dilluns, 30 de setembre del 2019
Dies d'absències justificades CEB
DOC PDF DIES D'ABSÈNCIES. DOCENTS
- 1 Indisposat per any natural No cal justificar. S’ha d’avisar la direcció de centre el mateix dia.
- 6 Dies recuperables durant el curs. Es concediran d’acord amb les necessitats de servei
- 30 hores trimestrals recuperables per a afers propis La utilització d’aquestes hores es farà de comú acord amb el comandament immediat, tenint en compte les necessitats del servei i en fraccions mínimes de 30 minuts diaris i màximes de cinc.
- Fins a 80 hores trimestrals recuperables, per als pares/mares de menors de 14 anys, per al personal amb fills/es amb discapacitat psíquica, física o sensorial i per a les empleades i empleats amb cònjuge pare o mare amb dependència funcional acreditades documentalment i que igualment requereixi assistència especial.
- Dies addicionals de vacances per anys treballats.
-Deu anys de servei: 1 dia
-Quinze anys de servei: 2 dies
-Vint anys de servei: 3 dies
-Vint-i-cinc anys de servei: 4 dies
En l'annex del Consorci, concreta com ho poden gaudir els docents homologats, Article 3, pàgina 9 de l'Annex del CEB:
" ...es podran gaudir segons les opcions següents:
a) Acumular els dies que corresponguin, per a gaudir-los immediatament abans de la finalització de la relació laboral.
b) Gaudir 1 o 2 dies com a màxim, al llarg del curs escolar, acumulant la resta de dies per a gaudir-los immediatament abans de la baixa definitiva de la vinculació amb el CEB."
- Dies per venciment de Triennis. Només Personal d’Administració i Serveis (PAS)
- Dies addicionals assumptes propis. Només Personal d’Administració i Serveis (PAS)
dilluns, 23 de setembre del 2019
Aturem la #LleiAragonés
El govern de la Generalitat, mitjançant el Departament d’Economia de Pere Aragonés (ERC), va presentar a finals de l’any passat l’anomenat Projecte de llei de contractes de serveis a les persones per a la seva tramitació parlamentària. Aquesta nova normativa, que pretenen aprovar entre mitjans i finals de l’octubre, obre la porta a un salt qualitatiu en la privatització de serveis públics essencials.
Sota el pretext de regularitzar els serveis d’atenció a les persones s’assenten les bases normatives per a l’externalització de més d’un centenar de serveis que es presten des dels àmbits de la sanitat, l’educació i els serveis socials, entre d’altres. Això voldria dir que serien empreses privades i no l’administració pública qui gestionarien molts més serveis bàsics dels que ja gestionen actualment.
Alguns d’aquests serveis ja s’estaven prestant de forma externalitzada amb les repercussions negatives que ja hem vingut denunciant: precarietat laboral i priorització del benefici econòmic per davant de la qualitat del servei. Però aquest projecte de llei, no només consolidaria la privatització dels serveis ja externalitzats (i que des de CGT reclamem que siguin de gestió pública i amb participació de treballadores i usuàries) sinó que obre la porta a que molts altres, que ara són de gestió pública, passin també a mans privades.
En l’àmbit educatiu, a més de serveis ja externalitzats en la majoria de casos com ara les llars d’infants o les activitats de lleure educatiu que van més enllà de l’horari lectiu (acollida, migdia i extraescolars) el decret llei esmenta literalment els següents serveis:
Serveis d’ensenyament preescolar: pot obrir la porta a la privatització de l’educació de 0 a 6 anys en tant que el Departament d’Educació també és refereix al segon cicle d’educació infantil com a preescolar.
Serveis d’educació especial: no esmenta quins, però podrien anar des d’aquells serveis de suport a la docència ja externalitzats fins al conjunt de serveis i professionals que ara imparteixen educació especial en les seves diferents vessants.
Serveis d’ensenyament per a adults: pot assentar les bases de la privatització dels Centres de Formació d’Adults.
Tutoria: de moment desconeixem a què fa referència i si afectaria o no a la tutoria que s’imparteix en l’horari lectiu.
Serveis escolars diversos / altres serveis d’ensenyament: no concreten res més, però òbviament els termes “diversos” i “altres” denoten una ambigüitat intencionada i realment preocupant.
És fals l’argument de que aquest projecte de llei pretén donar compliment a la normativa de la UE, en concret a la Directiva 2014/24/UE de 26 de febrer de 2014 sobre contractació pública. Aquesta mateixa normativa diu “cap disposició de la present Directiva obliga als Estats membres a subcontractar o externalitzar la prestació de serveis que desitgin prestar per ells mateixos...”.
Tampoc no acceptem com a atenuant que una part d’aquests serveis es reservi a les anomenades empreses de l’economia social o el tercer sector. Ja coneixem com actuen aquestes empreses i la precarietat a la que sotmet, per exemple, la Fundació Pere Tarrés a les TEIs o la que pateixen les nostres companyes del sector social per part d’altres d’aquestes empreses (FASI, EDUVIC, etc) que prioritzen els seus interessos privats en detriment de les condicions laborals i de la qualitat del servei. També hem de tenir present la corrupció i l’amiguisme que permet aquest sistema d’adjudicacions a empreses i “fundacions” del tercer sector i que ha quedat palesa en el cas de la DGAIA arran de les denúncies de les nostres companyes del Sector Social CGT.
El mateix Govern que ens ha dit que no pot revertir cap retallada a l’educació pública pensa que el que si que pot fer és privatitzar els serveis públics encara més del que ja ho estan, amb l’augment de precarietat, discriminació laboral en els processos de selecció o la pèrdua de la qualitat de serveis que això suposaria.
Com l’aturarem?
Més d’una vintena de col·lectius i organitzacions estem treballant en el marc de la Plataforma Aturem la Llei Aragonés per tal d’organitzar la resposta i impedir que encara més serveis bàsics i fonamentals per a la vida de moltes persones passin a mans privades. En aquest sentit, a més de diversos actes i xerrades, des de la Plataforma es convoca:
Concentració el 25 de setembre, 18:00h, davant el Parlament, coincidint amb ple parlamentari.
Manifestació el 19 d’octubre (hora i recorregut per concretar).
Alhora, és vital que també es conegui i es lluiti contra aquesta Llei des dels centres educatius. Per això, des de CGT Ensenyament:
Us demanem que feu difusió entre les vostres companyes d’aquesta Esquerda, i dels materials i convocatòries de la Plataforma.
Us encoratgem a que feu una assemblea al vostre centre per debatre sobre aquesta Llei i sobre com respondre-hi. Ens oferim a participar-hi. Només cal que ens digueu quan hi podem anar.
Seguirem treballant per construir un pla de lluita prou ampli i contundent com per aconseguir realment aturar la Llei Aragonés i que ens permeti també revertir les retallades i les privatitzacions que ja patim. Serà imprescindible la màxima participació de treballadores i usuàries a les assemblees i mobilitzacions convocades i a les que es puguin convocar properament.
Els serveis públics són cosa de totes, defensem-los entre totes!!
CGT Ensenyament, setembre del 2019
REVERTIM LES PRIVATITZACIONS!!
dimecres, 11 de setembre del 2019
Premi d'antiguitat i dies addicionals de vacances
Els dies de vacances es van treure. Consulteu circular. Article 35 pàgina 44 del Conveni de l'Ajuntament 2017.20
- Als 25 anys de servei, una paga especial consistent en el 50% d’una mensualitat de retribucions.
- Als 30 anys de servei, una paga especial consistent en el 55% d’una mensualitat de retribucions
- Als 35 anys de servei, una paga especial consistent en el 65% d'una mensualitat de retribucions
- Als 40 anys de servei, una paga especial consistent en el 75% d'una mensualitat de retribucions
- Als 45 anys de servei, una paga especial consistent en el 100% d'una mensualitat de retribucions
DIES ADDICIONALS DE VACANCES
Pel nou conveni tenim dret a dies de vacances per antiguitat. Article 14 pàgina 20 del Conveni de l'Ajuntament 2017.20
En el supòsits d’haver completat els anys d’antiguitat en l’administració que consten a continuacióes tindrà dret al gaudiment dels següents dies addicionals de vacances anuals
- Deu anys de servei: 1 dia
- Quinze anys de servei: 2 dies
- Vint anys de servei: 3 dies
- Vint-i-cinc anys de servei: 4 dies
En l'annex del Consorci, concreta com ho poden gaudir els docents homologats, Article 3, pàgina 9 de l'Annex del CEB
Pel que fa als dies addicionals de vacances per anys d’antiguitat a l’administració, a que
es refereix el segon paràgraf de l’article 14 de l’Acord de condicions de treball del
personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de Barcelona, es podran gaudir segons les
opcions següents:
a) Acumular els dies que corresponguin, per a gaudir-los immediatament abans de la
finalització de la relació laboral.
b) Gaudir 1 o 2 dies com a màxim, al llarg del curs escolar, acumulant la resta de
dies per a gaudir-los immediatament abans de la baixa definitiva de la vinculació
amb el CEB.
dissabte, 27 de juliol del 2019
Resposta a instància respecte circular reducció de jornada IMEB
Des de l'IMEB ens han contestat: VEURE RESPOSTA.
No ens sembla una resposta suficientment raonada atès que també hi ha raons pedagògiques, com enunciavem a la nostra instància, per permetre la compactació.
Seguirem insistint.
dimecres, 17 de juliol del 2019
Comunicat: activitat recent
Al sector de l’educació hem tingut diversos fronts oberts després de les eleccions.
Per una banda, a l’IMEB, hem demanat reunions reiteradament per diversos temes relacionats amb el conveni, com són la discordància en el complement d’experiència, drets a dies de vacances que es neguen a interines i substitutes i reclamant substitucions des del primer dia, i l'últim: la publicació de la circular 4/2019 de 7 de juny de 2019 sobre reducció de la jornada per conciliació familiar on no es permet concentrar els dies de feina. Després d’aconseguir data per la reunió, ens la van anul·lar i només hem pogut assistir a la constitució del grup de treball, seguim treballant en els temes esmentats sense descartar la necessitat d’organitzar les treballadores.
Al CEB, hem aconseguit reunió i hem reivindicat varies qüestions, com el tema etern de la transparència i la comunicació entre el personal i rrhh, l’estabilització de les interines, l’accés als cursos de direcció o la inexistent normativa de borses docents. Però continuen sense convocar-nos a les reunions i sense facilitar-nos la informació que tenen els altres sindicats. La única cosa positiva que hem aconseguit, després d’instàncies i reunions és que no es doni de baixa a la Segurat Social als interins d’estructura.
Per altra banda, i a un nivell més polític, hem rebut amb desconsol la noticia de l’obertura d’un centre educatiu municipal externalitzat i gestionat per una empresa religiosa, veieu el nostre comunicat.
Així doncs, seguim lluitant per defensar els drets de les treballadores i treballadors i per aconseguir la nostra representativitat a les meses de negociació, que ens està costant molt esforç i no descartem demanar el vostre suport per a que es compleixi el dret sindical.
dissabte, 6 de juliol del 2019
Una petita victòria: les interines no seran donades de baixa a la segurat social el 31 d'agost
Després de varies instàncies registrades tant per CGT com per interines de baixa a 1 de setembre i insistir-hi molt en totes les reunions amb l'administració, sembla que aquesta ha solucionat el greuge que comportava pels interins de baixa a 1 de setembre el fet que no els contractessin atès que se'ls donava de baixa el 31 d'agost.
Aquesta comunicació ha arribat a les direccions dels centres educatius, que l'haurien de reenviar al personal interessat. Per la nostra banda insistim que cal ja un mecanisme de comunicació directa amb l'administració i no que es delegui en les direccions dels centres educatius aquesta tasca, que tenen prou feina.
Aquesta és la comunicació que ha arribat a les direccions:
Subscriure's a:
Missatges (Atom)