Aquest dijous 29 de novembre la CGT juntament amb la USTEC i l'ASPEC hem convocat una vaga a tot l'ensenyament públic de bressol a universitat.
Us animem a discutir la vaga en assemblees i claustres com hem fet en els centres que ho heu demanat i a participar-hi activament.
Pensem que és moment de fer vaga perquè coincideix amb la possible tramitació del pressupot, perquè les reivindicacions són de mínims i assumibles i perquè altres sectors com estudiants, universitats i metges també es sumen a la mobilització. És una bona oportunitat per guanyar si aconseguim que la vaga es secundi àmpliament.
Així mateix, us convidem a participar en les mobilitzacions del dia 29N:
1. 12h a Pl Universitat. Manifestació: portem cartells i pancartes.
2. 16.30. Facultat de Filologia de la UB central. Aula 110. Asemblea per decidir la continuïtat de les mobilitzacions.
Les borses de docents de l'Ajuntament NO tenen normativa.
Vam fer una instància (VEURE INSTÀNCIA) reclamant informació respecte la normativa que regeix la borsa docent de l'Ajuntament i aquesta ha sigut la resposta:
Borsa personal docent municipal: Està previst recollir en l’Annex del Consorci una Comissió en la que es tractarà aquest tema i s’elaborarà una normativa de gestió de la borsa de personal docent.
Pensem que és molt greu que els i les treballadores no tinguin informació sobre la normativa que regeix les borses i encara és més greu que no existeixi. Aquest fet suposa la indefensió del personal davant qualsevol irregularitat que es pugui produïr, doncs no hi ha regla.
Vam entrar instància (VEURE INSTÀNCIA) per registre respecte la borsa oberta docent dels centres municipals atès que no s'havia publicat resolució o cap informació al respecte. aquesta és la resposta:
"Borsa oberta: Ja s’ha actualitzar la informació al web."
Nosaltres no la trobem, si algú la troba que avisi
Vam entrar per registre una instància (VEURE INSTÀNCIA) respecte la situació dels interins de baixa a 1 de setembre. I aquesta ha sigut la resposta per email del 18 de desembre de 2018:
Personal de baixa per maternitat a 1 de setembre: Estem fent les gestions corresponents amb la Seguretat Social. És probable que el mes de gener la situació d’aquestes persones estigui regularitzada.
La situació de les persones interines de baixa a 1 de setembre representa un greuge comparatiu respecte els docents de la Generalitat atès que aquests, al tenir nomenament formal al juliol, es contracten automàticament al setembre i no es queden sene contracte en cas d'IT i de baixa per maternitat com passa amb els docents de centres de l'Ajuntament.
Van fer reunió amb la gerent i el Casimir. Estaven força enfadats i lis van recriminar que no haguessin respectat le vies institucinals i el procés de l'Impulsem.
També les van convocar les tècniques, però no van voler veure l'informe. En aquesta reuni´es va reclamar una millora de la comunicació i que les tècniques fossin més properes a les escoles. Des de l'IMEB també es proposa enquesta pels equips. Van reclamar una revisió del model, sobretot respecte el tracte dels infants. Cal concreció del que està escrit.
3. Reivindicacions.
La principal és les ràtios. No es valora positivament la baixada de ràtios a les escoles d'alta complexitat, atès que s'etiqueten els centres i es poden estigmatitzar. Tampoc es considera adient l'increment del suport educatiu, són parxes i a més a més el suport educatiu està externalitzat i no tenen bones condicions laborals. Cal reclamar que es blindi el tema de les ràtios abans que canvii el govern, a través de l'annex del conveni per exemple.
També es considera important la democratització de la gestió de les escoles.
4. Propostes de mobilització.
Es fan diferents propostes de mobilització.
Es proposa participar a la manifestació per l'educació pública del 17 de novembre.
Es planteja participar a la vaga convocada a Ensenyament el proper 29 de novembre.
Es crea una comissió d'accions.
5. Informacions sindicals.
Ha assistit a l'assemblea la representant de la CGT, la resta de sindicats no. Traspassa informació de la comissió de seguiment de l'annex del Conveni a partir de l'e-mail que envien els sindicats participants d'aquesta comissió:
-S'explica que les hores recuperables estan en perill, l'administració argumenta que no es poden recuperar les hores lectives. La part social argumenta que les educadores bressol treballen 26 hores anuals més que la resta de personal de l'Ajuntament i proposa que aquestes es considerin una bosa d'hores no recuperables. L'adminisració finalment proposa que hi hagi hores recuperables i que es puguin recuperar durant tot el curs.
-Respecte oposicions es diu que les bases sortiran a finals d'any però altres persones diuen que es publicaran a l'abril. També es diu que han de passar 8 mesos des de la convocatòria fins l'execució dels exàmens.
La representant de la CGT proposa fer mobilitzacions durant la negociació de l'annex del conveni.
El passat 31 d'octubre vam tenir reunió amb els caps de RRHH del Consorci d'Educació. LLEGIR APUNTS DE LA REUNIÓ Respecte oposicions s'endarrereix el calendari però asseguren que s'executaran i es resoldran les de mestre al juny/juliol del 2019 Respecte la negociació de l'annex del conveni percebem que l'administració està poc oberta a les demandes de la part social. La CGT fem una crida a la resta de sindicats per dur a terme mobilitzacions durant la negociació de l'annex del conveni. Respecte altres qüestions continuem denunciant la manca de normativa pels nostres drets laborals. Pel que fa a qüestions que depenen del Departament d'Ensenyament us convoquem a tots i totes a la manifestació per la inversió del 6% del PIB en educació pública del 17 de novembre, i us animem a fer assemblees als centres per tal de preparar la vaga convocada a ensenyament pel 29 de novembre.
Hem estat revisant el nou conveni de l'Ajuntament i hem actualitzat els permisos i llicències marcant en groc el que és diferent respecte l'antic conveni i l'hem actualitzat segons el nou annex. També adjuntem comunicat respecte la negociació de l'annex DOC PDF
PERMISOS, LLICÈNCIES, REDUCCIONS DE JORNADA I BAIXES SEGONS
CONVENI 2017-20 (CEB)
PERMISOS
a. Per
raó de matrimoni o inici de convivència
15 dies naturals consecutius que el conjugues
o convivents podran gaudir dins el termini d’un any a comptar des de l’inici
de la convivència. Es
podrà gaudir del permís 7 dies abans del fet
El progenitor o progenitora que no gaudeix del
permís per maternitat té dret a un permís de 5 dies laborables consecutius
dintre dels 10 dies següents a la data de naixement o de l’arribada del o la
menor adoptada o acollida a la llar familiar. En el cas de part, adopció o
acolliment múltiple, la durada del permís s’amplia a 10 dies laborables si es
tracta de 2 fills i 15 dies laborables si són 3 o més menors.
d.
Permís per defunció de familiar fins a segon grau de consanguinitat o
afinitat
1er grau de consanguinitat: 3 dies laborables
quan el succés es produeixi en la mateixa localitat i 5 dies hàbils quan
sigui en una localitat diferent. Aquet permís és extensiu respecte les
persones que tinguin la tutoria reconeguda legalment.
2on grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies
hàbils a la mateixa localitat i 4 dies hàbils quan sigui en una localitat
diferent.
d.
Permís per malaltia greu o accident que impliqui atenció mèdica urgent i
immediata familiar.
1er grau de consanguinitat o afinitat: 3 dies
hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i 5 dies hàbils
quan sigui en diferent localitat.
2on grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies
hàbils quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i 4 dies hàbils
quan sigui en diferent localitat.
En
els casos de malaltia greu de familiar amb hospitalització, es podrà
fraccionar en dies aquest permís sempre que no suposi un increment dels dies
laborables a gaudir en aquest concepte.
En la mateixa localitat: 1 dia. En el ca de
canvi de localitat el permís és de 2 dies dins l’àmbit metropolità; 3 dies
fora d’aquest àmbit i dins l’àmbit de Catalunya.
Per a la realització d’exàmens prenatals i
tècniques de preparació al part de les embarassades.
Es gaudirà del temps que estrictament es
requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització
en jornada laboral. S’ha de sol·licitar prèviament, a la direcció del centre
i. Per
a la realització de tràmits d’adopció o acolliment.
El temps indispensable per absentar-se del
lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per
l’administració competent fets a Catalunya, amb la justificació prèvia que
s’han de fer dins la jornada de treball.
Aquest permís és extensiu en les mateixes condicions
a les absències per l’assistència a tècniques de fecundació assistida.
En
els casos d’adopció internacional quan sigui necessari el desplaçament previ
dels progenitors al país d'origen de la criatura adoptada, es te dret també a
un permís de fins a dos mesos per adopció o acolliment internacional En
aquest cas, es percebran exclusivament les retribucions bàsiques.
j. Per
naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu hagin de romandre
hospitalitzats després del part.
El personal té dret a absentar-se del lloc de
treball fins a un màxim de dues hores diàries, amb la percepció de les
retribucions íntegres. Així mateix tindrà dret a reduir la seva jornada de
treball en dues hores mes, amb la disminució proporcional de les seves
retribucions. En aquests supòsits, el permís de maternitat es pot computar a
instàncies de la mare o, si aquesta manca, de l’altre progenitor, a partir de
la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les primeres sis
setmanes posteriors al part, de descans obligatori per a la mare.
k.
Permís pels progenitors amb fills discapacitats o que es trobin en procés de valoració d’una possible
discapacitat
El temps indispensable.
Els dos progenitors tenen dret conjuntament a
permisos d’absència del lloc de treball per a poder assistir a reunions o
visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport.
Es tindrà dret a sol·licitar una reducció de
fins el 50% de jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia
molt greu i per al termini màxim d’1 mes, una vegada l’any i pel mateix fet
causant. És possible compactar
el permís
Per
a les dones en estat de gestació es reconeix un permís retribuït a partir del
dia primer de la setmana 37 de l’embaràs i fins a la data del part. En el
supòsit de gestació múltiple, aquest permís es podrà iniciar el primer dia de
la setmana 35 de l’embaràs i fins a la data del part.
PERMISOS PER CONCILIACIÓ VIDA FAMILIAR I LABORAL I PER
VIOLÈNCIA DE GÈNERE
a.
Permís per maternitat.
16 setmanes ininterrompudes. S’ampliarà en 2
setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill, i, per cada fill a
partir del segon, en el supòsit de part múltiple.
b.
Permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple.
16 setmanes ininterrompudes. S’ampliarà en 2
setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor, i, per cada fill a
partir del segon, en el supòsit d’adopció o acolliment múltiple.
c.
Permís per paternitat pel naixement, adopció o acolliment preadoptiu, permanent o simple d’un fill/a.
6
setmanes i en pot gaudir el pare o altre progenitor a partir de la
finalització del permís regulat en l’article 15.2.c) i
fins que finalitzi el permís per maternitat o immediatament després que
finalitzi el permís
Les dones víctimes de situacions de violència
de gènere que, per aquet motiu, tinguin faltes d’assistència totals o
parcials tenen dret que aquestes faltes d’assistència es considerin
justificades d’acord amb el que determinin els serveis socials, policials o
de salut corresponents.
Així mateix, tenen dret a les hores de
flexibilitat horària que, ‘acord amb cada situació concreta, siguin
necessàries per llur protecció o assistència social.
e. Permís per cura de fill
menor afectat per càncer o una altra malaltia greu:
es
tindrà dret, sempre que els dos progenitors, adoptants, o acollidors de
caràcter permanent o preadoptiu treballin, a una reducció de la jornada de
treball d'almenys la meitat de la durada d'aquella (50%), percebent les
retribucions íntegres per a la cura, durant l'hospitalització i tractament
continuat, del fill menor d'edat afectat per càncer (tumors malignes,
melanomes o carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un
ingrés hospitalari de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura
directa, contínua i com a màxim, fins que el menor compleixi els 18 anys.
a ) Reducció de jornada d'un
terç o de la meitat amb dret al 80% o 60% de les retribucions, o a
32,5 hores, per fills menors de 12
anys, autoritzades fins el 31 de desembre de 2012 (aplicació
transitòria). (Com deia l’antic conveni abans de
les retallades, però només per sol·licituds fins 2012)
b) Reducció de jornada d'un terç o de la
meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions respectivament:
−Per a tenir cura d'un fill o filla menor de 6 anys
-Per a tenir cura d'una
persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap
activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal.
-Per tenir a càrrec un
familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una
incapacitat o discapacitat reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau
de dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o
atenció especial.
-Les dones víctimes de
la violència de gènere, per a fer efectiva llur protecció o llur dret a
l'assistència social íntegra.
c) Reducció de jornada d'un terç o de la
meitat amb disminució proporcional de les retribucions respectivament:
-per a tenir cura d'un
fill o filla de més de sis anys i menor de 12 anys (es complementarà el sou
un 6%. Article 31)
-per encarregar-se de la cura
directa d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat afinitat amb
dependència funcional que per raons d’edat, accident o malaltia i no
desenvolupi activitat retribuïda
d) Per cessació progressiva d’activitats de
l’empleat públic al qual manquin menys de cinc anys per complir l'edat de
jubilació forçosa (65 anys) i als qui ho necessiten en processos de recuperació per raó de malaltia. Aquest permís està
condicionat a les necessitats del servei. La reducció és d’un terç o de la
meitat de la jornada, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució
integra, respectivament.
LLICÈNCIES
a.
Llicència per assumptes propis.
Sense cap retribució. La durada acumulada no
podrà excedir els 6 mesos cada 2 anys. Subordinada a les necessitats del
servei.
Només pels funcionaris de carrera o en
pràctiques i el personal laboral (interins no).
d.
Llicència per exercir funció sindicals, de formació sindical o de
representació personal.
S‘atendran al que s’estableix legalment i als
pactes específics. Segons l’article
51, g) Les sol·licituds corresponents a personal docent i similar s’han de
realitzar amb antelació suficient a l’inici del curs escolar.
30
hores trimestrals per a afers propis amb caràcter de
recuperables. La utilització d’aquestes hores es farà de comú acord amb el
comandament immediat, tenint en compte les necessitats del servei i en
fraccions mínimes de 30 minuts diaris i màximes de cinc.
Es reconeix un règim especial d’utilització
d’aquestes hores per motius de conciliació familiar, de 80 hores trimestrals,
per als pares/mares de menors
de 14 anys, per al personal amb fills/es amb discapacitat psíquica,
física o sensorial i per a les empleades i empleats amb cònjuge, pare o mare
amb dependència funcional acreditades documentalment i que igualment
requereixi assistència especial (no cal que convisquin amb el treballador)
