Telereunió del Comitè de prevenció de riscos laborals de CEB 5.5.20

1. Repartiment de material informàtic per l'alumnat.

Fins ara s'han estat preparant els equips i ara es comencen els lliuraments, no saben si des dels centres educatius o des dels CRPs.

2. Preinscripció.

En principi començaria telemàticament l'11 de maig, i hi haurà un altre període presencial per qui no ho ha pogut fer telemàticament Es farà als centres educatius i amb cita prèvia. Hi haurà 4 persones al centre, 2 de l'equip directiu o del claustre i 2 de personal administratiu i subalterns.

S'està redactant el protocol que ens faran arribar, i adquirint els EPIs, s'ha fet una comanda de 5000 mascaretes FP2, 5000 mascaretes quirúrgiques, 5000 guants i 140 mampares (es calcula 2 mampares per centre educatiu i 1 mampara per taula al Consorci.

Avui mateix han tingut reunió amb el Departament per concretar el protocol, que s'està redactant i s'enviarà abans a la part social.

3. Detecció de persones vulnerables.

Pel personal municipal hi ha la dificultat de comunicació atès que no tenim intranet i no hi ha forma fiable de posar-se en contacte amb el personal. De tota manera s'enviarà als correus que consten a la base de dades i als centres una explicació al respecte amb un formulari on s'haurà de contestar sí o no a algunes preguntes perquè el personal s'autoidentifiqui com a persones de risc, que no podrien incorporar-se al procés de preinscripció i tampoc més tard.

Un cop rebudes les respostes, la dra. Robert es posarà en contacte amb les persones que s'han autoidentificat com a personal de risc i es passarà un segon formulari i es determinarà quins informes mèdics són necessaris per justificar la situació de persona de risc.

Enviaran abans el text i formulari que s'enviarà al personal i a les direccions a la part social.

4. Retorn als centres educatius.

La CGT expressem la nostra sorpresa i por respecte a tornar als centres en la 1 fase de desconfinament com diu el real decret, del 0-6 i els centres d'educació especial, que podria ser cap al 26 de maig. I també la preocupació per les declaracions del conseller Bargalló que s'obriran els centres al juny on l'alumnat podrà anar de forma voluntària.

La part social considerem que és una temeritat i demanem que des del Consorci es faci pressió perquè la tornada no sigui fins al setembre, i prepara-la molt bé. També es demana que es facin tests serològics i informem que l'Ajuntament n'ha fet una comanda. Demanem que es tingui en compte i que en pugui haver pel personal del CEB.

Des de l'administració ens contesten que no saben res del tema i que fins que no surti cap resolució al respecte i rebin instruccions concretes no poden fer ni dir res.

La CGT insistim que també ens preocupa que si la tornada és només per alguns alumnes i s'han de continuar fent classes telemàtiques, com s'assumirà el doblament de feina. El professorat ja està sobresaturat amb les classes telemàtiques i expressen que hi dediquen moltes més hores que en les classes presencials. Demanem doncs, que quan es plantegin els protocols de tornada es tingui en compte la contractació de més personal per no sobrecarregar de feina els docents.

Adjuntem el comunicat de CGT Ensenyament pel que fa l'anunci del retorn a les aules per part del Conseller Bargalló.

La part social demana que es prevegi quin paper tindran els coordinadors de riscos i com es farà el seguiment de les mesures que s'imposin. També es demana que el pla de treball de prevenció de riscos inclogui la detecció de riscos específics en els centres.
L'administració ens diu que estan preparant el protocol de tornada als centres i que s'ho apunten.

La part social pregunta si les direccions dels centres hauran de preveure la compra d'EPIs, o si es farà de manera centralitzada.
L'administració diu que encara no ho saben i que ho traslladaran al departament corresponent.

La part social pregunta si hi ha algun tipus de coordinació amb les empreses privades per assegurar que les treballadores d'aquestes també estan protegides.
L'administració contesta que s'està coordinant amb el Departament i que s'afegirà un document referit a les empreses externes.

La part social pregunta com es cobriran les substitucions de les persones de risc del PAS atès que les borses estan exhaurides.
L'administració contesta que creuen que la borsa de subalterns existents cobrirà les necessitats i que han de parlar amb l'Ajuntament per la borsa d'auxiliars administratius.

La part social demanem que es transmeti algun tipus de missatge de calma i assegurant que el primer serà la salut, perquè els docents estan molt preocupats per l'anunci del retorn a les escoles al juny.

L'administració contesta que és difícil arribar a tothom pel tema de no tenir intranet.

La CGT proposem que es publiqui al web del Consorci.
L'administració diu que és difícil transmetre cap missatge quan no saben exactament què passarà.

Adjuntem documents oficials sobre preinscripció i matrícula

Substitucions Bressol: La (no) resposta de RRHH de l’Imeb

Com sabeu, des del tancament dels centres el col·lectiu de substitutes s'ha organitzat per tal de reclamar una solució a la seva situació de desemparament sense tenir opció a nomenaments i en molts casos tampoc a atur atès que no es poden acollir a les condicions d'ERTO. Des de CGT hem fet vàries denúncies a l'IMEB i a rrhh de l'Ajuntament i el col·lectiu s'ha organitzat en la Plataforma de Subtitutes IMEB en Lluita

També hem contactat la resta de sindicats per anar plegades per reclamar una solució per les educadores substitutes. De moment algun sindicat ha respost que cada un ja està fent les gestions pertinents, però no sabem quines són. 

Després de diversos emails i d'haver demanat una reunió telemàtica a rrhh, la cap de recursos va trucar a una de les nostres delegades sense avisar, per seguir no donant resposta. A continuació un resum de la conversa: 

1- Es cobreixen les noves baixes amb nous nomenaments atès que s'ha de fer teletreball segons el pla de treball que vau enviar a les direccions?

No, només han sorgit 5 o 6 baixes des del 13 de Març i algunes han estat baixes curtes, no hi ha atenció directa a infants i el pla de treball que s'ha donat a les escoles es pot cobrir perfectament amb el personal que hi ha en actiu a l'escola. No creiem que s'estiguin fent les 8 hores laborals.

Comentem que estem passant una situació excepcional amb realitats diverses a cada casa i que és difícil comptabilitzar les hores i sovint  hi ha massa feina.

Amb les substitutes es va fer un llistat de tasques que podrien fer en cas de ser nomenades. Comentem també que la Generalitat està fent nomenaments.

Resposta: no creu que aquestes tasques siguin necessàries i que els nomenaments de la Generalitat són molt pocs i que a les bressols de la Generalitat no s'estan fent nomenaments.

2. Quina solució dóna l'administració a les persones que esperaven un nomenament per a poder subsistir i no es poden ni acollir a les condicions d'ERTO de les empreses privades?

Igual que molta gent que està en situacions complicades en aquest moment hauran d'esperar a ser nomenades un cop tot es normalitzi.

Exposem de nou la situació d'incertesa de les substitutes i que creiem que l'Imeb hauria de buscar alguna manera de protegir a aquest col·lectiu desfavorit en aquesta situació especial.

3. Com preveu l'administració que les substitutes que no tinguin nomenament durant aquest període excepcional no es vegin perjudicades, pel que fa a l'ordre a la borsa?, això provocarà una bretxa pel que fa a la comptabilització de dies treballats.

Resposta: es mantindrà el mateix procés per ordenar la llista, no és just per les persones que estan treballant que es congeli, no es beneficiarà a unes per perjudicar a unes altres.

Les regles del joc són les mateixes, no podem canviar la legalitat així com així, l'ordre de la bossa contempla més coses, són dies treballats amb tot el que això implica (experiència laboral, ss...,)

4- Sabem alguna cosa sobre el tema de què les Escoles Bressols reobriran aquest curs a diferència de les escoles que NO ho faran? Només infants de 0-6 tornaran a l'escola.

Encara no ha sortit el decret, aleshores no és segur.

Exposem el perquè ens sembla una mesura arriscada i poc viable i que hem fet un escrit al respecte.

Respon: Si finalment es decideix per decret estatal, nosaltres acatarem el que ens diguin perquè no tenim opcions.

5- Com es podrà portarà terme la nostra feina i tenir en compte protocols de seguretat?

Resposta: la manera de fer fins ara canviarà, hi haurà mesures de distàncies amb les famílies, per exemple. Però tot està per veure encara.

Apunts reunió Comité de Salut IMEB 30.4.20

La reunió va ser referent al decret d'alcaldia que va sortir el 24 d'Abril.

Facilitem també el document publicat sobre el personal de risc

PLA DE CONTINGÈNCIA:

1. Que hi haurà en aquest pla? 

S'està fent un document amb mesures de prevenció, previsió per la reincorporació dels col·lectius...

- Mesures d'higiene genèriques per tothom (rentar mans, mascareta...)

- Mesures ambientals (ventilació...)

- Mesures organitzatives (2 m entre persones....)

- Mesures preventives col·lectives (Aforament...)

- Organització espais comuns (us dels espais, neteja, cuines tancades, un sol circuit, cartelleria...)

2. Protocol per persones de risc o vulnerables: document

S'ha fet un llistat amb els casos, s'ha de contactar amb la Rosa Escofet , enviar-li un mail rescofet@bcn.cat i explicar-li el cas (exemple: persones més grans de 60 anys són de risc, ...), ella us posarà en contacte amb la mútua "Quiron prevencion", la mútua farà telefònicament el reconeixement de risc, si Quiron ho considera, s'hauran de presenciar a la mútua pel reconeixent i potser també demanar documentació que acrediti els motius. No caldrà baixa mèdica. La confidencialitat està assegurada.

No hi haurà persones de risc en el lloc de treball.

PREINSCRIPCIÓ I MATRICULA Bressol 

(l'Ajuntament encara no ha publicat aquesta informació, poden variar aspectes):

3. Preinscripció

- Segona quinzena de Maig:

La preincripció es farà telemàticament, però hi haurà famílies que ja sigui perquè no disposin de recursos per fer-la o es presentin a l'escola (es prepararà cartelleria per informar) caldrà estar presencialment. S'intentarà fer amb cites concertades.

- Primera quinzena de Juny: 

preinscripció dels infants que fan continuïtat.(telemàticament)

4. Matricules

- Segona quinzena de Juny:

NO pot ser telemàticament, s'han de signar contractes que acreditin a les persones, la renta, la proximitat del lloc de feina.... Es concertarà cita prèvia.

Personal que haurà d'anar al centre durant aquest període: 3 persones per escoles de 6 classes i 4 persones per escoles grans.

- 1 persona per organitzar el transit

- 1 persona per rebre els documents i dubtes

- 1 persona per atendre el telèfon. 

Qui va? 

Vulnerables NO. Cada centre s'organitza per decidir qui va, torns rotatius, millor les 3 mateixes persones. No és obligatori seguir aquestes recomanacions, caldrà valorar els casos particulars a cada escola.

CGT exposa el següent:

5. Preguntem pel procediment pel qual es determinarà qui és personal de risc i demanar de vetllar per conservar la privacitat de dades.

S'ha creat un document a la intranet per tramitar els casos, s'està fent un llistat amb les persones vulnerables, s'ha de contactar amb la Rosa Escofet, enviar-li un mail rescofet@bcn.cat i explicar-li el cas(més grans de 60 anys són de risc, ...), ella us posarà en contacte amb la mútua «Quiron prevencion», la mútua farà telefònicament el reconeixement de risc, si Quiron ho considera, s'hauran de presenciar a la mútua pel reconeixent i potser també demanar documentació que acrediti els motius. No caldrà baixa mèdica. La confidencialitat està assegurada.

No hi haurà persones de risc en el lloc de treball.

6. EPIs (Equips de protecció individual). Mascaretes, gel...

Formació: demanem formació online per aprendre a utilitzar correctament els EPIs. 

L'Administració va respondre que ho tenen present i que hi haurà guia per tot.

7. Tests: demanem incloure la prova serològica (anticossos) conjuntament amb els tests PCR que s'estan realitzant. 

La resposta de l'administració va ser que aquest punt depèn de l'Ajuntament en l'àmbit general, han demanat 20000 i només han arribat 1000, s'estan fent les proves als serveis essencials.

8. Es passarà el pla de contingència? 

Sí, quant el tinguin a punt.

9. Bressol: Si finalment els infants tornen aquest curs, hi ha molts dubtes de com es podrà realitzar la tasca de manera segura, que han plantejat?

Responen que encara no es pot parlar d'això perquè no hi ha cap resolució al respecte. En quant sabem si realment tornen els infants, ens tornarem a reunir i ho parlarem. Cal resoldre els temes per ordre d'urgència.

Des de CGT esperem que aquesta resolució no surti, i hem fet el següent comunicat al respecte: 

VEURE COMUNICAT

Adjuntem INSTRUCCIONS PER A LES LLARS D’INFANTS SOBRE ELS CANVIS EN LAGESTIÓ DE LA PREINSCRIPCIÓ I MATRÍCULA DEL CURS 2020/21 MOTIVATSPER LA SITUACIÓ DE PANDÈMIA. PRIMER CICLE D’EDUCACIÓ INFANTIL

Carta oberta de les EBM a l'Ajuntament en suport a les cuineres d'AlimentArt. Municipalitzem!

D'ençà l'anunci de l'empresa AlimentArt d'ERTO a les cuineres d'algunes escoles Bressol de Barcelona  el passat 29 d'abril a les 21 h, les 24 cuineres afectades s'han organitzat per defensar els seus drets i denunciar aquesta situació injusta. 

En dos dies han aconseguit mobilitzar el seu entorn per tal de donar a conèixer la seva situació: mentre que a la resta de cuineres d'altres empreses es manté el salari i el lloc de treball, l'empresa AlimentArt decideix aplicar un ERTO tot i la oferta de l'Ajuntament de sufragar les despeses. S'ha demostrat la manca d'ètica d'AlimentArt 

Com a CGT estem al costat de les treballadores i hem denunciat la seva situació.  Us demanem que en feu difusió  També instem a l'Ajuntament que apliqui mesures per protegir les cuineres i que posi sobre la taula la municipalització de tots els serveis públics. 

Ara, les escoles bressol on treballen aquestes cuineres també estan lluitant per les seves companyes i han escrit una carta oberta a l'Alcaldessa i a la Comissionada d'Educació de l'Ajuntament de Barcelona a la que com a CGT també ens adherim i que també demanem que compartim i difonguem. 

CARTA PDF

Aquesta és la carta:

Les Escoles Bressols Municipals  L’Aurora, Caminet del Besòs, Can Dragó, Ciutat de Mallorca, El Palomar, El Ralet, El Turó, La Morera, L’Argimon, Leonor Serrano, Les Quatre Torres i El Parc de la Pegaso

Equips directius i educatius dels centres

A l’atenció d’Ada Colau, Alcaldessa de Barcelona, Maria Truñó, Comissionada d’Educació IMEB, i Dolors González, Direcció de Recursos i Serveis Generals IMEB,

Els equip directius i educatius de les Escoles Bressols Municipals  L’Aurora, Caminet del Besòs, Can Dragó, Ciutat de Mallorca, El Palomar, El Ralet, El Turó, La Morera, L’Argimon, Leonor Serrano, Les Quatre Torres i El Parc de la Pegaso  us volem fer arribar la nostra indignació pel que fa a la situació que les nostres companyes de cuina estan patint degut a la decisió per part de l’empresa AlimentArt d’aplicar un ERTO el dia 29 d’abril a les 21 hores. 

Fins llavors ens consta que l’IMEB, així com la resta d’empreses que gestionen el servei d’alimentació als nostres centres de Barcelona, es va comprometre, mitjançant el Decret d’Alcaldia del 23 de març, a indemnitzar els salaris de les treballadores afectades per tal d’evitar l’expedient de regulació temporal d’ocupació que finalment s’ha dut a terme. 

Aquesta decisió per part de l’empresa que gestiona el servei de cuina d’alguns dels nostres centres (L’Aurora, Caminet del Besòs, Can Dragó, Ciutat de Mallorca, El Palomar, El Ralet, El Turó, La Morera, L’Argimon, Leonor Serrano, Les Quatre Torres i El Parc de la Pegaso) és totalment abusiva i injusta, tenint en compte que en un principi la mateixa empresa va comunicar la seva disposició d’evitar l’ERTO davant el compromís de l’Ajuntament de Barcelona de fer-se càrrec de les despeses salarials de les nostres companyes. 

No entenem el perquè d’aquesta dura decisió que perjudica a vint-i-quatre famílies i les deixa en una situació de total desemparament. Decisió que, si bé a nivell legal es pot dur a terme sense cap problema, ja que jurisprudencialment és lícit, des d’una dimensió ètica i de responsabilitat social realment diu molt poc dels gestors empresarials que han arribat a aquesta resolució. 

L’arribada de la insòlita pandèmia provocada per la COVID-19, més enllà de produir una extraordinària emergència sanitària, ha deixat al descobert la fragilitat d’un sistema social ple de mancances, on es fa evident que, tal i com a diversos sectors públics estem denunciant des de fa molts anys, s’han prioritzat els interessos econòmics d’empreses privades que gestionen serveis públics per sobre de la municipalització del mateixos. És un clar exemple d’aquesta precarització salvatge en temps de crisi el de les nostres companyes de cuina, víctimes d’una desprotecció econòmica i social evident.

És per això que, davant d’aquests desoladors i vergonyosos fets duts a terme per part d’AlimentArt, considerem urgent revisar els acords establerts amb dita empresa per part de l’Ajuntament i exigim que revoquin l’ERTO o , en cas contrari, inhabilitar els contractes que l’avalen com a gestora del servei d’alimentació dels centres municipals on té licitacions. Si considerem que la nostra mirada com a servei públic ha de prioritzar la qualitat i la vocació social, no ens podem permetre seguir mantenint convenis amb entitats que  actuen amb total impunitat i manca d'ètica.

Així mateix, creiem imprescindible i ineludible reobrir el debat sobre la remunicipalització dels serveis de cuina, suport i neteja de les nostres Escoles Bressol Municipals. Incidents com el que ara estan patint aquestes vint-i-quatre treballadores no són fets aïllats. Més enllà d’això, formen part d’un modus operandi basat en la precarització, on la inestabilitat i la inseguretat són les protagonistes. I aquestes situacions, lamentablement, fa molt de temps que s’estan produint.

Esperem, en la confiança que aquest Ajuntament dóna valor a la responsabilitat social, que aquestes reclamacions es resolguin favorablement i demanem a l’Ajuntament de Barcelona a respondre a favor dels drets d’aquestes treballadores i de les seves famílies davant la impunitat de l’empresa AlimentArt.

A Barcelona, 1 de maig de 2020

Equips directius i educatius dels centres

Denunciem AlimentArt per enviar les seves cuineres a l'ERTO.

Pensàvem que la qüestió dels ERTOs a cuineres i suport educatiu s'havia solucionat. Gràcies a la lluita sindical i l'organització de les treballadores es va aconseguir aturar els ERTOs amb la publicació del Decret d'Alcaldia del 23 de març.

I així és encara per totes les cuineres excepte per vint-i-quatre. Vint-i-quatre cuineres tenen la mala sort d'estar contractades per una empresa que ha decidit, el 29 de abril a les 21 h, amb nocturnitat i traïdoria, tramitar un ERTO. Aquesta empresa és AlimentArt , que de vegades es fa dir Servei d'Apats, i que forma part del conglomerat empresarial Mediterranea de Cátering SL.

Davant la sorpresa i indignació de la notícia, les cuineres s'han posat en contacte amb nosaltres. Immediatament hem escrit a l'Ajuntament i a l'IMEB per veure si havia canviat quelcom pel que fa al Decret d'Alcaldia que assegurava a les empreses el pagament dels salaris i el manteniment dels llocs de treball.

Ens han informat que l'empresa mai havia signat l'acta de l'acord que la comprometia a mantenir les treballadores contractades a canvi de ser sufragat el cost per l'Ajuntament. I que el dimarts l'empresa AlimentArt comunicava a l'IMEB la seva decisió d'enviar totes les seves treballadores a l'ERTO, al·legant que l'aclariment que havia publicat la Generalitat no assegurava els salaris. Des de l'Ajuntament es va insistir que l'Ajuntament sí que pagaria i que preval el Decret d'Alcaldia del 23 de març, i que les 24 treballadores de les escoles bressol de BCN afectades res tenen a veure amb la Generalitat. AlimentArt però, va contestar que era una decisió presa des de la central de Madrid, i que no els importava aquesta concreció, al·legant que no volen discriminar unes treballadores d'altres.

Denunciem en primer lloc el cinisme de l'empresa per aquesta resposta, i denunciem la mala fe de l'actuació d'AlimentArt que envia a ERTO a les treballadores podent evitar-ho atès que l'Ajuntament pagava les despeses. Malauradament, el Decret d'Alcaldia no obliga a les empreses a no fer ERTOs.

Ara les 24 cuineres deixaran de cobrar i, tal com estan les coses, a saber quan cobraran l'atur. Qui pagarà les seves factures?, el seu lloguer?, el seu menjar? Amb una feina ja precaritzada que no permet tenir estalvis. A més a més segurament no cobraran fins el juny i els descomptaran la meitat del salari de març  que les van pagar perquè el ERTO te caràcter retroactiu.

Un altre cop també, és un sector altament feminitzat que es veu menystingut i desemparat. Un altre cop també, veiem que les macroempreses no contemplen l'ètica i que trepitjen i trepitjaran les treballadores per no perdre beneficis. Un altre cop doncs es fa palesa la necessitat de tenir uns serveis públics de veritat, de gestió directa.

Exigim: 

1. El pagament immediat a les cuineres per part d'AlimentArt. 

2. L'aplicació del Decret d'Alcaldia com a norma més favorable per les treballadores.

3. Cancel·lació del conveni de l'Ajuntament amb AlimenArt per vulneració de drets de les treballadores. 

4. La contractació directa per part de l'Ajuntament de les persones afectades. 

Instem a l'Ajuntament de BCN, una vegada més, a municipalitzar els serveis públics, pels drets laborals i per uns serveis de qualitat per tothom.

Activació de nomenaments al CEB. No n'hi ha prou.

Des de RRHH del Consorci d'Educació se'ns informa que ha arribat la següent informació a les direccions: 

Benvolguda directora, benvolgut director

Us informem que, amb l’inici del tercer trimestre, es donarà cobertura a les substitucions que es generin durant el període de tancament dels centres, seguint el procediment habitual.

La petició es farà mitjançant el formulari corresponent i, com és habitual, hauran d’anar acompanyades del justificant corresponent a la incidència per la qual es demanen.

Atenent les circumstàncies extraordinàries actuals, es faran nomenaments els dimecres de cada setmana i s’atendran aquelles peticions que arribin, com a màxim, a les 18:00 hores del dimarts.

Per a qualsevol consulta podreu adreçar-vos a rh_atenciodireccions.ceb@gencat.cat

Per tant, s'han reactivat els nomenaments, però pensem que no n'hi ha prou. 

Comunicat de CGT Ensenyament respecte a la reactivació dels nomenaments del personal docent substitut.

La Mesa de negociació sectorial d’educació del dia 20 d’abril acaba amb la rectificació de la primera proposta del Departament de no cobrir les baixes dels docents durant el tercer trimestre. Aquesta postura, defensada amb unes suposades raons pedagògiques, no se sosté per enlloc. El canvi de postura ha respost, sense cap mena de dubte, a la mobilització protagonitzada per la plataforma Substituts i Substitutes en lluita, recolzada per la majoria de sindicats d’ensenyament.

Aquesta plataforma, constituïda per centenars de docents substituts directament afectats pel tancament de centres ha aconseguit posar en l’agenda mediàtica, política i sindical la problemàtica del col·lectiu de substitutes, que ja en cursos normals pateix una situació laboral d’extrema precarietat i que, en aquesta situació excepcional, ha vist com els seus drets laborals brillaven per la seva absència.

Havia aconseguit també una unitat sindical que malauradament s’ha trencat per l’oportunisme possibilista de CCOO, que després de la mesa celebrava la nova proposta del Departament com una victòria sindical, quan en realitat es tracta només d’engrunes insuficients encaminades a la desmobilització del col·lectiu que ha lluitat per defensar els seus drets laborals i la qualitat de l’escola pública.

Nomenaments extraordinaris des del 12 de març per al personal substitut que ha estat en actiu durant aquest curs

La plataforma de Substitutes en Lluita exigeix nomenaments extraordinaris des del 12 de març per al personal substitut que ha estat en actiu durant aquest curs, i que s’ha vist privat de nomenaments ordinaris i, per tant, de la possibilitat de treballar fins a potser aquest setembre o octubre, en el millor dels casos. Aquests nomenaments no es demanen per caritat, sinó que són d’extrema necessitat per a poder baixar les ràtios docent/alumne i poder atendre l’alumnat en condicions en l’educació telemàtica a què ens hem vist abocats en aquest temps de confinament.

També demanen que el número de borsa no s’ha de veure modificat durant els mesos que duri la pandèmia. Sense aquesta mesura excepcional, es produeix un greuge comparatiu entre els docents interins i els substituts que tenen la sort d’estar treballant aquest tercer trimestre, i per tant veuran com es redueix el seu número, i aquells que han tingut la desgràcia d’acabar el nomenament i per tant, no només no treballaran aquest final de curs, sinó que el curs vinent encara ho tindran més complicat de ser nomenats, ja que el seu número ha quedat congelat.

Des de CGT Ensenyament volem manifestar el nostre suport a la Plataforma Substituts i Substitutes en Lluita i per això des del principi hem fet nostres les seves reivindicacions. Aquí us enllacem el seu manifest, el qual està obert a adhesions tant individuals com de col·lectius i entitats.

Així mateix, volem denunciar que la proposta del Departament de fer nomenaments només en casos excepcionals a petició dels centres sense respectar l’ordre de la borsa, no només és insuficient pel col·lectiu de docents substituts, que majoritàriament seguiran sense poder treballar, sinó que a banda trasllada la responsabilitat a les direccions dels centres, emparant-se una altra vegada en els polèmics decrets de plantilles i d’autonomia de centres.

Per això, exigim al Departament:

1. Que participin en la mesa de negociació directament les representants de la plataforma Substituts i Substitutes en Lluita.
2. Que detalli quin serà el mecanisme que vetllarà perquè es cobreixin totes les baixes, permisos i llicències que es produeixin aquest tercer trimestre i que, d’aquesta manera, no es vulneri el dret a l’educació de l’alumnat.
3. Que asseguri garanties i transparència en els nomenaments perquè es respecti el número d’ordre de la Borsa. Que no es modifiquin els criteris actuals de la Borsa en favor de l’arbitrarietat.
4. Que concreti el personal substitut que treballava abans de 12 de març i ha quedat sense nomenament. Que sigui transparent amb el número de persones substitutes que s’han quedat sense feina i les quals no es poden acollir a cap mena d’ajuda.
5. Que faci públic els diners que s’està estalviant l’Administració pública dels que ja estaven pressupostats per cobrir baixes, llicències i permisos en cursos ordinaris.
6. Que analitzi el greuge comparatiu que s’està produint respecte a l’escola privada i concertada que sí que està cobrint les baixes en aquest tercer trimestre.
7. Que expliqui com pensa revertir les conseqüències de la inacció del Departament d’educació que durant més de cinc setmanes ha mantingut en la incertesa i l’angoixa a la comunitat educativa i a les famílies sense concretar si es cobririen les baixes i es podria fer una atenció educativa de qualitat.

Per últim, exigim que el Departament recapaciti i escolti les demandes de la majoria de sindicats i de la plataforma de Substitutes en Lluita i busqui una solució urgent i digna per a aquest col·lectiu.

Ens unim a la campanya encetada per la plataforma amb el lema #BARGonya: Cap infant sense docent, cap substituta sense feina. Nomenaments extraordinaris JA!

La qualitat de l’educació pública depèn de la gent que hi treballa, els i les substitutes són una part fonamental de les plantilles docents i no es pot permetre que quedin desemparades laboralment i econòmicament.

Al fill de mestre que volia robar l'estiu als infants

Publiquem aquí les reflexions que fa una de les nostres delegades al voltant de la proposta que el professorat faci classes al juliol publicats a l’Ara pel seu director adjunt: VEURE ARTICLE i la suposada rectificació. 

Benvolgut Ignasi Aragay, 

Deixi'ns en pau, ja. No cal un altre article per justificar el que ha quedat palès que pensa de l’educació pública i els seus docents. Ja ho hem entès. Sembla mentida que sigui fill de mestres. 

Ja n’hi ha prou, ja n’hi ha prou de posar la responsabilitat de la inoperància de les administracions educatives en el professorat d’aquest país, ja n’estem farts, des de la Bofill, als pedagogs que mai han trepitjat una aula, des de l’últim tertulià que opina de tot sense saber-ne de res, a vostè, fill de mestre, que al juliol treballarà, o no, en un despatx, deixant anar opinions mentres programa l'aire condicionat a la temperatura adequada.

No tornarem a repetir el que ja s'ha dit: tot l’esforç que posem dia a dia i ara encara més en suplir les deficiències d’una educació pública deixada de la mà de déu, atacada per la nova filantropia de la innovació pedagògica, les empreses que fan negoci amb l’educació, el lobby catòlic, la Caixa, la Concertada, la doble o triple xarxa, i altres infàmies. Pensem que les famílies ho saben bé, ara més que mai, amb el desbordament de tasques que el professorat s’afanya a dissenyar, escriure, gravar, enviar, comentar i avaluar de forma personalitzada ; fins i tot impulsant la campanya #JoNoSocMestre. 

Senyor Aragay, vostè pot opinar el que vulgui, faltaria més, ara sabem ben bé a quin equip juguem. Que es focalitzi en els docents en comptes de fer-ho en els problemes de l'escola pública, no és pas casualitat. Alhora, és sobradament coneguda l'estratègia de l'emissió de globus sonda, per anar creant el marc mental per legitimar la precarització i el desprestigi d'una professió i de tot el conjunt de funcionariat per així poder justificar futures retallades. Resulta totalment contradictori el paper de l'""""esquerra""" (entre moltíssimes cometes) que de manera hipòcrita adopta el discurs que l'escola és el pal de paller de la igualtat d'oportunitats, el motor del canvi i progrés social, i alhora no estalvia esforços en desprestigiar i precaritzar el professorat.

Ja cansa també la mistificació reiterativa del tema vacances. El convidem a examinar bé el calendari, a preguntar als docents si els queda temps per formar-se, per preparar el curs, per compartir experiències i fer anàlisi de com millorar any rere any. El juliol no és un mes de vacances pel professorat i sovint tampoc ho són els ponts, el Nadal o la Setmana Santa perquè quan es treballa amb el futur de les persones hom se sent responsable de la seva tasca i la majoria de docents a això ens dediquem mentres vostè pensa que fem vacances. El juliol sí són vacances pels infants i adolescents, i així ha de ser, enguany més que mai. 

Senyor Aragay, si tant ens estima, posi el focus on cal, dediqui's al periodisme, i no a fer d'altaveu de discursos mercantils. Posi llum i taquígrafs a la dècada de retallades i depauperació de la Pública per beneficiar la Concertada, denuncii la segregació provocada per cada decisió que han pres els governs de torn amb lleis i decrets que el que han provocat és la desregularització de la gestió educativa, sotmetent-la a la llei del mercat, aplicant fil per randa els principis del neoliberalisme, escoles de Chicago, Colells & Company. Opini sobre què li sembla que els jubilats de la Caixa entrin a les aules a explicar com endeutar-se per poder anar a la universitat, this is America senyor Aragay, que bonic, que silenciat. Opini sobre Escola Nova XXI. No té res a dir sobre el fet que el lobby de l'església catòlica, davant la manca de feligresos i per tant, d’ingressos, es munti el xiringuito per captar clientela? No té res a dir sobre l’augment de l’escletxa social no només entre pública i concertada, sinó creant una triple xarxa i la competència entre les escoles públiques? Digui alguna coseta, res, quatre ratlles, mentres estigui gaudint del seu aire condicionat i de la seva llibertat d’expressió, també sobre com la LEC i la LOMCE han esborrat per complet la democràcia als centres amb la possibilitat de contractar a dit, afavorint el nepotisme i el clientelisme i per l’altra suprimint la participació en la presa de decisions de les famílies i la resta de la comunitat educativa amb el decret de direccions, i el campi qui pugui del capitalisme salvatge amb el decret d’autonomia de centres. 

Ara és bon moment per fer-ho, ara es posen de manifest més que mai les mancances i les males decisions d’unes administracions que ja ens han maltractat prou.

Respostes propositives demana? En tenim moltes, baixar la ràtio per exemple, ara més, i contractar tot el professorat que s’ha quedat sense nomenaments per la situació d’emergència, treballar amb serveis socials i posar tots els mitjans per intentar que ningú es quedi fora, i això només és possible amb recursos humans, les màquines no ens salvaran. Vetllar per un lleure educatiu de gestió pública que no deixi ningú enrere. Donar el temps necessari per preparar el proper curs, que falta ens farà. Començar a legislar amb decència, treballar perquè les escoles siguin feministes de facto. Introduir l’economia crítica i implementar la pedagogia llibertària. 

Però no es preocupi Senyor Aragay, els i les docents ens hi estem deixant la pell, ara i sempre, malgrat els atacs, malgrat la precarització i el desprestigi, malgrat que mai se’ns pregunti res, malgrat que les propostes se les passin pel forro. Malgrat les impossibles conciliacions familiars, malgrat l’angoixa per tot plegat que també patim perquè som humans. 

Ah! I no crec que als infants i adolescents els faci gaire gràcia, a banda d'haver perdut l’educació presencial, els jocs i abraçades amb les amistats, els passejos, l’aire lliure, els petons, possiblement un familiar, perdre, també, les vacances d’estiu. Deixi’ls en pau, que mentrestant, nosaltres molt probablement estarem treballant per veure com dimonis afrontem una tornada a l’escola mai viscuda abans. 

Ingrid Chavarria de Ros
Professora de Secundària
Delegada de CGT Ensenyament