Benvinguts

Blog de CGT de les escoles d'adscripció municipal

dilluns, 17 de juliol del 2017

APOYO A LAS 11 PERSONAS EXPULSADAS DEL VUELO VY7888 DE VUELING


El pasado sábado 15 de Julio de 2017 a las 16:25h salía desde Barcelona a Dakar (Senegal) el vuelo
de Vueling VY7888. Se estaba demorando el despegue cuando se oyeron unos gritos desesperados
de una persona que se encontraba en la parte trasera del avión. Al oír esos gritos varias personas
preguntan a las azafatas qué es lo que ocurre, a lo que no se responde nada. La gente se pone de
pie y el pasillo se llena con varias decenas de personas solicitando información.
Entre los pasajeros se comenta que se podría tratar de una persona que está siendo deportada a
Senegal, la que se encontraba maniatado en los últimos asientos del avión y rodeada de dos escoltas
con guantes. Varias personas piden que la compañía constate esta información, que no había sido
anunciada en el momento de la compra del billete, negándose a viajar con una persona en estado de
angustia extrema en lo que se considera una clara vulneración de los derechos humanos más
básicos. Poco después sollozaba, en el mismo preocupante estado de nerviosismo: “no voy a volver”
“je suis malade” (estoy enfermo).
El pasillo sigue repleto de gente que debate la situación y sigue haciendo preguntas. El avión no
despega, pero ni el comandante ni la tripulación no comunican nada en un primer momento. De
hecho, cuando un pasajero le pregunta a una azafata por qué no estamos despegando, ésta alega
que hay un problema con el equipaje. Más adelante, se constatará que ha habido un problema con
el peso del equipaje por el cual varias maletas no han subido al avión, cosa que habría podido causar
ese retraso.
A pesar de las preguntas a la tripulación, no se hace ningún aviso oficial por megafonía. Una hora y
media después, con el pasillo aún repleto de gente, se hace el primer anuncio por el micrófono en el
que se solicita sentarse para poder proceder al desembarque del deportado. La gente aplaude, y acto
seguido se comunica que también se procederá al desembarque de todo el pasaje del avión. Ésta es
la única comunicación oficial que tenemos por parte de Vueling.
Cuando nos encontramos desembarcando, se escoge aleatoriamente en la misma puerta de salida
del avión a seis personas que, ante nuestra sorpresa, quedamos retenidas. El resto del pasaje sale y
se les informa de que volarán más tarde con otra tripulación. Las seis personas allí retenidas somos
identificadas y pedimos que se nos explique claramente qué está ocurriendo, así como el criterio
utilizado para seleccionarnos. Se nos dice que no podemos viajar a Dakar y que una lanzadera nos
llevará a recoger las maletas. Nadie nos aclara la razón por el que se nos ha escogido a nosotras
seis y no al resto de las decenas de personas que llenaron el pasillo desde el primer momento hasta
el último. En el momento de la selección vemos cómo son dos pasajeros quienes con su dedo nos
señalan para que se nos retenga.
Seguidamente se procede a la nueva embarcación del resto del pasaje y antes de entrar al avión
otras cinco personas son seleccionadas, también arbitrariamente, y se procede de la misma forma
que con las seis primeras identificadas. Finalmente, el vuelo sale con once personas en tierra, sin
ninguna comunicación por parte de Vueling sobre la cuestión. Según constatan viajeros que volvieron
a embarcar, el joven seguía profiriendo de nuevo angustiosos gritos.

Adhesiones: ​http://bit.ly/2vrrFOA

suport a les 11 persone expulsades del vol VY888 de vueling

dijous, 6 de juliol del 2017

primera sessió grup treball 1 impulsem

El 19 de juny vam participar de la primera jornada del grup 1 de l'Impulsem educació i petita infància. Si entreu a l'informe-resum podreu veure que s'hi troben moltes de les reivindicacions per les que fa temps estem lluitant. Aquesta sessió va ser de diagnostic, i la propera hauria de servir per començar a perfilar propostes. Esperem que sigui així i que les propostes es materialitzin.

INFORME


diumenge, 18 de juny del 2017

Campanya de Goteo per defensar les interines

Ajuda a cofinançar la demanda a l'Ajuntament per defensar els drets d'interins i interines


Reunó amb Elena Perez, Directora de RRHH de l'Ajuntament

1. Oferta Pública
Ens explica la oferta del 2016 pendent d’executar, 163 de GU.  Falta la oferta pública de 2017. Fins que no surti la LLei General de Pressupostos de l’Estat. Javier Pascual és l’encarregat de calcular la possible oferta.  A la mesa general es negocia el que resta de la tassa de reposició i allí es decideix on van les places.  Respecte l’interinatge al 8% de l’acord amb sindicats diu que no es podrà complir.
Respecte els PGE i la limitació als 3 anys ens mostra l’últim redactat, en el que s’introdueix l’excepció per les places vacants, “salvo interinos por vacante i por substitución”. Es dir, que no afectaria als interins estructurals ni als substituts de l’Ajuntament.
La CGT pregunta pel concepte de “places vacants” i  “interins estructurals” pel que fa a les treballadores d’escoles bressol, algunes d’elles son estructurals i d’altres no (les donen de baixa el 31 d’agost i d’alta el 1 de setembre, igual com en tots els interinatges del Consorci d’Educació). Què passarà amb aquestes interines no estructurals? Aniran al carrer d’aquí tres anys?
E.P diu que ja s’ha acordat amb l’IMEB que abans d’acabar el juny canviaran tots els contractes i passaran a ser estructurals. Respecte el Consorci d’Educació encara no en sap res. S’ha de parlar amb en Carles Arias al respecte.  Sembla que la Generalitat no ha previst res al respecte.
A l’IMEB i al Consorci son els únics ens on els interins es contracten anualment.
S’acorda que la setmana vinent, quan s’hagin acabat de fer els números segons els PGE s’informarà del càlcul previst d’oferta pública del 2017.
2. Municipaliztació
S’han fet SARA i PIAD i les tres Bressol i ha sigut molt complicat. No n’hi haurà mes aquest any. Han demanat al govern que fins que no es faci el conveni no es facin municipalitzacions perquè és molta feina. Es possible que es crei una direcció especifica per aquest tema.
La CGT considera prioritaris la municipalització de l’atenció a domicili i les cuines de l’IMEB. I considera que políticament ha de ser un tema prioritari.
E.P diu que les prioritats del govern van variant i de moment no es municipalitzaran sectors grans.
3. Concursos
La CGT denuncia que molts concursos queden deserts. S’està impedint que es presentin perquè la gent veu que queden deserts i es dona a entendre que els treballadors de l’Ajuntament no estan capacitats.  En alguns no s’arriba ni a l’entrevista.

E.P diu que n’hi ha molt pocs deserts, els que queden son el suport 3 i secretaria de direccions, perquè no tenen els coneixements adequats, i/o les condicions no son prou atractives (treballar fins tard,...) Diagnostica que també pot ser que com hi ha tant interinatge, el personal funcionari que pot concursar ja està on vol o no reuneix els requisits.  S’està fent una comissió de SOM on es treballen aquests temes.
S’acorda que es farà una reunió amb casos concrets de concursos deserts.
La CGT també denuncia que hi ha moltes lliures designacions.
EP diu que està al conveni, de la categoria 26 en amunt.
També es portaran casos concrets.
4. Conveni.
Hi ha una plataforma pública on es van fent les propostes. Per setembre hi haurà alguna cosa.  No s’han obert meses sectorials pels annexos.
E.P diu que per ella no s‘obririen. Sembla que es vol fer tot a mesa general.
Respecte el Consorci no sap res, han de decidir què volen fer. Si integrar-los o què. Saber què vol dir integrar, perquè entrar a la Generalitat no es pot a menys que es canviï la llei a Madrid. Han de decidir primer què fan.
S’acorda tenir reunions amb CGT per temes de conveni. Per començar la CGT proposa que les avaluacions també es facin a les direccions per tal que hi hagi un feedback real. S’informa  l’existència d’un document-enquesta d’acollida als centres bressol que es podria generalitzar en detriment.
CGT demana poder tenir les actes i documentació de la mesa general.  E.P diu que està per penjar-les i fer-les públiques. A la CGT li sembla molt be. S’acorda que s ‘enviaran els documents esmentats.



DOC PDF

dijous, 1 de juny del 2017

Instància majors 55 anys

Hem fet una instància reclamant una mesura urgent pels docents de l'Ajuntament davant el greuge comparatiu que suposa no poder-se jubilar als 60 ni reduir dues hores lectives. 

Instància 55 anys pdf

Aquí la informació per demanar la reducció de 2 hores complementàries per majors de 55 anys, s'anomena 
reducció de jornada per raó d'edat

Aquí comunicat de CGT Ensenyament 

dimecres, 31 de maig del 2017

Seuguim lluitant pels serveis públics

Malgrat l'esmena parcial de darrera hora de l'article 19:
Seguim lluitant pels Serveis Públics i pels drets de tots els treballadors/es que els presten

Companys i companyes,
Tot justament ahir una esmena pactada a darrera hora entre PSOE i PP (segons informen diversos mitjans) i aprovada per la majoria del Congrés dels Diputats sembla haver suprimit la limitació a tres anys dels nomenaments de personal interí. Tot sembla indicar que la prohibició d'establir nomenaments per vacants estructurals es manté, igual que la resta de mesures restrictives de l'ocupació pública. Tant aviat com aconseguim el redactat final de la llei pel que fa al Títol III (Despeses de personal) us informarem.
La contundència de l'amenaça d'acomiadaments d'interins amb nomenament temporal era tal que l'Ajuntament ha iniciat processos accelerats de declaració del caràcter estructural de moltíssims llocs ocupats per interins per evitar el seu cessament en cascada. Val a dir que d'acord amb la jurisprudència qualsevol interí que ha estat treballant més de tres anys a la mateixa Administració ha de ser considerat un interí estructural, de manera que esperem que ara l'Ajuntament no freni o descarti culminar aquest procés de reconeixement massiu de consolidació de llocs que ha endegat. I esperem també que aquestes noves vacants que reconeix les inclogui a la propera Oferta Pública d'Ocupació, tal com estableix l'EBEP.
Una forta mobilització i pressió des de les xarxes socials i convocatòries de mobilització en contra convocades per tot l'Estat (sobretot per la CGT) van disparar totes les alarmes i els mateixos partits que no van considerar necessari esmenar aquest punt a la comissió de pressupostos s'han afanyat a fer-ho en el tràmit definitiu. És un èxit i un alleujament, però la restricció global a l'ocupació es manté i continua sent voluntat del govern de l'Estat forçar l'aprovació i convocatòria d'un número global de places d'Oferta Pública inferior al nombre d'interins actuals, cosa que juntament amb la limitació al 8% de la taxa d'interinitat manté la perspectiva global on era. Hem aturat el cop immediat, però l'amenaça a mig termini es manté i no ho hem de tolerar.
És per això la convocatòria del dia 7 és encara més necessària, perquè amb la lluita al carrer hem de recordar que els serveis públics no són un negoci de corruptes i que els treballadors i treballadores d'aquests serveis mereixen el respecte als seus drets laborals que les administracions els hi estan negant.

SEGUIM TOTS I TOTES JUNTES FINS AL FINAL

#LluitemPelsServeisPúblics
#LluitaInterinaLluitaDeTotes
#NoPGE


Us esperem a tots i a totes el dia 7 de juny a les 18h davant la Delegació del Govern!

dijous, 25 de maig del 2017

No als pressupostos generals de l'Estat: atac frontal a l'ocupació publica


El govern del PP vol accelerar la destrucció de llocs de treball al Sector Públic amb les mesures que ha inclòs al projecte de Pressupostos Generals de l’Estat. No prou content amb la supressió de molts llocs de treball un cop els seus titulars es van jubilant, aquestes mesures provocaran globalment acomiadaments de personal interí i més precarietat per als que de moment continuïn.

Això ho fa amb la limitació de l’oferta pública d’ocupació per sota de les necessitats de reposició, la retallada de les places estructurals ocupades per personal interí que poden ser convocades amb oferta pública, la prohibició d’incorporar personal extern afectat per processos d’internalització de la gestió (com per exemple la municipalització de la gestió de l’aigua o de la neteja), la prohibició del nomenament de personal interí o temporal en places estructurals pendents de convocatòria, la limitació complementària al màxim de 8% de places interines sense garantir la consolidació de totes les existents des de fa ja anys, etc.

També ataca als drets de tots els treballadors públics en general, deixant novament en suspens parts fonamentals dels seus drets de negociació o prohibint la nova contractació o nomenament dels interins que hagin superat els 3 anys de treball continuat, això últim burlant les directives europees establertes per evitar l’abús de la contractació temporal i que estableixen que els llocs de treball ocupats temporalment durant més de tres anys no poden ser considerats temporals sinó fixes. També malmet els drets dels treballadors quan omet la previsió pressupostària per fer front a les reclamacions d’indemnització per acomiadament del personal temporal o interí, dret sòlidament establert ja per la jurisprudència.


Tot això és a més un abús de poder destruint l’autonomia de gestió de la resta d’administracions, autonòmiques i locals, pel que fa a la tria del seu model de gestió en un moment en el qual la ciutadania està reclamant amb força la gestió directa dels serveis públics.

Per això hem redactat les esmenes urgents

DOC PDF

Més informació: http://www.cgtbarcelona.org/ssab/cop-de-destral-ocupacio-publica/