Benvinguts

Blog de CGT de les escoles d'adscripció municipal

dijous, 4 de febrer del 2021

Oposicions personal subaltern 2019


Després de fer una pregunta, l'administració ens fa arribar la següent informació:

Us comunico que en principi demà enviarem un correu als 79 subalterns interins/es que han aprovat les oposicions per convocar-los a la pressa de possessió com a funcionaris i funcionàries de carrera que tindrà lloc a la seu del CEB (espai atenció RH – planta baixa), el dia 10/2/2021, en diferents franges horàries per evitar que s’acumulin a la porta i facilitar el distanciament.

Per indicació de l’Ajuntament també els indicarem que es tracta d’un tràmit obligatori a no ser que estiguin de baixa mèdica o en quarantena que en aquest cas ens ho hauran de comunicar per tornar a programar el dia (no tindrà repercussió en els efectes).

Les dos funcionàries en pràctiques estic pendent que m’informin de la data d’incorporació perquè ho han de lligar amb els centres on actualment presten serveis. El funcionari de Biblioteques farà la pressa de possessió en la seva destinació.




Després d'haver preguntat de nou sobre la situació de les borses de subalterns, ens contesten el següent: 

Fa uns dies alguns de vosaltres ens heu demanat informació en relació a la borsa de personal subaltern que actualment té “afegida” una borsa d’urgència que vàrem haver de posar en marxa durant el mes de juliol.

Ens preguntàveu si es farà una llista única . En aquest sentit comentar-vos que nosaltres seguirem els Acords de borsa pactats de manera que una vegada finalitzat el procés selectiu entenc que caldrà treballar en la incorporació del personal aprovat sense plaça, i formalitzar les entrevistes previstes per aquest efecte.

El personal de la borsa d’urgència ja es va seleccionar entre el personal aprovat sense plaça així que es seguirà el procediment, i si es troben entre els 100 candidats/es (o els que decidim) als que correspon la entrevista i la superen, doncs quedaran en aquest bloc per ordre entenc que de puntuació de l’oposició, i els dies treballats a la borsa d’urgència no s’afegiran d’entrada, si no que s’afegeixen en el següent re-càlcul de dies de borsa quan ja hagin començat a prestar serveis.

La darrera borsa d’urgència la vàrem treballar així, però ja sabeu que el CEB no està a la Comissió de Borsa, i desconec si en aquests darrers processos i constitució de borses s’ha aplicat algun altre criteri. Si és així, ho comentem.

Actualment estem trucar als substituts de la borsa ordinària entre els números aprox 160 a 338 (hi ha unes 70 persones fent reforços i substitucions d’aquesta borsa i la resta no treballen perquè no estan interessats o estan en altres borses). Si el personal de la borsa ordinària està treballant també truquem els/les candidats/es de la borsa d’urgència. D’aquesta darrera borsa que consta de 78 candidats estan treballant unes 14 persones per ordre de borsa. Actualment estem cridant el número 20 de la borsa d’urgència.

En relació a si els aspirants tenen manera de saber per quin número van de la llista, d’entrada comentar-vos que aquesta informació és molt variable perquè de sobte s’allibera el 175 de la borsa ordinària per alta de la titular, però també esta treballant el 245 i el 10 de la borsa d’urgència, així que no podem dir que anem pel 175, pel 245, ni pel 10 perquè en una setmana aquesta dada es diferent.

La Sílvia contesta a tothom que li pregunta per correu a rh_atencioprofessionals.ceb@gencat.cat aquesta informació, atès que no tenim una eina dinàmica a la web ni enlloc que permeti una actualització immediata i aquesta dada com us dic la gestionem amb un excel i és diferent cada dia en funció de les incidències del personal titular.

Reunió Salut Laboral 2.2.21


1. Des de la tornada de les vacances de Nadal, als centres educatius s’estan fent proves PCR mitjançant procediments d’automostra. Demanaran a sanitat que els hi facin arribar els resultats per veure la situació actual de la COVID als centres.

Automostres PCR. Els sindicats es queixen per l’horari de recollida de mostres. S’haurien d’haver fet 2 torns (matí i tarda) pels centres que fan classe tot el dia. Ens diuen que els tests estaven gestionats per sanitat i era molt complicat fer-ho a tots els centres de tota Catalunya.


2. Situació de les persones vulnerables.

Sabem de casos de docents de centres de la Generalitat vulnerables a la Covid que hauran de tornar als centres el dia 11 de gener. Abans de les vacances de Nadal a moltes d’aquestes persones, des del servei de prevenció de riscos laborals del departament d’educació, se’ls ha donat l’alta sense que la seva situació de risc hagi canviat i sense cap examen previ de cap metge o metgessa del departament d’educació.

 

Aquestes persones no tenien cap baixa per incapacitat temporal, sinó que tenien un permís per no anar a treballar, mentre es revisava la seva situació i s’adaptava el seu lloc de treball. A Barcelona hi havia només 3 persones del Departament i cap de l’Ajuntament.

Per tant no s’ha modificat cap baixa.


A alguns centres s’ha enviat un formulari a les direccions dels/ de les treballadors/es vulnerables per tal que afirmin que el centre disposa de les mesures necessàries per a la prevenció de la Covid-19 (distanciament, ventilació, higiene de mans, materials...). Aquest formulari s’ha enviat als centres on hi ha persones vulnerables amb una vulnerabilitat de nivell 3 o 4 perquè la direcció expliqui com es troba actualment els seu lloc de treball amb la finalitat de valorar una possible adaptació o si s’ha de derivar a l’SGAM perquè pugui tramitar una IT. 



3. S’ha fet algun estudi dels nivells de CO2 als centres? i de ventilació? 

No està previst fer cap estudi sobre els nivells de concentració de CO2. El Departament va fer un estudi de ventilació creuada, en el qual es basa la normativa sobre ventilació. Si a algun centre hi ha problemes en algun espai per falta de possibilitat de ventilació, s’ha de posar en contacte amb prevenció de riscos laborals i amb equipaments educatius. Aquests faran un estudi i valoraran la millor opció per resoldre el problema.


4. Problemes als centres per les baixes temperatures i la necessitat de ventilació.

Només 4 o 5 centres es van queixar de les baixes temperatures durant l'onada de fred. Els sindicats demanen que es prenguin les mesures necessàries perquè això no torni a passar, ja que s’està incomplint totalment la normativa de temperatures.



5. Situació del lliurament de material.  

  • El dia 11 va començar la distribució a tots els centres en funció del nombre de treballadors/es. Actualment s’ha lliurat tot el material previst. S’han enviat mascaretes transparents on hi ha personal amb problemes d’audició i a les escoles d’educació infantil. Els sindicats es queixen de la mala qualitat de les mascaretes transparents. S’entelen fàcilment i demanen que es busquin mascaretes fetes amb altres materials que compleixin la seva funció. Reconeixen  que aquestes mascaretes s’entelen fàcilment, però van ser les úniques homologades que van trobar. Ofereixen la possibilitat de comprar spray antibaf o utilitzar sabó de rentavaixelles per evitar que s’entelin.  

  • Els sindicats es queixen que hi ha hagut errors en alguns enviaments i proposen que siguin els centres els qui demanin el material que necessitin assumint les despeses amb dotacions del departament.

  • Els sindicats es queixen que les mascaretes higièniques no protegeixen els/les treballadors/es, i es demanen mascaretes FFP2 per tothom. També es queixen del fet d’haver de dur mascaretes higièniques durant tantes hores, quan tenen una durabilitat d’unes 4 hores. L’administració demanarà al departament les característiques de les mascaretes.

  • Els sindicats es queixen de la falta d'organització i criteris pel repartiment de material. L’administració diu que el departament ha fet un estudi previ i és ell qui calcula el material necessari tenint en compte la plantilla. Si hi ha alguna necessitat extra puntual, es pot demanar al CEB. A dia d’avui han proporcionat tot el que els hi han demanat.

  • A algunes escoles no arriba el material de neteja. És el centre el que demana el que necessita directament a l’empresa de neteja. Si hi ha un problema en alguna escola en concret, aquesta s’ha de posar en contacte amb serveis generals CEB i ells parlaran amb l'empresa. 


6. Situació metge ceb i contractació externalitzada. La metgessa segueix de baixa i la seva tasca està coberta per un servei externalitzat.


7. Situació plans de treball

Degut a la covid, només el 32% centres han lliurat pla de treball. 

No es va poder fer reunió amb els/les coordinadors/es de riscos dels centres a principis de curs com es fa normalment. De totes maneres, s'estan fent visites d assessorament als centres. L’escola que ho necessiti pot enviar un correu demanant-ho.

D’altra banda, s’ha enviat un document amb informacions importants a les direccions perquè el facin arribar als coordinadors de prevenció, sol·licitant que el/la coordinador/a avisi quan ho rebi.



dimarts, 26 de gener del 2021

L'Ajuntament de BCN vol abaixar la categoria professional de les educadores Bressol a C1. Concentració Bressol 3 de febrer 18h Pl. St. Jaume.


Volem fer pública la situació inadmissible que estan a punt de patir les educadores bressol de l'Ajuntament de Barcelona.

Després d'anys de lluita pel reconeixement de l'etapa 0-3 com una etapa plenament educativa, ara, l'Ajuntament de Barcelona vol convocar un gran nombre de places d'oposició rebaixant-nos la categoria professional d'una A2 (que tenim ara) a una C1.

Aquest curs ja han sigut molts els greuges que hem patit les educadores i de retruc la infància de la nostra ciutat: protocols covid ambigus i arbitraris, manca d'un permís de conciliació familiar per menors a càrrec en confinament preventiu, una clàusula "basura" que pretenia acomiadar les substitutes si hi havia un confinament general, manca d'EPIS adequats, etc., etc.

Però ara, a més, volen degradar la nostra categoria professional fins a un punt en què no correspon ni a la titulació que se'ns requereix, amb l'agreujant que aquesta situació afecta molt majoritàriament a dones, atès que la nostra professió és altament feminitzada.

Per això, les educadores ens hem organitzat i hem escrit un MANIFEST que farem arribar al govern i als grups municipals i convoquem una CONCENTRACIÓ el dimecres 3 de febrer a les 18h a Pl. St. Jaume, respectant totes les mesures de seguretat, per fer-nos escoltar i denunciar tota aquesta situació que precaritza les treballadores i afecta de ple la qualitat del servei. 


Segui els comptes: 

dilluns, 25 de gener del 2021

MANIFEST: CONTRA LA PRECARITZACIÓ LABORAL DE LES EDUCADORES I MESTRES DE LES ESCOLES BRESSOL MUNICIPALS DE BARCELONA

L'inici de curs 2020-2021 ha començat amb males notícies per a les treballadores de la Xarxa Municipal d'Escoles Bressol de Barcelona. Després d'un inici de curs rocambolesc amb uns protocols de seguretat per a la COVID incongruents, que han trastocat el funcionament dels centres i que van arribar el mateix dia que començàvem el curs, i després d'haver lluitat per la retirada d'una clàusula abusiva al nostre contracte que pretenia deixar-nos al carrer en cas d'un nou confinament, ens trobem amb la intenció per part de l'Ajuntament de Barcelona de rebaixar la nostra categoria laboral a C1. 

Aquest curs veiem com es posa en perill un cop més la qualitat educativa i es precaritza les professionals que el sustenten amb la voluntat de convocar unes oposicions amb una categoria C1 que equival a una titulació de Batxillerat o Cicle Formatiu de Grau Mitjà; mentre la llei obliga que els llocs de treball estiguin ocupats per professionals titulades amb Cicles Formatius de Grau Superior (categoria B) i gairebé un terç de la plantilla tingui estudis Universitaris (categoria A2). 

Denunciem 

Abús de temporalitat. Fa onze anys que no hi ha convocatòries d'oposicions. Tenim un gruix de personal substitut insostenible que no ha tingut oportunitat de consolidar el seu lloc de feina en molts anys. La categoria Educador/a Bressol té la taxa més gran d'interinitat de l'Ajuntament de Barcelona, quasi un 70%. Després de tant de temps les casuístiques familiars i personals de les treballadores han canviat i poden sortir perjudicades davant d'un concurs d'oposició. 

Ampliació de l'esquerda salarial, tot precaritzant-nos laboralment. L'Ajuntament està contribuint a ampliar l'esquerda salarial entre homes i dones, castigant les seves treballadores d'un sector majoritàriament feminitzat i, alhora, repercutint en el reconeixement professional i social d'aquestes com a servidores públiques. 

Rebaixa de la categoria laboral a conseqüència d'una incompetència administrativa. El col·lectiu d'escola bressol fa molts anys que té la categoria A2, aquesta hauria de ser un dret adquirit. L'Ajuntament exigeix el Cicle Formatiu de Grau Superior i un percentatge obligatori a cada escola de mestres titulades. Aquestes titulacions en cap cas es corresponen amb la categoria C1, la qual correspon al personal auxiliar. 

L'Ajuntament diu apostar per les escoles bressol públiques, però a la vegada ens està rebaixant dues categories laborals a conseqüència d'una incompetència administrativa. Reivindiquem un cop més l'etapa 0-3 com una etapa plenament educativa, aquesta rebaixa precaritza les treballadores i alhora posa en perill la qualitat educativa de les nostres escoles. 

• Ens acostem més a un model assistencialista amb aquesta mesura. En lloc d'avançar cap a millorar el model educatiu de les escoles públiques, tornem un cop més a la pèrdua del reconeixement de l'etapa 0-3 com una etapa plenament educativa. Amb aquesta rebaixa laboral es denigra la nostra tasca educativa i es tira per terra anys de lluita de moltes educadores i mestres.

Com a mestres i educadores que som, basem la nostra pràctica d'acord amb els principis d'educació inclusiva i coeducadora que s'estableixen per Decret. Assumim tutories, acompanyem als infants en el seu procés de creixement en edats molt sensibles, realitzem planificacions, informes, entrevistes, reunions amb famílies, coordinacions amb altres serveis educatius, etc. 

Exigim: 

Eliminació de l'esquerda salarial. Que no es produeixi cap mena de discriminació per raó de sexe, ni s'infravalori al col·lectiu feminitzat de les escoles bressol. Una baixada de categoria implica una desvaloració de la feina i perjudica econòmicament també a efectes de jubilació. D'entrada l'Ajuntament pot arribar a prometre mantenir les condicions, però amb un canvi de govern això es pot veure modificat. 

Manteniment de la categoria laboral actual. A falta de què es desenvolupi una categoria B i fins que aquesta no es vegi ben regulada i ben definida, exigim l'absorció de totes les treballadores amb serveis prestats dins de la categoria A2 i formar part del cos de funcionaris de l'Ajuntament de Barcelona tal com s'ha fet fins ara. L'Ajuntament de Barcelona és responsable d'aquesta situació i ha de cercar alternatives que no afectin les seves treballadores. No acceptem una rebaixa laboral per culpa d'una incompetència administrativa. 

RECONEIXEMENT DE LA NOSTRA TASCA EDUCATIVA, NO SOM GUARDERIES, SOM ESCOLES BRESSOL!! Reconèixer el 0-3 com a etapa plenament educativa implica el reconeixement de la nostra tasca com a educadores i mestres, posar les cures al centre implica cuidar també a les que cuiden. 

Actualment, ens trobem un cop més davant d'un atac a l'escola pública, a les seves treballadores, precarització i desvalorització de la tasca que fem sota aquestes condicions anteriorment esmentades, a més amb la situació desbordada a conseqüència d'anys de retallades (ràtios excessives, privatització de l'estona del migdia, nul·la aportació econòmica per part de la Generalitat...), NO HI HA ESCOLA PÚBLICA DE QUALITAT SENSE UNES CONDICIONS LABORALS DIGNES! 

Signen: 









dijous, 21 de gener del 2021

Propostes de millora del plec de condicions de Cuines Bressol en Lluita i plataforma Municipalitzem


Cuines Bressol en Lluita ens hem reunit per fer propostes de millora del plec de condicions com vam quedar amb una representant política de l'Ajuntament. 

VEURE PROPOSTES DE MILLORA. 

També hem tornat a enviar un correu a la resta de polítics i grups municipals i els hi hem fet arribar les propostes: 

Benvolgudes i benvolguts,

Com sabeu, en el primer trimestre les cuineres de les escoles bressol de Barcelona us vàrem demanar suport perquè les empreses licitades per l'IMEB on treballem no compleixen amb els nostres drets laborals. 

La XXXXXX del partit XXXX ens va contactar i vam fer una reunió amb ella. Està disposada a portar aquest tema on correspon i es va comprometre a fer propostes per millorar els plecs de condicions dels contractes amb les empreses. 

Tot i que la nostra finalitat seria la municipalització del servei, davant la proposta no podem perdre qualsevol oportunitat de millorar les nostres condicions laborals que actualment són tan precàries i afecten la qualitat del servei i l'atenció dels infants de la nostra ciutat. 

Així doncs ens hem reunit per fer propostes per millorar els plecs. 

Us tornem a demanar ajuda i doncs us enviem les propostes que hem fet. 

Esperant la vostra resposta, rebeu una cordial salutació. 

Cuines Bressol en Lluita

Continuem recollint noves propostes a través del formulari: 


A més també estem participant en la plataforma Municipalitzem. 

Aquest dissabte us animem a donar suport a la pl. Sant Jaume a les companyes del SAD (Servei d'Atenció a la Dona), que reclamen el mateix que nosaltres. 

⚠️MUNICIPALITZEM⚠️
 Properes convocatòries: en suport de les treballadores del SAD 
📌div. 22.1.21 16h pssg. de St. Joan 48 roda de premsa 
📌ds. 23.1.21 12h pl. St Jaume. 
Amb el suport de totes, guanyarem totes. 
Seguim les mesures de seguretat  😷😷😷
T'hi esperem❗
🙆‍♀️   🙆‍♀️   🙆‍♀️


Apunts assemblea bressol 20.1.21 i inici campanya de comunicació: no a la categoria C


Seguim organitzant-nos per aconseguir la categoria professional que ens pertoca. El passat 20 de gener vam celebrar assemblea bressol telemàtica per organitzar les accions per combatre la proposta de l'administració d'abaixar la categoria professional de les educadores bressol.

VEIEU ELS APUNTS DE L'ASSEMBLEA. 

També vam iniciar la campanya de comunicació: 

📣📣 Engeguem la CAMPANYA DE COMUNICACIÓ 📣📣

No acceptem unes oposicions a C1 per les EDUCADORES BRESSOL ‼️

❌ NO acceptem una baixada de categoria! 

❌ NO a la precarització del col•lectiu més feminitzat. 

❌ NO al menysteniment de l'etapa i les professionals que hi treballen!     

🆘🆘🆘 Ens necessitem a TOTES per tal de que el missatge s'escolti i arribi al Govern🆘🆘🆘  

➡️Seguiu els comptes de Twitter, Instagram i Facebook indicats. 

Twitter: 
https://twitter.com/s_enlluita_IMEB
https://twitter.com/cgtcebimeb 
https://twitter.com/Bressolrebelat

Instagram: 
https://www.instagram.com/cgt_ceb_imeb/

Facebook: 
https://www.facebook.com/cgt.cebimeb/

➡️Twitejeu des dels vostres comptes. 

➡️Estigueu atentes!! 😳 Compartiu i retwitejar els missatges que es vagin publicant📱💻  

✊Fem-nos visbles! Juntes ho aconseguirem✊

💪Tu ets el canvi. Ens necessitem juntes per a que ens escoltin. Juntes ho aconseguirem! 💪 :bangbang:

dimarts, 19 de gener del 2021

Volem la categoria professional bressol que ens pertoca

 :mega

📣📣LES EDUCADORES D'ESCOLA BRESSOL DE l'ajuntament de Barcelona engeguem una CAMPANYA DE COMUNICACIÓ 📣📣 

❌ NO acceptem una baixada de categoria! 

❌ NO a la precarització del col•lectiu més feminitzat. 

❌ NO al menysteniment de l'etapa i les professionals que hi treballen!     

🆘🆘🆘 Ens necessitem a TOTES per tal de que el missatge s'escolti i arribi al Govern🆘🆘🆘  

➡️Seguiu els comptes de Twitter, Instagram i Facebook indicats. 

Twitter:
https://twitter.com/s_enlluita_IMEB
https://twitter.com/cgtcebimeb
https://twitter.com/Bressolrebelat

Instagram:
https://www.instagram.com/cgt_ceb_imeb/

Facebook:
https://www.facebook.com/cgt.cebimeb/

➡️Twitejeu des dels vostres comptes. 

➡️Estigueu atentes!! 😳 Compartiu i retwitejar els missatges que es vagin publicant📱💻  

✊Fem-nos visbles! Juntes ho aconseguirem✊

I no oblideu, demà dimecres 20.1.21 a les 18h ASSEMBLEA BRESSOL

 Enllac assemblea : https://meet.jit.si/categoriabressol