Reunió amb RRHH del CEB 16.5.18

El passat 16 de maig vam tenir reunió amb el cap de RRHH del Consorci d'Educació. APUNTS DE LA REUNIÓ. 

Destaquem: 

• Nou accés a les borses docents a través de diferentes proves. 
• Oposicions: seran lleugerament diferents a la última convocatòria de la Generalitat. Una mica més avantatjoses pels interins, però no suficient segons el nostre criteri. 
• Transparència i accés a la informació: al juny es publicaran les llistes actualitzades i al setembre hauria d'estar enllestida la intranet. 

La CGT hem posat en dubte la necessitat de les proves per accedir a les borses docents en quant a la demostració de coneixements i habilitats pedagògiques atès que els títols universitaris i els màsters ja haurien de ser garantia d'aquests coneixements. 

La CGT hem informat de la creació de la Plataforma d'Interines de l'Ajuntament i hem demanat l'estabilització del professorat amb anys de serveis prestats. 

La CGT hem reclamat més transparència i millor tracte al personal que vol posar-se en contacte amb RRHH atès que no tenim accés a la ionformació sobre els nostres drets labnorals com a treballadores de l'Ajuntament. 

Més informació als APUNTS DE LA REUNIÓ. 

Interines en Lluita

Divendres passat es va constituir la Plataforma d'Interins de l'Ajuntament (PIA) per tal de fer front a la situació que patim els interins i al que suposarien unes oposicions amb bases similars a les de la Generalitat d'enguany.

Ens han fet arribar l'acta de la PIA per a que en fem difussió.

Un dels acords de la reunió va ser participar a la concentració d'nterins del proper dijous 17 de maig a les 18h a Pl. St. Jaume que convoquem la CGT, USTEC, l'Assemblea d'Interines i ara la PIA i coincidint amb les mobilitzacions d'interins arreu de l'Estat.


La propera reunió de la PIA serà el 25 de maig. Hora i lloc a concretar.

Adjuntem el manifest de la CGT per la concentració

i els cartells que s'han elaborat:

Links relacionats:

1. https://www.facebook.com/assembleainterinsexperiencia/ (Balears)

2. Contenciós adminitsratiu inerposat per l'assemblea d'interins de les Illes Balears: https://drive.google.com/file/d/1SK7zItmrLjkcHhVt-Ac0Vq9W2elPpaBy/view

3. 17M concentració per l’estabilització del personal interí

4. Noticia vaga a Andalucia

5. Noticia vaga a València

Estadis de promoció docent (Sexenis/Novenis)

Els estadis de promoció docent (antigament anomenats sexenis) son increments del sou per antiguitat i per obtenció de crèdits.

Per tal d'aconseguir-los, s'han de sol·licitar i s'han d'obtenir crèdits que computen en diferents apartats. 
MÉS INFORMACIÓ

Aconsellem sol·licitar-los amb 2 mesos d'antelació perquè no es cobren amb caràcter retroactiu i un cop sol·licitat es cobren al mes següent d'haver complert els 6 o 9 anys de servei. Per tant, es cobra després d'haver complert 6 o 9 anys més un mes de serveis.

Els funcionaris de carrera podran assolir com a màxim cinc estadis.

També es reconeixen els anys de serveis prestats a d'altres administracions, però aleshores s'han d'anar a convalidar al Consorci d'Educació

Informació:
http://www.edubcn.cat/rcs_gene/74_2_sexennis_1.pdf 

Sol·licitud:
http://www.edubcn.cat/rcs_gene/74_estadis_sexenis_revisat_2015_3_reader.pdf

Per altra banda, els trienis son automàtics, son un increment de sou per cada 3 anys treballats. No s'han de sol·licitar, però comproveu a la nòmina que estiguin contats correctament perquè de vegades s'equivoquen.

Aclariments sobre la nòmina d'abril i bestretes

Moltes persones han vist alterada la seva nòmina del mes d'abril, això és degut a la devolució de l'última bestreta rebuda el juny de 2015.

La primera bestreta es va concedir el gener de 2013 i, en la majoria dels casos, es va retornar al mes següent. L'acord de la bestreta, si no hi havia renúncia explícita per part del treballador, es va continuar fent cada juny i desembre, recuperant i abonant una altra. Les bestretes es feien en un ingrés a part (per tant no figuren a les nòmines). En canvi, les devolucions es descomptaven de la nòmina i sí que hi figuren.

Així, la bestreta que vam rebre el juny de 2013 la vam retornar amb la nòmina de desembre de 2013. Alhora que ens abonaven una altra bestreta que la retornaríem el juny de 2014 alhora que rebíem un altre i així successivament. (Tot i que les bestretes es rebien els mesos de juny i desembre, hi ha hagut casos en els quals s'han rebut bestretes addicionals en altres mesos).

La darrera bestreta es va concedir el juny del 2015, ja que aquell any finalitzava l'acord amb l'Ajuntament, però com no s'havia retornat tota la paga de 2012, es va acordar deixar-la pendent, i es retornaria bestreta a mesura que es retornés paga del 2012. (Tot i que es van oferir diverses formes de retornar-la i la gent que va voler, va poder retornar-la de cop).

Per tant, l'última bestreta de juny del 2015 l'havíem de tornar al mateix temps que ens retornaven la paga extra de 2012. Aquesta devolució es va acordar que es faria els següents mesos:

Març 2015, novembre 2016, abril 2017 i abril 2018.

D'aquesta manera, amb l'última nòmina d'abril ha quedat liquidat tant el retorn de l'última bestreta, com la devolució de la totalitat de la paga extra de 2012.

Si teniu qualsevol consulta sobre el tema de la bestreta, poseu-vos en contacte amb la notra representant sindical: 

Julia Aisa

jaisacgt@gmal.com

660 656 001

                                                                                                                                                                                                                       

Davant els atacs a l'escola pública catalana

Davant els atacs a l'escola pública catalana, les docents i centres educatius s'estan organitzant per fer-hi front. Pensem que, a banda dels diferents posicionaments polítics que poguem tenir, hem de lluitar fermament per la defensa dels docents catalans i l'escola pública catalana. Aquí iniciatives que estan surgint:

1. Creació de la Taula d'Emergència Docent 

http://cgtense.pangea.org/spip.php?article5168#.WvFtedQS_4Y





2. Comunicat de CGT Ensenyament 

http://cgtense.pangea.org/spip.php?article5170#.WvG-ptQS_4Y

3. Comunicat de la Federación Estatal de Enseñanza de la CGT 

http://cgtense.pangea.org/spip.php?article5171#.WvG-hdQS_4Y

Us animem a fer assemblees als centres per tal de donar suport als docents i centres atacats a través de resolucions de Claustres, assemblees de centres i Consells Escolars i a que feu propostes de possibles mobilitzacions. També ens oferim per organitzar assemblees als centres o fer xerrades al respecte.

Permisos i Llicències CEB

Com debeu saber, a la web del CEB no apareixen tots els permisos i llicències que ens corresponen com a personal de l'Ajuntament. Des que vam començar la nostra tasca sindical hem estat reclamant al Consorci que estabelixi els mecanismes necessaris per a que poguem accedir a la informació sobre les nostres condicions laborals; però sempre ens diuen que hi estan treballant. En concret el cap de rrhh ens va demanar que li passessim una llista dels permisos i llicències que no apareixien. Tot i que pensem que aquesta és una tasca que haurien de fer des del Consorci, hem fet la llista dels permisos que not trobem a la pàgina web del CEB, son aquests: 

1. Llicències per efectuar estudis.

2. Llicències per efectuar funcions sindicals, de formació sindical o de representació de personal

3. Permís prenatal.

4. Per naixements de fills prematurs o que, per qualsevol motiu hagin de romandre hospitalitzats després del part.

5. Permís pels progenitors amb fills discapacitats.

6. Permís per lactància.

7- Permís per assumptes personals sense justificació 

8- Hores recuperables per assumptes propis o per conciliació familiar.

Hem demanat al CEB que ens confirmi si aquests permisos estan vigents o no i en cas que s'hagin modificat que ens enviin les circulars i acords que els modifiquen. Estem a l'espera de resposta. 

Mentrestant, hem elaborat un document amb els enllaços a la dcumentació o al conveni on s'en fa referència i la circular on es modificaven. Adjuntem document i enllaç al web per consultar-lo: 

PERMISOS, LLICÈNCIES, REDUCCIONS DE JORNADA, BAIXES I EXCEDÈNCIES CEB

Doc PDF

LLICÈNCIES

1. Llicència per assumptes propis. Sense cap retribució. La durada acumulada n podrà excedir el 6 mesos cada 2 anys. Subordinada a les necessitats del servei. Només pels funcionaris de carrera o en pràctiques i el personal laboral (interins no). http://www.edubcn.cat/rcs_gene/461_A_Assumptes_propis.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/461_Assumptes_propis_sense_sou_20130313R_1.pdf

2. Llicència per atendre familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat Durant 3 mesos, prorrogables excepcionalment, fins a 3 mesos més. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/433_Permis_atencio_d_un_familiar_en_cas_de_malaltia_greu_revisat.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/435_Permi_sense_retri_per_atendre_un_familiar_20160728.pdf

3. Llicències per efectuar estudis En el marc del Pla de Formació de l’Ajuntament de Barcelona i desenvolupament competencial es podran concedir llicències per assistir a cursos de formació. Conveni article 15.4 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf             CIRCULAR 33/2012 Pag. 13

4. Llicència per exercir funció sindicals, de formació sindical o de representació personal. S‘atendran al que s’estableix legalment i als pactes específics Conveni article 15.4 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 13

PERMISOS

1. Per raó de matrimoni o inici de convivència 15 die naturals consecutius que el conjugues o convivents podran gaudir dins el termini d’un any a comptar des de l’inici de la convivència. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/422_Matrimoni_revisat.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/422_Llicencia_de_matrimoni_20160728.pdf

3. Per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat Un dia si el matrimoni es celebra dins el territori de Catalunya i 2 dies naturals i consecutius si es celebra fora. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/421_Matrimoni_d_un_familiar_revisat_1.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/421_A_Full_de_permisos_llicencies_20160728.pdf

4. Per raó de naixement, acolliment o adopció. El progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborable consecutius dintre dels 10 dies següents a la data de naixement o de l’arribada del o la menor adoptada o acollida a la llar familiar. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia a 10 dies laborables si es tracta de 2 fills i 15 dies laborables si són 3 o més menors. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/411_Naixement_d_un_fill_revi.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/411_Naixement_adopcio_20160728.pdf

4. Permís per defunció de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat 1er grau de consanguinitat: 3 dies hàbils quan el succés es produeixi en la mateixa localitat i 5 dies hàbils quan sigui en una localitat diferent. Aquet permís és extensiu respecte les persones que tinguin la tutoria reconeguda legalment. 2on grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies hàbils a la mateixa localitat i 4 dies hàbils quan sigui en una localitat diferent. Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf   CIRCULAR 33/2012 Pag. 13 Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/421_A_Full_de_permisos_llicencies_20160728.pdf

5. Permís per malaltia greu o accident que impliqui atenció mèdica urgent i immediata familiar. 1er grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i 5 dies hàbils quan sigui en diferent localitat. 2on grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i 4 dies hàbils quan sigui en diferent localitat. Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 4 Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/462_464_A_Full_de_permisos_llicencies_20130313R_1.pdf

6. Per trasllat de domicili En la mateixa localitat: 1 dia. En el ca de canvi de localitat el permís és de 2 dies dins l’àmbit metropolità; 3 dies fora d’aquest àmbit i dins l’àmbit de Catalunya. El dies on naturals i consecutius. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/464_Trasllat_de_domicili.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/462_464_A_Full_de_permisos_llicencies_20130313R_1.pdf

7. Per deures inexcusables de caràcter públic o personal El temps indispensable. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/462_Deure_Inexcusable.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/462_464_A_Full_de_permisos_llicencies_20130313R.pdf

8. Per exàmens finals i parcials alliberadors. En centres acadèmics oficials i per proves de promoció interna a l’Ajuntament de Barcelona, 1 dia. Per a proves de promoció a la resta de les Administracions públiques, el temps indispensable per la seva realització. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/453_Assitencia_a_examens_i_altres_revisat_1.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/453_455_A_Full_de_permisos_llicencies_20130315R.pdf

9. Permís prenatal 9.1. Per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les embarassades. Es gaudirà del temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització en jornada laboral. S’ha de sol·licitar prèviament, a la direcció del centre Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 8 9.2. Per a la realització de tràmits d’adopció o acolliment. El temps indispensable per absentar-se del lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l’administració competent fets a Catalunya, amb la justificació prèvia que s’han de fer dins la jornada de treball. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/412_Adopcio_o_acolliment_previ_a_l_adopcio_revis.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 8 Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/412_413_Permis_de_maternitat_adopcio_20170728.pdf

10. Per naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu hagin de romandre hospitalitzats després del part. La prestació de maternitat s’ampliarà en tants dies com el nounat es trobi hospitalitzat, amb un màxim de 13 setmanes addicionals. El progenitor/a que no gaudeixi de l’esmentada ampliació de la prestació de maternitat predita a l’article 16.a del text de l’acord, té dret a absentar-se del lloc de treball fins a 1 màxim de 2 hores diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres. Addicionalment tindrà dret a reduir la seva jornada de treball en 2 hores més, amb la disminució proporcional de les seves retribucions. Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 8

11. Permís pels progenitors amb fills discapacitats. El temps indispensable. El do progenitors tenen dret conjuntament a permisos d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 9

12. Permís per lactància Permís d’1 hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de 30 minuts. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple la durada del permís és de 2 hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’1 hora. El període del permís s’inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima fins que el fill o filla compleixi els 12 mesos. Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 9

13. Per assumptes personals sense justificació. 3 dies. El nombre d’aquests dies serà proporcional al temps treballat anualment, i el seu gaudiment està supeditat a les necessitats del servei Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 10

14. Permís per cura d’un familiar de primer grau. Es tindrà dret a sol·licitar una reducció de fins el 50% de jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i per al termini màxim d’1 mes, una vegada l’any i pel mateix fet causant. Conveni article 15.2 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf CIRCULAR 33/2012 Pag. 11 http://www.edubcn.cat/rcs_gene/434_A_Defunci_o_malaltia_greu_familiar.pdf

HORES RECUPERABLES

Per assumptes Propis 20 hores recuperables, en fraccions mínimes de 1h i màxim de 5. La recuperació es farà abans dels 2 mesos següents Conveni article 13.6 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf

Per conciliació familiar 60 hores trimestrals recuperable per atenció a menors de 12 anys, fills amb discapacitat, cònjuge o pare/mare incapaç que requereix assistència especial Conveni article 13.6 https://www.cssbcn.cat/images/pdf/transparencia/Conveni-Ajuntament-Bcn-2008-2011.pdf

PERMISOS PER CONCILIACIÓ VIDA FAMILIAR I LABORAL I PER VIOLÈNCIA DE GÈNERE

1. Permís per maternitat. 16 setmanes ininterrompudes. S’ampliarà en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill, i, per cada fill a partir del segon, en el supòsit de part múltiple. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/413_Maternitat_revisat.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/412_413_Permis_de_maternitat_adopcio_20160728.pdf

2. Permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple. 16 setmanes ininterrompudes. S’ampliarà en 2 setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor, i, per cada fill a partir del segon, en el supòsit d’adopció o acolliment múltiple. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/412_Adopcio_o_acolliment_previ_a_l_adopcio_revis.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/412_413_Permis_de_maternitat_adopcio_20160728.pdf

3. Permís per paternitat pel naixement, adopció o acolliment tant preadoptiu com permanent o simple d’un fill/a. 4 setmanes i en pot gaudir el pare a partir de la finalització del permís per raó de naixement, acolliment o adopció i fins que finalitzi el permís de maternitat o immediatament després que finalitzi el permís. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/415_Paternitat_revisat.pdf Instància: http://www.edubcn.cat/rcs_gene/415_Permis_paternitat_20160728.pdf

4. Permís per situacions de violència de gènere. Les dones víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquet motiu, tinguin faltes d’assistència totals o parcials tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, ‘acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per llur protecció o assistència social. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/465_A_Abs_ncia_viol_ncia_de_g_nere.pdf

REDUCCIONS DE JORNADA

Reducció de ½ jornada per interès particular amb les reduccions proporcionals de les seves retribucions. No es pot aplicar a professorat que pertany a l’equip directiu. Durada d’un curs, excepte els casos de força major degudament justificats. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/Resolucio_CEB_Reduccions_de_jornada_2015.pdf Instància:http://www.edubcn.cat/rcs_gene/446_DA_Red_interes_particular_21030308R.pdf

Reducció de 1/3 o 1/2 jornada per guarda legal d’una persona disminuïda que no realitza activitat retribuïda. Percepció del 80% o 60% de la retribució Reducció de jornada per tenir cura de familiars fins al  segon grau de consanguinitat o afinitat, amb  incapacitat de més del 65 % o amb un grau de dependència que li impedeixi ésser autònom o que  requereixi dedicació o atenció especial. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/443_444_A_Pr_reduccio_de_jornada_per_guarda_legal_revisateb_2.pdf http://www.edubcn.cat/rcs_gene/443_4_5_permis_reduccio_jornada_guarda_legatl_disminuits_fisic_o_psiquic_20130305R_4.pdf

Reducció ⅓ o ½ jornada per tenir cura d’un fill o filla menor de 6 anys amb una percepció del 80% i del 60% respectivament; Podent compactar el primer any. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/441G_reduccio_de_jornada_2015_defi_reader.pdf Reducció ⅓ o ½  jornada per tenir cura d’un fill o filla menor de 12 anys amb la reducció proporcional de les retribucions. http://www.edubcn.cat/rcs_gene/441G_reduccio_de_jornada_2015_defi_reader.pdf

ABSÈNCIES PER MOTIU DE SALUT

Un indisposat l’any natural

Repòs domiciliari de 48h dues vegades l’any. https://drive.google.com/file/d/0B8rhRvP7KYMvVG5BTG81dUdLcmM/view?usp=sharing   S’ha de presentar (al centre) justificant de visita mèdica i declaració jurada disponible a: https://docs.google.com/file/d/0BxBLLnupROVzUUJuQVZnLXM0eWM/edit Incapacitats Temporals (Baixes) Informació sobre baixes: https://cgtcebimeb.blogspot.com.es/2018/03/incapacitats-temporals-baixes-per.html *Els comunicats de baixa, confirmació i alta mèdica es transmetran telemàticament a la  adreça a sota indicada. Els documents originals igualment s’han de fer arribar a Recursos Humans (Plaça Urquinaona, núm. 6, 1a planta, 08010 Barcelona) http://www.edubcn.cat/ca/professorat_i_pas/tramits_i_solicituds/tramits_en_linia/comunicat_de_baixa_laboral

EXCEDÈNCIES

Excedència per incompatibilitat Excedència voluntària per interès propi Excedència voluntària per cura de familiar Excedència voluntària per cura de fill Excedència voluntària per manteniment de la convivència

GRAUS DE CONSANGUINITAT
1ER GRAU	2ON GRAU	3ER GRAU
Pare/Mare Fill/Flla	Avi/Àvia Germà/Germana Net/Neta	Besavi/Besàvia Oncle/Tia Nebot/Neboda Besnet/Besnéta

Comparativa de Permisos i Llicències Ajuntament-Generalitat

Incapacitats Temporals (Baixes per motius de salut)

Facilitem les circulars que van modificar les condicions de les baixes per motiu de salut.

1. Circular 25/2012, SOBRE ELS CRITERIS D'APLlCACIÓ DE LA REGULACIÓ DEL COMPLEMENT DE LES PRESTACIONS ECONOMIQUES EN SITUACIÓ D'INCAPACITAT TEMPORAL DERIVADA DE CONTINGENCIES COMUNES.

2. Circular 31/2012 DE MODIFICACIÓ DE LA CIRCULAR 25/20012

3. Circular 32/2012, SOBRE REGULACIÓ DE LA VISITA MÈDICA I EL REPÒS DOMICILIARI