Nou atac a la Filosofia

El Consell Interuniversitari de Catalunya ha enviat una carta als centres de secundària i publicat una nota de premsa  anunciant que enguany a les proves d'accés a la universitat la filosofia no s'examinarà com una matèria comuna. Considerem aquest fet un nou atac a la filosofía al disminuir la seva importància i negar al nostre alumnat la possibilitat de tenir un espai explícit per exercitar l'esperit crític i la reflexió sobre la realitat i el propi pensament.

COMUNICAT DE LA CGT



També demanem que signeu i compartiu la petició de change.org

Reunió Consorci d’Educació 21.7.17

DOC PDF 

 

1. Amb 19h lectives, com s’ha de distribuir la mitja jornada?

Legalment haurien de ser 9,5 hores lectives. Es poden distribuir per trimestres.

2. Art 19 PGE. Com queden els interinatges de 31 agost, que a consorci son tots i és l’únic ens de l’Ajuntament on no hi ha interins d’estructura. A l’IMEB ho han arreglat i totes son d’estructura.

S’ha parlat a la comisió de seguiment, s’està pensant

3. Reducció 55. Poden ser guardies?

No s’especifica res, es dir que sí poden ser guardies.

4. Quan sortiran a concurs públic les places de CRP. Com és que es poden convocar amb tan poc temps de marge i sense anunci públic.

S’envia la convocatòria als centres. Son provisionals, sortiran quan hi hagi concurs. Una cosa és un concurs normativitzat amb 15 dies per presentar documents, però això és provisional i han quedat desertes. Les direccions han de fer difussió.

La CGT demana que es publiqui i que es sol·lucioni el sistema de comunicació entre administració i treballadores. També amb referència a les llistes d’interins.

5. Quan hi haurà Oposicions?

S’està estudiant i elaborant la informació. La oferta depèn de l’Ajuntament.

6. Com va el tema Integració

De moment està aturat.

La CGT pregunta si en detriment s’està treballant sobre la normativa.

Tampoc s’està treballant en la normativa.

7. Demanem que substituts i interins a escoles d’adults compleixin requisits com es fan complir als funcionaris.

El trasllat dona adscripció a la plaça. Amb els interins és complicat. Les interessades no van reclamar personalment.

8. Escola de Musica-Noubarris. Tenen substituts en negre. És de gestió privada? Qui la licita?

És de gestió indirecte i estan adscrites a l’IMEB.

9. Al  FerranTallada fem FP d’integració social al centre. No es podria fer dual o pràctiques al centre a falta de l’assignació d’un integrador?

El problema és que hi ha d’haver algún professional que ja tingui la titulació. Tampoc serveix el professorat que hi ha. Es va mirar però no és possible. Hi ha la demanda del director. S’ha de valorar i encara no s’ha decidit res.

10. Manteniment
Pel manteniment del FT es va enviar un formulari i no es va rebre i ens han exclòs. La situació és insostenible, persianes trencades, panys trencats, pintura que cau...

Ha de trucar el director i que parli amb la direcció d’equipaments, Antonio Garcia.

11. Petició avaluació riscos: no ens la fan perquè diuen q ja es va fer al 2011 i q hi ha centres q fa mes

La normativa no parla d'una periodicitat legal però si que cal fer-la obligatòriament en determinats casos. Si hi ha algun risc detectat, etc cal fer-la.

I per altra banda l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball aconsella (que no obliga) actualitzar-la cada 2 ó 3 anys.

És obligatòria fer una avaluació inicial quan es comença en un edifici, i després:

"- Cuando se introduzca algún cambio en las condiciones de trabajo, tanto en la organización como

en la introducción de nuevas tecnologías, productos, equipos, etc.

- Cuando se produzcan daños en la salud de los trabajadores o se aprecie que las medidas de

prevención son inadecuadas o insuficientes.

- Si legalmente hay establecida una periodicidad de evaluación para determinados riesgos, o se

ha llegado a ese acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores."

"En todo caso es aconsejable que periódicamente (cada 2 o 3 años) se proceda a su actualización."

Que hi hagi centres que estan pitjor no és excusa per a no fer-la.

Hi ha 2 tipus d’avaluació de riscos, psicosocials i per instalacions noves. És inviable fer avaluació de riscos psicosocials a tots els centres, es fan quan es detecta un problema concret greu. Quan és per instalacions noves sí s’ha de fer, son obligatòries, es diuen avaluacions per higiene i salut.

12. Ja estan adjudicats els interinatges?  Qui s'encarrega d'avisar els interins q tenen plaça?

Ara hi ha llistes noves i és més complicat perquè no coneixen la gent. La majoria de la gent que està treballant es queda on està. Es comunica al centre i el centre ho comunica al treballador. Les noves incorporacions es criden des de Consorci. Es prioritza donar mitges jornades a diferents persones que no una persona amb dues mitges jornades a dos centres. Aquest any hi ha 42 persones mes contractades.

La CGT demana tenir les plantilles quan estiguin tancades.

13. Quan i com es farà el Procés d’habilitacions? Servirà per concursar a altres centres?

Encara no s’ha fet res. El 30 de setembre hi ha les proves del personal subaltern i no hi ha suficient personal. Les habilitacions son pel centre, per habilitar per concurs de trasllats s’ha de passar una oposició que pot ser restringida. S’està estudiant.

14. Com s’ha escollit el director de la Pau?, perquè no s’ha fet un procés democràtic?

De moment no hi ha un director sino un coordinador. Quan hi hagi concurs de direccions sortirà a concurs al Gener si ja és considerat com a centre perquè de moment és una aula d’adults. El curs de direccions no és requisit per concursar però dona punts.

La CGT pregunta com es fa actualment l’elecció de direccions.

Es fa un concurs de mèrits que és valorat per una comissió avaluadora constituida per direccions d’altres centres, personal del claustre, del consell escolar, pares, ampa… tota la comunitat està representada.

15. La CGT reclama un estudi sobre les condicions de temperatura als centres.

És un problema puntual i no hi tenen competència, és una decissió política.

16. Hi ha conserges a Massana externalitzats amb condicions laborals deplorables i empitjorades amb la última subrrogació. Qui licita les empreses?

No tenen noticies de conserges externalitzats, potser son vigilants. S’ho apunten i demanaran qui fa la contractació.

La CGT demana les actes de la comissió de seguiment. Contesten que no depén d’ells. E demana que arribin les informacions com arriben a la resta de sindicats. Es demana que en comptes de convocar el comité es convoqui als sindicats, perquè quan interessa es fa així.

APOYO A LAS 11 PERSONAS EXPULSADAS DEL VUELO VY7888 DE VUELING

El pasado sábado 15 de Julio de 2017 a las 16:25h salía desde Barcelona a Dakar (Senegal) el vuelo
de Vueling VY7888. Se estaba demorando el despegue cuando se oyeron unos gritos desesperados
de una persona que se encontraba en la parte trasera del avión. Al oír esos gritos varias personas
preguntan a las azafatas qué es lo que ocurre, a lo que no se responde nada. La gente se pone de
pie y el pasillo se llena con varias decenas de personas solicitando información.
Entre los pasajeros se comenta que se podría tratar de una persona que está siendo deportada a
Senegal, la que se encontraba maniatado en los últimos asientos del avión y rodeada de dos escoltas
con guantes. Varias personas piden que la compañía constate esta información, que no había sido
anunciada en el momento de la compra del billete, negándose a viajar con una persona en estado de
angustia extrema en lo que se considera una clara vulneración de los derechos humanos más
básicos. Poco después sollozaba, en el mismo preocupante estado de nerviosismo: “no voy a volver”
“je suis malade” (estoy enfermo).
El pasillo sigue repleto de gente que debate la situación y sigue haciendo preguntas. El avión no
despega, pero ni el comandante ni la tripulación no comunican nada en un primer momento. De
hecho, cuando un pasajero le pregunta a una azafata por qué no estamos despegando, ésta alega
que hay un problema con el equipaje. Más adelante, se constatará que ha habido un problema con
el peso del equipaje por el cual varias maletas no han subido al avión, cosa que habría podido causar
ese retraso.
A pesar de las preguntas a la tripulación, no se hace ningún aviso oficial por megafonía. Una hora y
media después, con el pasillo aún repleto de gente, se hace el primer anuncio por el micrófono en el
que se solicita sentarse para poder proceder al desembarque del deportado. La gente aplaude, y acto
seguido se comunica que también se procederá al desembarque de todo el pasaje del avión. Ésta es
la única comunicación oficial que tenemos por parte de Vueling.
Cuando nos encontramos desembarcando, se escoge aleatoriamente en la misma puerta de salida
del avión a seis personas que, ante nuestra sorpresa, quedamos retenidas. El resto del pasaje sale y
se les informa de que volarán más tarde con otra tripulación. Las seis personas allí retenidas somos
identificadas y pedimos que se nos explique claramente qué está ocurriendo, así como el criterio
utilizado para seleccionarnos. Se nos dice que no podemos viajar a Dakar y que una lanzadera nos
llevará a recoger las maletas. Nadie nos aclara la razón por el que se nos ha escogido a nosotras
seis y no al resto de las decenas de personas que llenaron el pasillo desde el primer momento hasta
el último. En el momento de la selección vemos cómo son dos pasajeros quienes con su dedo nos
señalan para que se nos retenga.
Seguidamente se procede a la nueva embarcación del resto del pasaje y antes de entrar al avión
otras cinco personas son seleccionadas, también arbitrariamente, y se procede de la misma forma
que con las seis primeras identificadas. Finalmente, el vuelo sale con once personas en tierra, sin
ninguna comunicación por parte de Vueling sobre la cuestión. Según constatan viajeros que volvieron
a embarcar, el joven seguía profiriendo de nuevo angustiosos gritos.

Adhesiones: ​http://bit.ly/2vrrFOA

suport a les 11 persone expulsades del vol VY888 de vueling

primera sessió grup treball 1 impulsem

El 19 de juny vam participar de la primera jornada del grup 1 de l'Impulsem educació i petita infància. Si entreu a l'informe-resum podreu veure que s'hi troben moltes de les reivindicacions per les que fa temps estem lluitant. Aquesta sessió va ser de diagnostic, i la propera hauria de servir per començar a perfilar propostes. Esperem que sigui així i que les propostes es materialitzin.

INFORME

Campanya de Goteo per defensar les interines

Ajuda a cofinançar la demanda a l'Ajuntament per defensar els drets d'interins i interines

https://www.goteo.org/project/defensem-els-drets-laborals-dels-interins

Reunó amb Elena Perez, Directora de RRHH de l'Ajuntament

1. Oferta Pública

Ens explica la oferta del 2016 pendent d’executar, 163 de GU.  Falta la oferta pública de 2017. Fins que no surti la LLei General de Pressupostos de l’Estat. Javier Pascual és l’encarregat de calcular la possible oferta.  A la mesa general es negocia el que resta de la tassa de reposició i allí es decideix on van les places.  Respecte l’interinatge al 8% de l’acord amb sindicats diu que no es podrà complir.

Respecte els PGE i la limitació als 3 anys ens mostra l’últim redactat, en el que s’introdueix l’excepció per les places vacants, “salvo interinos por vacante i por substitución”. Es dir, que no afectaria als interins estructurals ni als substituts de l’Ajuntament.

La CGT pregunta pel concepte de “places vacants” i  “interins estructurals” pel que fa a les treballadores d’escoles bressol, algunes d’elles son estructurals i d’altres no (les donen de baixa el 31 d’agost i d’alta el 1 de setembre, igual com en tots els interinatges del Consorci d’Educació). Què passarà amb aquestes interines no estructurals? Aniran al carrer d’aquí tres anys?

E.P diu que ja s’ha acordat amb l’IMEB que abans d’acabar el juny canviaran tots els contractes i passaran a ser estructurals. Respecte el Consorci d’Educació encara no en sap res. S’ha de parlar amb en Carles Arias al respecte.  Sembla que la Generalitat no ha previst res al respecte.

A l’IMEB i al Consorci son els únics ens on els interins es contracten anualment.

S’acorda que la setmana vinent, quan s’hagin acabat de fer els números segons els PGE s’informarà del càlcul previst d’oferta pública del 2017.

2. Municipaliztació

S’han fet SARA i PIAD i les tres Bressol i ha sigut molt complicat. No n’hi haurà mes aquest any. Han demanat al govern que fins que no es faci el conveni no es facin municipalitzacions perquè és molta feina. Es possible que es crei una direcció especifica per aquest tema.

La CGT considera prioritaris la municipalització de l’atenció a domicili i les cuines de l’IMEB. I considera que políticament ha de ser un tema prioritari.

E.P diu que les prioritats del govern van variant i de moment no es municipalitzaran sectors grans.

3. Concursos

La CGT denuncia que molts concursos queden deserts. S’està impedint que es presentin perquè la gent veu que queden deserts i es dona a entendre que els treballadors de l’Ajuntament no estan capacitats.  En alguns no s’arriba ni a l’entrevista.

E.P diu que n’hi ha molt pocs deserts, els que queden son el suport 3 i secretaria de direccions, perquè no tenen els coneixements adequats, i/o les condicions no son prou atractives (treballar fins tard,...) Diagnostica que també pot ser que com hi ha tant interinatge, el personal funcionari que pot concursar ja està on vol o no reuneix els requisits.  S’està fent una comissió de SOM on es treballen aquests temes.

S’acorda que es farà una reunió amb casos concrets de concursos deserts.

La CGT també denuncia que hi ha moltes lliures designacions.

EP diu que està al conveni, de la categoria 26 en amunt.

També es portaran casos concrets.

4. Conveni.

Hi ha una plataforma pública on es van fent les propostes. Per setembre hi haurà alguna cosa.  No s’han obert meses sectorials pels annexos.

E.P diu que per ella no s‘obririen. Sembla que es vol fer tot a mesa general.

Respecte el Consorci no sap res, han de decidir què volen fer. Si integrar-los o què. Saber què vol dir integrar, perquè entrar a la Generalitat no es pot a menys que es canviï la llei a Madrid. Han de decidir primer què fan.

S’acorda tenir reunions amb CGT per temes de conveni. Per començar la CGT proposa que les avaluacions també es facin a les direccions per tal que hi hagi un feedback real. S’informa  l’existència d’un document-enquesta d’acollida als centres bressol que es podria generalitzar en detriment.

CGT demana poder tenir les actes i documentació de la mesa general.  E.P diu que està per penjar-les i fer-les públiques. A la CGT li sembla molt be. S’acorda que s ‘enviaran els documents esmentats.

DOC PDF

Instància majors 55 anys

Hem fet una instància reclamant una mesura urgent pels docents de l'Ajuntament davant el greuge comparatiu que suposa no poder-se jubilar als 60 ni reduir dues hores lectives. 

Instància 55 anys pdf

Aquí la informació per demanar la reducció de 2 hores complementàries per majors de 55 anys, s'anomena 
reducció de jornada per raó d'edat

Aquí comunicat de CGT Ensenyament