a les necessitats del servei. La reducció és d’un terç o de la
meitat de la jornada, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució
integra, respectivament.
|
LLICÈNCIES
|
a. Llicència
per assumptes propis.
Sense cap retribució. La durada acumulada no
podrà excedir els 6 mesos cada 2 anys. Subordinada a les necessitats del
servei.
Només pels funcionaris de carrera o en
pràctiques i el personal laboral (interins no).
|
b.
Llicència per atendre familiar fins al segon grau de consanguinitat o
afinitat
Durant 3 mesos, prorrogables excepcionalment,
fins a 3 mesos més.
|
c.
Llicències per efectuar estudis
Es
podran concedir llicències per efectuar estudis, amb el règim legalment
previst.
|
d.
Llicència per exercir funció sindicals, de formació sindical o de
representació personal.
S‘atendran al que s’estableix legalment i als
pactes específics. Segons l’article
51, g) Les sol·licituds corresponents a personal docent i similar s’han de realitzar
amb antelació suficient a l’inici del curs escolar.
|
HORES RECUPERABLES
|
Per
assumptes Propis
30
hores trimestrals per a afers propis amb caràcter de
recuperables. La utilització d’aquestes hores es farà de comú acord amb el
comandament immediat, tenint en compte les necessitats del servei i en
fraccions mínimes de 30 minuts diaris i màximes de cinc.
Conveni article 13.7.2, p.18 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
Per
conciliació familiar
Es reconeix un règim especial d’utilització
d’aquestes hores per motius de conciliació familiar, de 80 hores trimestrals,
per als pares/mares de menors
de 14 anys, per al personal amb fills/es amb discapacitat psíquica,
física o sensorial i per a les empleades i empleats amb cònjuge, pare o mare
amb dependència funcional acreditades documentalment i que igualment
requereixi assistència especial (no cal que convisquin amb el treballador)
Conveni article 13.7.2, p.18 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
HORES ANUALS D’ASSUMPTES
PERSONALS (NO RECUPERABLES)
·
Estan sotmeses a les necessitats
del servei. Es poden compactar en un dia de treball.
·
13 h al 2019 i 12h al 2020
Annex, article 2, p.8 https://drive.google.com/file/d/1YeJzBQH2KosN3BnTZD_Ai74IIidt8m3X/view
|
ABSÈNCIES PER MOTIU DE SALUT
|
Un indisposat a l’any natural
|
Les baixes es cobren al 100%
|
GRAUS
DE CONSANGUINITAT
|
||
1ER
GRAU
|
2ON
GRAU
|
3ER
GRAU
|
Pare/Mare
Fill/Filla
|
Avi/Àvia
Germà/Germana
Net/Neta
|
Besavi/Besàvia
Oncle/Tia
Nebot/Neboda
Besnét/Besnéta
|
|
divendres, 12 d’octubre del 2018
Nous Permisos i Llicències CEB
Hem estat revisant el nou conveni de l'Ajuntament i hem actualitzat els permisos i llicències marcant en groc el que és diferent respecte l'antic conveni i l'hem actualitzat segons el nou annex.
També adjuntem comunicat respecte la negociació de l'annex
DOC PDF
També adjuntem comunicat respecte la negociació de l'annex
DOC PDF
PERMISOS, LLICÈNCIES, REDUCCIONS DE JORNADA I BAIXES SEGONS
CONVENI 2017-20 (CEB)
PERMISOS
|
a. Per
raó de matrimoni o inici de convivència
15 dies naturals consecutius que el conjugues
o convivents podran gaudir dins el termini d’un any a comptar des de l’inici
de la convivència. Es
podrà gaudir del permís 7 dies abans del fet
Conveni article 15.2 p. 22 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
b. Per
raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o
afinitat
Un dia si el matrimoni es celebra dins el
territori de Catalunya i 2 dies naturals i consecutius si es celebra fora.
|
c. Per
raó de naixement, acolliment o adopció.
El progenitor o progenitora que no gaudeix del
permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius
dintre dels 10 dies següents a la data de naixement o de l’arribada del o la
menor adoptada o acollida a la llar familiar. En el cas de part, adopció o
acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia a 10 dies laborables si es
tracta de 2 fills i 15 dies laborables si són 3 o més menors.
|
|
1er grau de consanguinitat: 3 dies laborables
quan el succés es produeixi en la mateixa localitat i 5 dies hàbils quan
sigui en una localitat diferent. Aquet permís és extensiu respecte les
persones que tinguin la tutoria reconeguda legalment.
2on grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies
hàbils a la mateixa localitat i 4 dies hàbils quan sigui en una localitat
diferent.
Conveni article 15.2 p.23 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/421_A_Full_de_permisos_llicencies_20160728.pdf
|
d.
Permís per malaltia greu o accident que impliqui atenció mèdica urgent i
immediata familiar.
1er grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies
hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i 5 dies hàbils
quan sigui en diferent localitat.
2on grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies
hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i 4 dies hàbils
quan sigui en diferent localitat.
En
els casos de malaltia greu de familiar amb hospitalització, es podrà
fraccionar en dies aquest permís sempre que no suposi un increment dels dies
laborables a gaudir en aquest concepte.
Conveni article 15.2 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
e. Per
trasllat de domicili
En la mateixa localitat: 1 dia. En el ca de
canvi de localitat el permís és de 2 dies dins l’àmbit metropolità; 3 dies
fora d’aquest àmbit i dins l’àmbit de Catalunya.
El dies on naturals i consecutius.
|
f. Per
deures inexcusables de caràcter públic o personal
El temps indispensable.
|
g. Per
exàmens finals i parcials alliberadors.
En centres acadèmics oficials i per proves de
promoció interna a l’Ajuntament de Barcelona, 1 dia.
Per a proves de promoció a la resta de les
Administracions públiques, el temps indispensable per la seva realització.
|
h.
Permís prenatal
Per a la realització d’exàmens prenatals i
tècniques de preparació al part de les embarassades.
Es gaudirà del temps que estrictament es
requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització
en jornada laboral. S’ha de sol·licitar prèviament, a la direcció del centre
Conveni article 15.2 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
i. Per
a la realització de tràmits d’adopció o acolliment.
El temps indispensable per absentar-se del
lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per
l’administració competent fets a Catalunya, amb la justificació prèvia que
s’han de fer dins la jornada de treball.
Aquest permís és extensiu en les mateixes condicions
a les absències per l’assistència a tècniques de fecundació assistida.
En
els casos d’adopció internacional quan sigui necessari el desplaçament previ
dels progenitors al país d'origen de la criatura adoptada, es te dret també a
un permís de fins a dos mesos per adopció o acolliment internacional En
aquest cas, es percebran exclusivament les retribucions bàsiques.
Conveni article 15.2 p.23 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
j. Per
naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu hagin de romandre
hospitalitzats després del part.
El personal té dret a absentar-se del lloc de
treball fins a un màxim de dues hores diàries, amb la percepció de les
retribucions íntegres. Així mateix tindrà dret a reduir la seva jornada de
treball en dues hores mes, amb la disminució proporcional de les seves
retribucions. En aquests supòsits, el permís de maternitat es pot computar a
instàncies de la mare o, si aquesta manca, de l’altre progenitor, a partir de
la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les primeres sis
setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.
Conveni article 15.2 p. 24 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
k.
Permís pels progenitors amb fills discapacitats o que es trobin en procés de valoració d’una possible
discapacitat
El temps indispensable.
Els dos progenitors tenen dret conjuntament a
permisos d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o
visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport.
Conveni article 15.2, p.24 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
l.
Permís per lactància
Permís d’1 hora diària d’absència del lloc de
treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de 30 minuts.
En els casos de part, adopció o acolliment
múltiple la durada del permís és de 2 hores diàries, les quals es poden
dividir en dues fraccions d’1 hora.
El període del permís s’inicia un cop finit el
permís per maternitat i té una durada màxima fins que el fill o filla
compleixi els 12 mesos.
Conveni article 15.2 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
m. Per
assumptes personals sense justificació.
6 dies amb caràcter recuperable, atenent les necessitats
del servei i d’acord amb la Direcció del centre.
Annex article 3 , p.10 https://drive.google.com/file/d/1Upioet_EQ1jlnY5kpn5FGzD-eXST_yeD/view
|
n.
Permís per cura d’un familiar de primer grau.
Es tindrà dret a sol·licitar una reducció de
fins el 50% de jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia
molt greu i per al termini màxim d’1 mes, una vegada l’any i pel mateix fet
causant. És possible compactar
el permís
Conveni article 15.2, p. 24 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
o. Permís per gestació
Per
a les dones en estat de gestació es reconeix un permís retribuït a partir del
dia primer de la setmana 37 de l’embaràs i fins a la data del part. En el
supòsit de gestació múltiple, aquest permís es podrà iniciar el primer dia de
la setmana 35 de l’embaràs i fins a la data del part.
Conveni article 15.2, p.25 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
PERMISOS PER CONCILIACIÓ VIDA FAMILIAR I LABORAL I PER
VIOLÈNCIA DE GÈNERE
|
a.
Permís per maternitat.
16 setmanes ininterrompudes. S’ampliarà en 2
setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill, i, per cada fill a
partir del segon, en el supòsit de part múltiple.
|
b.
Permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple.
16 setmanes ininterrompudes. S’ampliarà en 2
setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor, i, per cada fill a
partir del segon, en el supòsit d’adopció o acolliment múltiple.
|
c.
Permís per paternitat pel naixement, adopció o acolliment preadoptiu, permanent o simple d’un fill/a.
6
setmanes i en pot gaudir el pare o altre progenitor a partir de la
finalització del permís regulat en l’article 15.2.c) i
fins que finalitzi el permís per maternitat o immediatament després que
finalitzi el permís
Conveni article 16.c, p.27 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
d.
Permís per situacions de violència de gènere.
Les dones víctimes de situacions de violència
de gènere que, per aquet motiu, tinguin faltes d’assistència totals o
parcials tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin
justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o
de salut corresponents.
Així mateix, tenen dret a les hores de
flexibilitat horària que, ‘acord amb cada situació concreta, siguin
necessàries per llur protecció o assistència social.
|
e. Permís per cura de fill
menor afectat per càncer o una altra malaltia greu:
es
tindrà dret, sempre que els dos progenitors, adoptants, o acollidors de
caràcter permanent o preadoptiu treballin, a una reducció de la jornada de
treball d'almenys la meitat de la durada d'aquella (50%), percebent les
retribucions íntegres per a la cura, durant l'hospitalització i tractament
continuat, del fill menor d'edat afectat per càncer (tumors malignes,
melanomes o carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un
ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura
directa, contínua i com a màxim, fins que el menor compleixi els 18 anys.
Conveni article 16.c, p.27 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
PERMISOS DE REDUCCIÓ DE JORNADA(article 15.3)
|
Reducció
de ½ jornada per interès
particular amb les reduccions proporcionals de les seves
retribucions.
|
a ) Reducció de jornada d'un
terç o de la meitat amb dret al 80% o 60% de les retribucions, o a
32,5 hores, per fills menors de 12
anys, autoritzades fins el 31 de desembre de 2012 (aplicació
transitòria). (Com deia l’antic conveni abans de
les retallades, però només per sol·licituds fins 2012)
|
b) Reducció de jornada d'un terç o de la
meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions respectivament:
−
Per a tenir cura d'un fill o filla menor de 6 anys
-
Per a tenir cura d'una
persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap
activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal.
-
Per tenir a càrrec un
familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una
incapacitat o discapacitat reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau
de dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o
atenció especial.
-
Les dones víctimes de
la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a
l'assistència social íntegra.
|
c) Reducció de jornada d'un terç o de la
meitat amb disminució proporcional de les retribucions respectivament:
-
per a tenir cura d'un
fill o filla de més de sis anys i menor de 12 anys (es complementarà el sou
un 6%. Article 31)
-
per encarregar-se de la cura
directa d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat afinitat amb
dependència funcional que per raons d’edat, accident o malaltia i no
desenvolupi activitat retribuïda
|
d) Per cessació progressiva d’activitats de
l’empleat públic al qual manquin menys de cinc anys per complir l'edat de
jubilació forçosa (65 anys) i als qui ho necessiten en processos de recuperació per raó de malaltia. Aquest permís està
condicionat a les necessitats del servei. La reducció és d’un terç o de la
meitat de la jornada, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució
integra, respectivament.
|
LLICÈNCIES
|
a.
Llicència per assumptes propis.
Sense cap retribució. La durada acumulada no
podrà excedir els 6 mesos cada 2 anys. Subordinada a les necessitats del
servei.
Només pels funcionaris de carrera o en
pràctiques i el personal laboral (interins no).
|
b.
Llicència per atendre familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat
Durant 3 mesos, prorrogables excepcionalment,
fins a 3 mesos més.
|
c.
Llicències per efectuar estudis
Es
podran concedir llicències per efectuar estudis, amb el règim legalment
previst.
Conveni article 15.4, p. 27 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
d.
Llicència per exercir funció sindicals, de formació sindical o de
representació personal.
S‘atendran al que s’estableix legalment i als
pactes específics. Segons l’article
51, g) Les sol·licituds corresponents a personal docent i similar s’han de
realitzar amb antelació suficient a l’inici del curs escolar.
Conveni article 15.4, p. 27 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
HORES RECUPERABLES
|
Per
assumptes Propis
30
hores trimestrals per a afers propis amb caràcter de
recuperables. La utilització d’aquestes hores es farà de comú acord amb el
comandament immediat, tenint en compte les necessitats del servei i en
fraccions mínimes de 30 minuts diaris i màximes de cinc.
Conveni article 13.7.2, p.18 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
Per
conciliació familiar
Es reconeix un règim especial d’utilització
d’aquestes hores per motius de conciliació familiar, de 80 hores trimestrals,
per als pares/mares de menors
de 14 anys, per al personal amb fills/es amb discapacitat psíquica,
física o sensorial i per a les empleades i empleats amb cònjuge, pare o mare
amb dependència funcional acreditades documentalment i que igualment
requereixi assistència especial (no cal que convisquin amb el treballador)
Conveni article 13.7.2, p.18 https://drive.google.com/file/d/1uJ7Wdz7p8EBHo82aBRMCIEJgq_sXW6PJ/view
|
ABSÈNCIES PER MOTIU DE SALUT
|
Un indisposat l’any natural
|
Les baixes es cobren al 100%
|
GRAUS
DE CONSANGUINITAT
|
||
1ER
GRAU
|
2ON
GRAU
|
3ER GRAU
|
Pare/Mare
Fill/Filla
|
Avi/Àvia
Germà/Germana
Net/Neta
|
Besavi/Besàvia
Oncle/Tia
Nebot/Neboda
Besnét/Besnéta
|
Subscriure's a:
Missatges (Atom)