Benvinguts

Blog de CGT de les escoles d'adscripció municipal
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Escoles de Música. Mostrar tots els missatges
Es mostren els missatges amb l'etiqueta de comentaris Escoles de Música. Mostrar tots els missatges

divendres, 8 de maig del 2020

Apunts reunió Comitè de Salut IMEB 07/05/20

El tema de la reunió era validar aquest qüestionari que té per objecte poder oferir una eina de verificació del compliment de les mesures preventives disposades en l’annex del Decret d’Alcaldia del 24 d’abril de 2020, un cop dissenyats els plans de restabliment de serveis en els diferents àmbits d’aplicació. 

Aquest document el vam rebre per correu una estona abans de la reunió, fet que va impedir poder-lo revisar amb temps.

Des de CGT creiem que el motiu de la reunió era revisar l’esborrany del pla de restabliment que ens van enviar el dia abans.

Vam preparar una llista d’esmenes pel pla però a la reunió ens van informar que el pla ja estava tancat i que no es podien fer esmenes, que en tot cas podríem comentar-les al final de la reunió. 

El breu contingut de la reunió és fer un repàs del qüestionari, pel qual sorgeixen pocs dubtes.

En finalitzar el tema principal de la reunió vam plantejar les següents esmenes sobre el pla de restabliment (que no tindran en compte).

Esmenes plantejades per CGT pla de restabliment IMEB: 

1. Al pla es comenta que durant la primera setmana hi haurà 2 persones al centre atenent famílies, fet que creiem innecessari si es pot portar a terme telemàticament o si no és possible, amb cita prèvia. Únicament atendre i estar al centre amb cita prèvia. 
Resposta: S’ha d’atendre el telèfon i l'única manera és en el centre, no es pot fer desviaments de trucades. 


2. Matrícules de continuïtat telemàtiques i seria important poder desenvolupar un aplicatiu per fer les matrícules noves també de forma telemàtica. 
Resposta: la informació confidencial precisa de signatura presencial (famílies monoparentals, discapacitats, rentes…) només el 3% té signatura digital. 


3. Mampares: Instal·lades abans de començar l’activitat laboral. EPI’s: Proporcionar-les abans de començar l’activitat laboral.
Resposta: Es proporcionarà tot abans d’atendre famílies, es donaran instruccions de com col·locar la cartelleria, les cintes per mantenir els 2m, instruccions concretes per fer servir els EPI’s (guants, mascaretes...). 


4. Demanem servei de neteja simultani per quan les educadores estiguin treballant. 

Resposta: Les empreses de neteja no les gestiona l’Imeb, les gestiona el CEB, l’horari no el poden decidir però s'assegurarà higiene diària. 

5. Quin tipus de mascareta ens proveiran? DEMANEM PARTIDA DE MASCARETES FPP2, per situacions concretes (sortir de darrere de la mampara per ajudar a la família) com al CEB. 
Resposta: S’intentarà que siguin FPP2, al decret d’alcaldia especifica quin tipus de mascareta proveiran, en cas que no puguin ser FPP2 seran similars, és l’Ajuntament qui les proporciona. 

6. A la part del Correu físic i documents en paper diu “Si és necessari…han d’estar 72h en quarantena” Creiem que és més segur que Paqueteria, correu i documents han d’estar /72h en quarantena . 

Resposta: La paqueteria sí que ha d’estar en quarantena, però pel que fa als documents que aporten les famílies la recomanació és manipular-la amb guants, no es creu necessari que estigui en quarantena, cal el sentit comú en aquest cas, si es pensa que algun document hauria d’estar en quarantena pot estar.

7. Al pla no hi ha referència a la conciliació familiar , es podria afegir l’art. 10 del decret d'alcaldia. (24 d’abril) . 

Article 10. Mesures per al personal amb persones al seu càrrec afectades pel tancament de centres educatius o d’atenció a persones a càrrec

Els plans de restabliment dels serveis han de considerar mesures de flexibilitat per al personal inclòs en l’àmbit d’aplicació que tingui persones al seu càrrec i es vegin afectades pel tancament dels centres educatius o centres d’atenció a persones a càrrec, mentre es mantingui aquest tancament, tant per als casos de treball presencial com a distància i sense subjecció a la normativa vigent en matèria de jornada i horaris.


Resposta: El que hi ha al decret d’alcaldia no cal que aparegui al pla de restabliment, no farem res que contradigui al decret d’alcaldia, no podem republicar tot, el decret és la base, en el pla es desenvolupa el que no apareix al decret.


Hem repetit que hem trobat a faltar que es parli més concretament de conciliació familiar.


Preguntes que hem plantejat:

- Sabeu el dia que comencen les preinscripcions? 
Resposta: No, cal esperar al decret. 

- Quan ho comunicareu a les treballadores? 
Resposta: En quant ho sapiguem. Esperem notícies de la Generalitat. S'entén que el dia 11 no.

Els hi comuniquem que hi ha neguit per part de les treballadores i molta incertesa, esperàvem que no es comuniqui tard la informació com ha passat altres vegades.

- Vam enviar un correu a l’IMEB informant sobre els problemes que havien sorgit amb les empreses de neteja (feineres amb jornades partides, han d’agafar 4 vegades el transport públic, l’empresa no els hi va proporcionar EPI’s, les avisen a les 22h de la nit del dia abans…) 

Tot i que aquestes empreses depenen del CEB, és l’IMEB qui sap els problemes que hi ha i qui hauria de traspassar la informació al CEB. Es farà algun seguiment per controlar a aquestes empreses? Avui els hi han comunicat que no han de tornar fins nou avís.
Resposta: És el CEB el que gestiona les empreses de neteja, l’IMEB no fa seguiment dels contractes amb empreses que no són seves. Els horaris de les persones formen part de les seves condicions per tant dels seus drets així que no es pot canviar, el que és important és que puguin netejar l’escola.

També vam fer consulta al CEB, i això és el que ens han contestat: 
Respecte de la vostra petició, informar-vos que la posada en marxa de la neteja de centres, no és a conseqüència d’un restabliment de l’activitat, sinó que respon a les mesures de seguretat, davant el COVID-19, que s’estan prenent per al període de preinscripció escolar del curs 2020-2021.

Aquestes neteges es faran abans de la utilització dels espais i després de cada utilització dels mateixos. Òbviament es vetllarà perquè tot el personal, tant el de neteja, com també els treballadors i les treballadores que participin en la campanya, així com les famílies que acudeixin per a la preinscripció, compleixin les mesures de seguretat establertes per Sanitat.

La CGT hem tornat a comunicar-nos amb el CEB per a que controli que l'empresa compleix les normes de seguretat. De tota manera cal també que el personal de neteja reclami a les empreses ja sigui directament o a través del seu comité d'empresa, atès que nosaltres, com a secció sindical de l'Ajuntament, no les podem representar a les seves empreses. 

Altres qüestions idees que han sorgit a la reunió

- Estan a l’espera de que surti el decret del departament d’educació per donar informació més concreta (dates, informar al personal…) i enviar el pla de restabliment als centres.

Adjuntem documents oficials sobre preinscripció i matrícula
Adjuntem documentació imeb sobre preinscripció i matrícula

dilluns, 4 de maig del 2020

Apunts reunió Comité de Salut IMEB 30.4.20


La reunió va ser referent al decret d'alcaldia que va sortir el 24 d'Abril.

Facilitem també el document publicat sobre el personal de risc

PLA DE CONTINGÈNCIA:

1. Que hi haurà en aquest pla? 
S'està fent un document amb mesures de prevenció, previsió per la reincorporació dels col·lectius...
- Mesures d'higiene genèriques per tothom (rentar mans, mascareta...)
- Mesures ambientals (ventilació...)
- Mesures organitzatives (2 m entre persones....)
- Mesures preventives col·lectives (Aforament...)
- Organització espais comuns (us dels espais, neteja, cuines tancades, un sol circuit, cartelleria...)

2. Protocol per persones de risc o vulnerables: document
S'ha fet un llistat amb els casos, s'ha de contactar amb la Rosa Escofet , enviar-li un mail rescofet@bcn.cat i explicar-li el cas (exemple: persones més grans de 60 anys són de risc, ...), ella us posarà en contacte amb la mútua "Quiron prevencion", la mútua farà telefònicament el reconeixement de risc, si Quiron ho considera, s'hauran de presenciar a la mútua pel reconeixent i potser també demanar documentació que acrediti els motius. No caldrà baixa mèdica. La confidencialitat està assegurada.

No hi haurà persones de risc en el lloc de treball.

PREINSCRIPCIÓ I MATRICULA Bressol 

(l'Ajuntament encara no ha publicat aquesta informació, poden variar aspectes):

3. Preinscripció
- Segona quinzena de Maig:
La preincripció es farà telemàticament, però hi haurà famílies que ja sigui perquè no disposin de recursos per fer-la o es presentin a l'escola (es prepararà cartelleria per informar) caldrà estar presencialment. S'intentarà fer amb cites concertades.
- Primera quinzena de Juny: 
preinscripció dels infants que fan continuïtat.(telemàticament)

4. Matricules
- Segona quinzena de Juny:

NO pot ser telemàticament, s'han de signar contractes que acreditin a les persones, la renta, la proximitat del lloc de feina.... Es concertarà cita prèvia.

Personal que haurà d'anar al centre durant aquest període: 3 persones per escoles de 6 classes i 4 persones per escoles grans.
- 1 persona per organitzar el transit
- 1 persona per rebre els documents i dubtes
- 1 persona per atendre el telèfon. 

Qui va? 
Vulnerables NO. Cada centre s'organitza per decidir qui va, torns rotatius, millor les 3 mateixes persones. No és obligatori seguir aquestes recomanacions, caldrà valorar els casos particulars a cada escola.

CGT exposa el següent:

5. Preguntem pel procediment pel qual es determinarà qui és personal de risc i demanar de vetllar per conservar la privacitat de dades.
S'ha creat un document a la intranet per tramitar els casos, s'està fent un llistat amb les persones vulnerables, s'ha de contactar amb la Rosa Escofet, enviar-li un mail rescofet@bcn.cat i explicar-li el cas(més grans de 60 anys són de risc, ...), ella us posarà en contacte amb la mútua «Quiron prevencion», la mútua farà telefònicament el reconeixement de risc, si Quiron ho considera, s'hauran de presenciar a la mútua pel reconeixent i potser també demanar documentació que acrediti els motius. No caldrà baixa mèdica. La confidencialitat està assegurada.

No hi haurà persones de risc en el lloc de treball.

6. EPIs (Equips de protecció individual). Mascaretes, gel...
Formació: demanem formació online per aprendre a utilitzar correctament els EPIs. 
L'Administració va respondre que ho tenen present i que hi haurà guia per tot.

7. Tests: demanem incloure la prova serològica (anticossos) conjuntament amb els tests PCR que s'estan realitzant. 
La resposta de l'administració va ser que aquest punt depèn de l'Ajuntament en l'àmbit general, han demanat 20000 i només han arribat 1000, s'estan fent les proves als serveis essencials.

8. Es passarà el pla de contingència? 
Sí, quant el tinguin a punt.

9. Bressol: Si finalment els infants tornen aquest curs, hi ha molts dubtes de com es podrà realitzar la tasca de manera segura, que han plantejat?
Responen que encara no es pot parlar d'això perquè no hi ha cap resolució al respecte. En quant sabem si realment tornen els infants, ens tornarem a reunir i ho parlarem. Cal resoldre els temes per ordre d'urgència.

dimecres, 11 de març del 2020

Aclariments increments salarials.

El passat 27 de gener de 2020 es va aprovar en la Mesa General de Funció pública l’increment retributiu d’un 2% en les retribucions bàsiques i complementàries des de l’1 de gener del 2020. Aquest increment el cobrarem amb caràcter retroactiu a la nòmina d’aquest mes de març.

A més, també s’incrementaran les retribucions amb un màxim d’un 1% segons hagi incrementat el PIB. Aquest augment variable tindrà efecte a partir de l’1 de juliol. El percentatge que s’aplicarà serà el següent:

un 1% si el PIB és igual al 2,4% o superior al 2,5%

un 0,80% si el PIB és igual al 2,4%

un 0,60% si el PIB és igual al 2,3%

un 0,40% si el PIB és igual al 2,2%

NOMÉS PERSONAL DEL CEB ↓
  • Aquest any 2020 rebrem el 60% de la paga extra de 2013 que quedava pendent. L'any passat ens van pagar l'altre 40%
  • Qui no va renunciar a la última bestreta (pactada a l'annex del CEB del conveni, disposició addicional pàgina 19) ,  va cobrar la paga sencera del 2014, i serà retornada quan l'aboni la Generalitat.
  • Qui va renunciar, en principi serà retornada entre el 2021 (55%) i el 2022 (45%)

dimarts, 3 de març del 2020

Escoles de Música Muncipals en lluita


CGT CEB-IMEB donem suport a les escoles de música municipals que s'estan veient atacades des de l'Ajuntament de Barcelona a través del nou plec de condicions per al concurs de les escoles externalitzades amb un pla que canviaria el funcionament de les escoles públiques i externalitzades tot minvant la qualitat dels ensenyaments de música de la ciutat de Barcelona. 
Els principals esculls que hi veuen tant les families com els claustres de les escoles són:



  • No hi ha cap avaluació prèvia que justifiqui el canvi de model.
  • Reducció radical de la càrrega lectiva mitjana.
  • Es planteja fer més activitats amb les mateixes hores i recursos.
  • Es vol afegir altres disciplines (dansa i teatre) a les EMM, però sense afegir-hi hores.
  • El professorat  haurà d’anar a fer classes de primària. Amb les hores que falten a cada professor, ja que al eliminar les classes individuals i treballar només en grup les hores lectives del professorat quedarien reduïdes.
Fins ara les escoles i les AMFAs s'han organitzat per fer pressió i aturar el pla. Compartim el manifest que han fet arribar a polítics i tècnics, i la recollida de signatures.


Les direccions estan pendents d'una reunió amb l'administració el proper 4 de març. Si no s'aturen els plecs, emprendrem accions i mobilitzacions per tal de conservar un model de les escoles municipals de música que tota la comunitat educativa vol conservar. 

PER UN MODEL D'ESCOLES DE MÚSICA CONSENSUAT, DE GESTIÓ DIRECTA I DE QUALITAT. 
#lamusicanoestoca




dimarts, 18 de febrer del 2020

Informació oposicions de la Mesa General

El passat 11 de febrer va tenir lloc Mesa General de Negociació de L'Ajuntament, on entre d'altres qüestions es va parlar de l'oferta pública d'ocupació. 
En la reunió se'ns va passar un excel on hi ha la següent informació: 



⚠️ATENCIÓ : respecte les dates d'oposició de secundària i FP (PT i PS) hem fet pregunta al CEB i ens diuen per telèfon que la primera prova seria al juny-juliol i la programació després de l'estiu. No assegurem cap informació atès que el CEB no ha publicat res ni ha comunicat res per escrit. 
Per altra banda hem preguntat respecte la negociació de les bases i ens asseguren que no s'ha negociat res amb la part social. Diuen que la setmana vinent redactaran  l'esborrany de les bases, ens les enviaran i podrem fer els comentaris que creiem. 
També hem reclamat la constitució del grup de treball on s'hauria de discutir allò que requereix de negociació que no depèn del seguiment del conveni, com són la gestió de borses, la oferta pública o possibles millores de condicions laborals. 


Oferta pública calendaritzada
  • 133 places de profesora de secundària: convocatòria març 2020, exàmen quart trimestre 2020 (octubre-desembre)
  • 58 places de profesora tècnica d'FP: convocatòria març 2020, exàmen quart trimestre 2020 (octubre-desembre)
  • 10 places TE Educació Infantil: convocatòria octubre 2020. 
  • 9 places de professora superior orquestra: convocatòria febrer 2020, exàmen juny-juliol 2020
Oferta pública no calendaritzada
  • 7 places de mestra de taller d'arts plàstiques i disseny
  • 18 places de professora d'arts plàstiques. 
  • 19 places de TE Educació Especial
  • 10 places professora de música (promoció interna)
  • 508 places d'educadora bressol
La CGT vam proposar aturar l'oferta pública fins la publicació de la sentència el proper 19 de març respecte el frau de llei per l'abús de temporalitat en les administracions públiques i trobar una solució per els interins i interines que porten més de tres anys treballant amb contractes temporals. 

Aprofitem per recordar-vos que el col·lectiu dinterines TEEI s'està mobilitzant i convoquen concentració el proper 24 de febrer a les 11.30 a Pl. Sant Jaume. Us convidem a tots a venir i donar-hi suport. MÉS INFORMACIÓ

I també us recordem que la Plataforma d'Interins de Catalunya ha participat a la manifestació a Madrid per la mateixa qüestió. VEURE NOTICIA

dimecres, 12 de febrer del 2020

FAS 2019

A la Gaseta Municipal del 12 de febrer de 2020, s’ha publicat l’anunci de les bases que regiran la convocatòria de la concessió d’ajuts amb càrrec al Fons d’Acció Social de l’any 2019 pel personal municipal

Recordeu que el termini per presentar les sol·licituds s’iniciarà el 13 de febrer i finalitzarà el 12 de març (ambdós inclosos).

Tot el personal de l’Ajuntament i organismes autònoms que tenen accés a la intranet i que vulguin demanar l’ajut del Fons d’Acció Social ho hauran de fer mitjançant el formulari telemàtic. Per al personal que no tingui accés al formulari telemàtic (OA) us fem arribar el model d’instància corresponent, també trobareu el formulari a la pagina web del Consorci d’Educació de Barcelona: https://www.edubcn.cat/ca/professorat_i_pas/tramits_i_solicituds/fas

Les sol·licituds hauran d’anar acompanyades dels documents preceptius establerts en l’annex de documentació de les bases.

Per a qualsevol dubte o consulta que tinguin els /les empleats/ades que demanin ajuts cal que s’adrecin a l’Oficina d’Atenció al Personal, al telèfon 27770 (Maribel ) o per correu electrònic a l’adreça de l’oficina oap@bcn.cat

dimarts, 19 de novembre del 2019

Reunió del comité de salut laboral de l'IMEB 19.11.19

Avui 19 de novembre s'ha fet una reunió del comité de salut laboral de l'IMEB. 

En aquesta reunió ens han informat que es farà un estudi de riscos psicosocials als serveis centrals i a les escoles de música com el que es va fer a les escoles bressol municipals. En aquest estudi es valorarà la percepció que tenen les treballadores de les seves condicions de treball. El qüestionari anònim que les treballadores respondran es treballarà en un grup de treball format per treballadores, tècniques en prevenció de riscos, representants dels serveis centrals i rrhh i representants sindicals.

Altres qüestions que hem tractat a la reunió:

1. Hem expressat la nostra voluntat de parlar sobre l'adaptació del treball a les educadores d'escoles bressol que no poden seguir fent la seva feina pel desgast i problemes que els hi ha provocat la mateixa.
Ens han dit que això s'hauria d'haver negociat amb el nou conveni i que en cap cas es podrà parlar de mobilitat o segona ocupació en les reunions del comité de salut. L'adaptació ha de ser dins del mateix lloc de feina. Tot això està redactat al PLA DE PREVENCIÓ

Des de CGT creiem que l'adaptació del lloc de treball és un dret present a l'estatut del treballador i que és imprescindible que es negociï amb l'administració possibles vies d'adaptació per les treballadores que, després de tants anys desenvolupant la seva feina, pateixen les conseqüències derivades d'aquesta. Els riscos físics són difícils d'evitar per la naturalesa de la pròpia feina i acaba deixant les baixes mèdiques com a única sortida per les treballadores. Per això, creiem que s'hauria de negociar la jubilació anticipada, segona ocupació o adaptació real de les treballadores que ho necessitin.


2. On està el resultat de l'estudi de riscos psicosocials que es va fer a les ebm?
Està al bulevard, a la carpeta biblioteca compartida. És públic i ho pot veure tothom.