Benvinguts

Blog de CGT de les escoles d'adscripció municipal

dimarts, 21 de maig de 2019

Instància respecte el concurs de trasllats 2019

El passat 15 de maig vam entrar per registra una instància reclamant explicacions i modificació del nombre de places ofertades al concurs de trasllats d'enguany. 

Segons els nostres càlculs, tenint en compte les plantilles del curs 18-19, a la majoria dels centres el bloqueig de número de places excedeix el terç que estableix la convocatòria

En total hem trobat que manquen per ofertar un total de 58-62 places a secundària, escoles d’art, escoles d’educació especial i escoles d’adults. I manquen per ofertar un total de 18 places a escoles de primària.

A la vegada, hem demanat reunió amb RRHH. De moment encara esperem resposta. 

dimecres, 8 de maig de 2019

Concurs de trasllats

Us informem que avui 8 de maig s'ha publicat a la pàgina del CEB el concurs de trasllats de docents municipals. 

https://www.edubcn.cat/ca/professorat_i_pas/concursos/detall?51608




Data límit instància:Del 9 al 23 de maig de 2019, ambdós inclosos
Base convocatòria: Educació infantil i primària, educació especial, 237 KB
Base convocatòria: Ensenyament secundari i educació de les persones adultes, 259.2 KB
                               Correcció d'errades a la llista de vacants
Sol·licitud: Full de sol·licitud, DOC 56 KB

dimarts, 7 de maig de 2019

El govern es nega a incrementar la dotació per l'escola pública

Avui 7 de maig del 2019, el MUCE (Marc Unitari de la Comunitat Educativa) hem mantingut una reunió amb el president i el conseller d’educació amb la finalitat de demanar una ampliació pressupostària via decret llei per tal d’atendre la situació d’emergència en que es troba l’escola pública.

Hem presentat una carta amb una proposta quantificada de mínims (240m€) que inclou el retorn a l’horari del professorat d’abans de les retallades, la reducció de ràtios, el retorn de la inversió del 0-3, mesures per l’escola inclusiva i la construcció de centres públics entre d’altres.
La resposta tant del president com del conseller ha sigut totalment decebedora atès que han negat absolutament la possibilitat de fer aquest decret llei abduint que no hi ha pressupostos i que no hi ha suficients ingressos.
Hem argumentat que s’ha fet un decret llei per contractació de mossos d’esquadra i bombers. També que aquest matí els sindicats s’han reunit amb els grups parlamentaris i que tots ells han assegurat que aprovarien la tramitació del decret llei per ampliar el pressupost en l’educació pública. En definitiva que és una qüestió de voluntat política.

El president i el conseller han transmès la seva voluntat de revertir les retallades, però han assegurat que no és possible ampliar el pressupost i han criticat la resta de grups parlamentaris per no haver aprovat els pressupostos.

Des del MUCE creiem i així ho hem expressat que sí és possible aquest increment i que un govern amb visió de país ha de posar l’educació al punt 1 de les seves prioritats i que continuarem lluitant per aconseguir una educació pública per tothom.

Per això, el MUCE dóna suport a la vaga convocada pels sindicats d’ensenyament del dia 16 de maig i fa una crida a tota la ciutadania a fer el mateix.

Des de la CGT hem deixat clar que les reivindicacions de millora de les condicions laborals estan estrictament relacionades amb la atenció adequada al nostres infants. També hem fet palesa la immobilitat del Departament i del Govern davant la sentència a l’escola Viaró de l’Opus Dei, condemnada a pagar una multa per discriminació per raó de sexe en la contractació del professorat, i hem instat a que es comenci a replantejar el tema dels concerts educatius començant per deixar de finançar escoles que segreguen per sexe. També hem recordat que hi ha qüestions que no depenen dels pressupostos, com és el tema de la pèrdua de democràcia als centres lligada a la LEC i al desplegament dels Decrets de plantilles, direccions i autonomía de centres.

FEM UNA CRIDA, DONCS, A MOBILITZAR-NOS TOT EL PROFESSORAT A LA VAGA DEL 16 DE MAIG.

















divendres, 3 de maig de 2019

Els sindicats d'ensenyament ens hem tancat al Departament davant la negativa de revertir les retallades

Ahir 2 de maig, a la mesa sectorial d'Ensenyament, on la CGT vam anar com assessores, els 6 sindicats amb representació a Ensenyament vam decidir tancar-nos per fer pressió i mirar d'aconseguir la reversió d'algunes retallades abans d'haver de convocar una vaga de l'Ensenyament públic. 

Tot i que aquest no és el model d'acció sindical de la CGT, atès que creiem que les millores s'aconsegueixen amb la mobilització de totes les treballadores i treballadors; vam decidir que calia la unitat sindical per mirar d'aconseguir la reversió d'una part de les retallades. 

Així, representants de tots els sindicats d'Ensenyament han passat la nit al Departament d'Educació a l'espera d'una resposta positiva per part de l'administració. 

Les nostres reivindicacions de mínims són: 
• El restabliment irrenunciable de l’horari lectiu anterior a les retallades per a tot el personal.
• La reducció de les ràtios i garantir cap tancament de grups a la Pública.
• L’inici d’un veritable procés negociador per revertir la totalitat de les retallades.

Aquest matí però, en la reunió de la mesa, l'administració ha tornat amb una nova negativa davant les nostres demandes de mínims. 

Hem argumentat que, tot i no haver pressupostos, és possible ampliar partides pressupostàries a través de decret llei, com s'ha fet per la contractació de Mossos d'Esquadra i bombers. Però el govern no sembla disposat a millorar l'educació pública. 

Per això, aquest matí, tots els sindicats han anat a registrar la convocatòria de vaga pel dia 16 de maig. 

Seguirem informant de qualsevol canvi en les negociacions i us demanem que estiguem alerta i participem de totes les possibles convocatòries. 

MENYS POLICIA I MÉS EDUCACIÓ!











PREAVÍS DE VAGA





dimarts, 30 d’abril de 2019

Trobada vers les escoles feministes

Per iniciativa de l'Assemblea Groga de Gràcia i diferents persones vinculades a diferents colectius, enrtre ells la CGT, el proper dissabte 25 de maig celebrem la Primera trobada vers les escoles feministes, una proposta educativa que busca la transformació social, l’emancipació de les persones i tornar a posar la vida al centre des de i per a l’escola pública a partir d’una perspectiva feminista. 


La trobada serà el dissabte 25 de maig de 2019 de 10 a 14 h a l’escola Turó del Cargol de Barcelona (c/ Sant Cugat del Vallès, 13. Metro: Lesseps). 

La primera part de la trobada s’organitzarà en sis grups de treball corresponents a sis eixos o coordenades de reflexió. Apunta't a l'eix de treball que més t'interessi de la trobada. 




dilluns, 22 d’abril de 2019

Reclamem que surtin a concurs de trasllats totes les places vacants

Com sabreu enguany hi ha convocades 121 places de primària a concurs d'oposició. Això significa que hi ha com a mínim aquestes vacants a les escoles de primària i CEE de titularitat municipal. 

Hem entrat una instància per registre reclamant que surtin com a mínim aquest número de places al concurs de trasllats d'enguany atès que si no sortissin les mateixes places que es convoquen a oposició, constituiria un greuge i vulneració de drets del personal amb plaça de funcionari i doncs es podrien trobar indicis de prevaricació.

També hem demanat una reunió al respecte. 


INSTÀNCIA

De moment l'administració ens ha contestat això: 


dijous, 11 d’abril de 2019

RESULTATS ELECCIONS SINDICALS AJUNTAMENT DE BARCELONA

Des de CGT CEB IMEB us fem arribar els resultats de les eleccions sindicals a l’Ajuntament de Barcelona. 

Número de vots a les MESES D'EDUCACIÓ (CEB I IMEB)
CGT
291
CCOO
293
UGT
332
I-CSC
159
Hem guanyat a 4 d'11 meses d'educació: Horta Sud, CEB, Sarrià i Mundet. 

Número de vots totals a la JUNTA DE PERSONAL (MESA DE FUNCIONARIS I INTERINS)
CGT
846
CCOO
1627
UGT
1296
I-CSC
1062
CSIF
702
SAPOL
623

Número de delegats a la JUNTA DE PERSONAL (MESA DE FUNCIONARIS I INTERINS)

CGT
6
CCOO
11
UGT
9
I-CSC
8
CSIF
5
SAPOL
4

Número de delegats al COMITÉ D’EMPRESA (MESA DE LABORALS)

CGT
4
UGT
6
CCOO
3

Per tant hem aconseguit representació a la mesa general de negociació. 


Estem molt satisfetes dels resultats aconseguits i volem agraïr a tothom que ens ha fet confiança tot i ser una secció sindical tan jove i petita, 2 persones a mitja jornada i amb només 4 anys de recorregut. Donem les gràcies a les companyes de CGT Ajuntament i CGT Ensenyament per la seva ajuda i suport. Ara podem ratificar que el treball, la constància i la determinació donen els seus fruits i ens omplim de força i convicció per continuar amb la nostra tasca i el nostre model sindical: assembleari i d’acció directa que creu en la organització de les treballadores i la lluita al carrer per millorar les condicions de treball i els serveis públics. 


Ara tenim un gran repte que és lluitar també a les meses de negociació. Confiem en el vostre suport i participació necessàries per fer un tomb en l’acció sindical a l’Ajuntament i arribar més lluny. 

D'altra banda volem felicitar les companyes de la resta de sindicats i fem una crida per treballar plegades i millorar els acords. 


Continuarem informant quan sapiguem la representació que tindrem a l'IMEB i el CEB. 


MOLTES GRÀCIES PER LA VOSTRA CONFIANÇA. 


ARA, ORGANITZEM-NOS PER GUANYAR.

dimarts, 2 d’abril de 2019

Instàncies sobre substitucions des del primer dia i complement d'experiència.

La CGT vam publicar un comunicat respecte el preacord del conveni que finalment s'ha signat. Insistim que hi ha aspectes que afecten directament al funcionament de les escoles bressol i a les condicions laborals del personal que no s’han tingut en compte: 

1. No es parla de ràtios
2. No s’han ampliat les hores de coordinació i gestió dins l’horari com reclamaven les treballadores
3. No es parla de la possible adaptació al lloc de treball a partir dels 55 anys, com reclamen les educadores. 
4. No es parla de les substitucions des del primer dia en tots els casos d’absències. 
5. No es solventa el greuge comparatiu en quant la diferència de salari en comparació amb la mateixa categoria d’altres treballadores de l’Ajuntament.


Per aixó hem entrat dues instàncies per registre: 
1. Reclamant substitucions des del primer dia i reclamant els mateixos drets per substitutes, interines i funcionaries de carrera en quant a les millores de conveni. 
2. Un requeriment d'explicació respecte la contractació a 32'5 hores i el càlcul del complement d'experiència

diumenge, 24 de març de 2019

Denunciem la irregularitat i manca de transparència en l'accés als cursos de direcció de centres.

El passat 27 de febrer va arribar als centres una carta de Gerència del Consorci informant sobre la oferta de cursos per accedir a la funció directiva. 

Aquesta informació no ha arribat a totes les treballadores i treballadors atès que algunes direccions no han reenviat la informació o l'han enviat tard. 

Pensem que és responsabilitat de RRHH informar directament a la plantilla de les qüestions que depenen de RRHH, com és la oferta de cursos de direcció. 

També observem que no s'han publicat bases de la convocatòria ni criteris de selecció. 

Aquests fets suposen un greuge cap el personal de l'Ajuntament interessat en fer el curs i vulneren el dret a la promoció professional. 

Aconsellem a les persones afectades que entrin per registre una instància de reclamació al respecte. 

Per la nostra banda n'hem entrat una que adjuntem i que podeu fer servir de model. 

Denunciem l'entrada de Mossos als centres educatius i oferim espai a les cartelleres sindicals per als símbols perseguits


Divendres 22 de març, diversos grups de Mossos d'Esquadra van entrar en centres escolars que normalment són col·legis electorals i altres que no ho són per tal de comprovar si hi havia simbologia de caràcter polític. Segons la Conselleria d'Interior seguien els acords de la Junta Electoral Central del dia anterior en què es demanava al conseller d'Interior, Miquel Buch, que donés instruccions als Mossos per retirar «dels edificis públics de l'administració de la Generalitat i de totes les entitats vinculades o dependents d'aquesta administració autonòmica» elements com «banderes estelades, llaços grocs o blancs amb ratlles vermelles» i també «fotografies de candidats o polítics, així com pancartes, cartells o qualsevol altre símbol partidista o que contingui imatges o expressions coincidents o similars». I els Mossos van actuar fent desaparèixer tot això, a més de llaços liles i senyeres en forma de llaç.

Des de CGT CEB-IMEB, rebutgem la intromissió d'aquest cos policial en les escoles i instituts del nostre país, en la pràctica docent de mestres, professors i professores.

Fa molts anys que policies armats entren als nostres col·legis amb l'excusa de fer tallers diversos i continuem demanant que deixin d'entrar-hi armats, amb pistola i altres armes penjades del seu cos mentre fem «classe».

Però aquesta darrera ingerència que ara hem patit supera qualsevol acció passada. El darrer cop que la policia va fer una acció d'aquest tipus contra les instal·lacions escolars va ser l'1 d'octubre i tant aleshores com ara des de CGT rebutgem aquest tipus de pràctiques.
Arrancar, tapar, o esborrar símbols que les escoles i instituts han decidit penjar en les seves instal·lacions és negar la llibertat d'expressió i fer desaparèixer de forma absoluta l'autonomia dels centres. És per això que demanem tant a la Conselleria d'Interior com a la d'Ensenyament que tirin enrere aquest tipus d'actuacions contra l'escola d'aquest país i, si tenen les seves decisions intervingudes, pleguin i deixin clar en quin moment ens trobem.

Si les decisions d'intervenció, per part del conseller Buch, i de no fer res per part de Bargalló són la seva última paraula en aquest tema, aleshores no cal que esperem res més i, per dignitat, dimiteixin.

Des de CGT CEB-IMEB, davant d'aquest atac a la llibertat d'expressió, oferim els nostres espais en les cartelleres sindicals, obligatòries segons la Llei de llibertat sindical, per penjar-hi tot allò que sigui objecte de persecució i no negui les llibertats bàsiques individuals i col·lectives.

CGT CEB-IMEB
25 DE MARÇ DE 2019


dijous, 14 de març de 2019

PER QUÈ CGT?


CGT CEB-IMEB ens presentem a les eleccions sindicals de l'Ajuntament de Barcelona i et demanem el teu vot.

La nostra secció és petita, som dues persones a mitja jornada; però volem creixer i tenir representació a les meses de negociació i portar-hi la teva veu. TRIA CGT PERQUÈ: 

LA SECCIÓ SINDICAL DE CGT CEB-IMEB 

AL CONSORCI D’EDUCACIÓ 
  •  Lluitem contra els greuges comparatius que patim respecte les companyes del Departament i l’Ajuntament.  
 Reclamem la jubilació anticipada als 60 anys. 
 Exigim poder participar al concurs de trasllats al territori català i a la resta de l'Estat.   
 Volem tenir accés a les places a l'estranger del MEC. 
 Requerim un mínim de 2 dies d'indisposat, com les companyes del Departament, que disposen d'una bossa de 15 hores.    
 Exigim nomenaments al juliol del personal docent interí per tal que no quedin a l'atur en cas d'IT o baixa de maternitat.   
 Recuperem els dies de lliure disposició. 
 Volem l’increment salarial que perceben la resta de personal de l’Ajuntament . 
 Necessitem una solució pel calendari laboral del personal PAS.  
  • Treballem per la transparència i defensem els drets de les treballadores i treballadors. Hem fet instàncies de queixa sobre: 

 Transparència i publicació de les borses de treball. 
 Accés als cursos de direccions
 Situació dels interins de baixa a 1 de setembre. 
 Horaris de guàrdies abusius.  
 Inexistència d'una normativa de borses docents.    
 Mala comunicació amb l'administració. 
 L’equiparació de les categories de PT i PS. 

A l’IMEB 

 Visitem els centres i fem assemblees de treballadores per informar i recollir preguntes, demandes i propostes.  
 Fem reunions amb Gerència i el Comissionat i portem les demandes de les educadores Bressol.  
 Reclamem disminució de les ràtios: 5, 9, 15. 
 Volem substitucions des del primer dia en tots el casos. 
 Recolzem i participem amb els moviments socials que defensen una escola pública de qualitat. 
 Defensem un ingrés a la funció pública que prioritzi l’experiència i els anys treballats a les escoles bressol.  
 Creiem en un model democràtic de gestió de les escoles.    

ARREU 

 Reclamem transparència i democràcia en la negociació de l'annex del conveni.  
 Demanem una solució pel personal major de 55 anys. 
 Hem intentat promoure la unitat sindical per millorar les nostres condicions laborals.   
 Hem participat de les assemblees i mobilitzacions convocades per altres sindicats i pels moviments socials de l'entorn educatiu i els serveis públics. (Assemblea de treballadores de l'ensenyament públic, Bressol Indignades, Plataforma Municipalitzem, Marea Pensionista, Sanitat, MUCE, etc.)      
  • També trepitgem els despatxos, però prioritzem l'acció directa.  
 Mantenim reunions amb els caps de RRHH, gerents i comissionat d'educació i convidem als treballadors a participar-hi.  Visitem cada setmana els centres educatius.   
 Donem tot el suport i acompanyament als casos particulars, siguin afiliats o no. 
 Impulsem les mobilitzacions al carrer perquè pensem que és la manera efectiva de millorar les nostres condicions laborals i l'educació pública.   
PER TOT AIXÒ, TRIA CGT A LES PROPERES
 ELECCIONS SINDICALS A L’AJUNTAMENT DE BARCELONA
L'11 D'ABRIL


Des de CGT CEB-IMEB treballem i ens coordinem conjuntament amb la secció sindical de la CGT a l'Ajuntament de Barcelona i el Sindicat d'Ensenyament per tal de donar cobertura a totes les diversitats que existeixen dins el nostre sector. 
Als enllaços pots consultar els nostres programes electorals: 

      De CGT Ajuntament

      De CGT Ensenyament: 
       DOC DÍPTIC PDF







 

 


 

 




dijous, 7 de març de 2019

Decideix on aniran els diners del descompte per la vaga del 8M


Des de l'assemblea de la Vaga Feminista hem preparat un model d'instància per solicitar que els diners que ens descompten de les vagues es destini a entitats i organismes que treballin en matèria de violència contra les dones i els infants amb participació personal, cultural i social de dones.


INSTÀNCIA
INSTRUCCIONS


Deixem també propostes pel matí
A la tarda ens trobem a les 17.30 a Gran Via/Llançà.

TOTHOM A LA VAGA FEMINISTA DEL 8 DE MARÇ!!!









dimecres, 27 de febrer de 2019

Publicació al BOPB i al DOGC de les Bases d'oposicions de Primària


  VEURE BASES
  RESUM BASES
  DOGC
1. Inscripció dintre de 20 dies naturals a partir de la publicació al DOGC a 
https://seuelectronica.ajuntament.barcelona.cat/ca/convocatoria/mestrea-0
2. Programació s'ha d'entregar dintre de 30 dies naturals a partir de la publicació al DOGC
FULL D'AUTOVAREM
3. Ordre de les proves: primer prova escrita (tema i cas pràctic), després programació didàctica i presentació unitat didàctica). Són eliminatòries. 

Com a CGT CEB-IMEB vam registrar instància demanant modificacions a les bases per tal que afavorissin el personal interí que ja treballa a les escoles, però les han obviat, aquesta ha sigut la seva resposta: 

Bona tarda,

En relació al seu escrit de 6 de febrer de 2019, amb registre d’entrada núm. 0601/4292/2019, sobre el concurs oposició per mestres, l’informo que les bases han estat subjectes al procés de negociació amb la part social a la corresponent mesa de seguiment municipal, i que un cop finalitzat s’han remés a la Comissió de Govern de l’Ajuntament de Barcelona per a la seva aprovació i posterior publicació als butlletins oficials.



Atentament,

Àrea de Recursos Humans i Organització
recursoshumans.ceb@gencat.cat
Consorci d’Educació de Barcelona
Generalitat de Catalunya
Ajuntament de Barcelona

dimarts, 26 de febrer de 2019

VAGA GENERAL FEMINISTA 24h 8 de Març

S'acosta el 8 de març, i aquest any encara la farem més grossa!!

Us deixem informació i materials als enllaços. 
BLOG AMB MATERIALS PER LES CLASSES
MATERIALS PEL 8M (aegumentari, cartells, preguntes freqüents)
ESQUERDA sobre la Vaga  Feminista a Ensenyament
Proposta 8 dies de revolta del moviment feminista





Comunicat sobre el preacord de l'annex del Conveni a l'IMEB

El 19 de febrer ens ha arribat el document del preacord de l’annex del conveni a l’IMEB i els sindicats que negocien les nostres condicions laborals a l’IMEB han convocat una assemblea per tal d’informar i decidir respecte la proposta d’acord. Tot i que ens arribar la convocatòria amb molt poc temps, hem fet uns apunts de qüestions que ens criden l’atenció o que creiem que haurien d’apareixer. En general, volem aportar algunes consideracions:

1. Sentim que aquestes negociacions s’han fet amb poca transparència i sense la participació de les treballadores i treballadors. A més s’ha informat i s’ha facilitat el document amb molt poca antelació i doncs el personal no hem tingut temps suficient per llegir-lo, reflexionar-hi i fer preguntes i possibles aportacions. A més s’ha convocat l’assemblea per presentar el preacord i decidir en dies diferents, i doncs hi haurà confusió i potser poca assistència.

2. No volem que passi com a l’assemblea que es va convocar en condicions similars per decidir sobre el preacord del Consorci d’Educació, on la part social va expressar que no era el millor dels acords possibles i que seria bo fer una mobilització. Però seguidament van dir que com érem tant poca gent, no hi havia forces per fer-la i que consideraven que s’havia de signar.

Des de la CGT tenim molt clar que no es pot convocar una assemblea, o qualsevol tipus d’acció, amb tan poca antelació. Les assemblees i les mobilitzacions, per a que tinguin èxit, s’han de treballar molt: s’ha d’anar als centres i fer-hi assemblees, s’ha de fer unitat sindical incloent tots els actors implicats, s’ha de donar informació clara i transparent.

3. Pensem que aquest no és un bon acord per les treballadores i treballadors de l’IMEB i que tornem a perdre una oportunitat de fer pressió i aconseguir millores. Per això nosaltres proposem no signar aquest preacord i començar a treballar per una mobilització que doni suport a les companyes que negocien l’annex i fer pressió per millorar-lo

A continuació facilitem les notes que hem pogut fer respecte el redactat de l’annex. No pretén ser una crítica a les representants de la mesa, que segur han fet tot l’esforç possible. A la CGT volem fer pinya i treballar plegades per la millora de les condicions laborals i creiem que és necessari unir-nos per fer algun tipus de mobilització per fer pressió i recuperar els nostres drets. Per això compartim aquestes notes i us animem a aportar-ne més, segur que ens n’hem deixat.

SEGUIM TREBALLANT PER LA UNITAT SINDICAL, LA TRANSPARÈNCIA, LA DEMOCRÀCIA I LA ORGANITZACIÓ DE LES TREBALLADORES I TREBALLADORS PER RECUPERAR ELS NOSTRES DRETS.

CONVENI MARC: 

PREACORD ANNEX IMEB 12.2..19. REBUT EL 19.2.18

ANOTACIONS PER PART DE LA CGT

CLAUSULES PRELIMINARS

6a- Pacte d’homologació (3 desembre 1993). Segueix igual, per tant comporta la NO aplicació de l’increment salarial en concepte d’experiència professional que s’aplica a la resta de personal de l’Ajuntament.

  • Pel personal del Conservatori: s’apliquen les condicions professionals i les resolucions del Departament d’Educació de la Generalitat.
  • Pel personal d’escoles de música: s’apliquen les condicions professionals del personal docent de la Generalitat i les instruccions que dicti l’IMEB. 
CAPITOL 1: CONDICIONS ECONÒMIQUES

1.1. Personal docent homologat


Tenen les condicions de docents de la Generalitat, per tant NO percebran l’increment salarial en forma de complement d’experiència professional cada mes que percebrà la resta de personal municipal. I tampoc percebrà el complement de productivitat i assistència.
1.2 . Personal educador d’escola bressol
  • Segueixen tots els complements, inclòs el de vestuari i els dinars.
  • Les direccions rebràn el mateix complement.
Fins a 8 grups: 260,33€
Fins a 9 grups: 335,68€
Fins a 10 grups: 372,97€

CAPITOL II: CONDICIONS DE DEDICACIÓ

Article 2. Jornada, horaris, calendari 

2.1. Personal docent homologat.

Queda supeditat al que dicti la Generalitat. Per tant continuen les retallades amb l’increment d’hora lectiva i hores de permanència. Es podria haver intetat bloquejar (com es va fer pels docents de la Diputació, que no van patir les retallades)
2.2. Professorat de música de repertori
20h d’assaig, audicions o concerts públics distribuibles segons les necessitats, no fixes i acumulables fins a 30 hores setmanals.
2.3. Personal educador escoles bressol
Calendari fins el 15 de juliol. No s’aconsegueix la demanda de finalitzar l’atenció als infants uns dies abans del 15 de juliol per poder tancar el curs.
  • Hi ha una reducció horària total de 36 hores anuals, 22h per la flexibilitat horària i 14h en compensació de la impossibilitat d’aplicar la reducció horària els mesos de maig y juny que gaudiràn la resta de personal de l’Ajuntament
Es gaudiran:
1 dia addicional festiu primer dia hábil de setembre.
Reduint 1 hora diaria de treball durant la primera quinzena de setembre
Reduint 1 hora diaria de treball durant la primera quinzena de juliol.
Hores restants per assumptes propis (depenent de les necessitats del servei).
  • Especifica que “Durant els dies lectius hi haurà una interrupció d’una hora per dinar que en cap cas comptarà com a treball efectiu” → No s’aconsegueix el reconeixement d’aquest temps com a temps de feina que reclamen les educadores atès que permaneixen al centre i atenen trucades, la porta ‘dentrada, o qualsevol incidència que pugui sorgir.
  • Es compensa al personal PAS per no poder gaudir de la flexibilitat horària (el redactat de l’annex posa:”... impossibilitat de realitzar horaris no flexibles”,(sembla un error) ni de la reducció de jornada en els períodes establerts al conveni, amb dos dies d’assumptes propis prèvia autorització de la direcció. -->és suficient? 
Article 3 vacances i dies de lliure disposició 

a)Personal docent de música i educador escola bressol

3.1.1.Personal docent homologat:

  • dies addicionals d’assumpte personals al 6è trieni, els dies de compensació de dissabtes festius i els dos dies de compensació horària , es gaudiran segons necessitats del servei durant el mes de juliol, és dir, no en temps d’atenció a l’alumnat.
  • Dies addicionals de vacances per anys d’antiguitat es podran gaudir: 
a)Acumulant-los per gaudir-los abans del finiment de la relació laboral
b)1 o 2 dies màxim durant el curs escolar, acumulant la resta per gaudir-los abans del finiment de la relació laboral

el que no diu de l’acord del Consorci és que s’estableix la possibilitat d’estudiar per part de la mesa de seguiment de l’acord altres maneres de gaudir-los. També pensem que s’haurien de poder gaudir tots seguits durant el curs proporcionant les substitucions necessàries, així com els trienis.

3.1.2. Personal educador escoles bressol.
  • Dies per trienis durant l’any i segons necessitats del servei. → s’hauria haver acordat que es substitueixi a les persones que gaudeixin d’aquest dies des del primer dia
  • No parla dels dies de vacances per anys d’antiguitat. 
Article 5 Formació

No diu res del dret a la formació de les treballadores que fan un terç de jornada o que son substitutes

Article 7 Substitucions


A partir del 3er dia→ hauria de ser a partir del 1er, especialment pels dies de vacances per compliment de triens o dies addicionals de vacances, que es poden preveure.

CAPITOL IV CONDICIONS SOCIALS

Article 8. Pla de Pensions

Assignació al pla de pensions: s’hauria de poder cobrar d’una altra manera i no posant diners públics a un fons de pensions privat gestionat pel BBVA

Article 12: Fons de cultura i esports
Què es fa amb els 1.570€ l’any? Es podrien iinvertir en la demanda pels interins o deixar que el col·lectiu decidís com invertir-los. 

Article 17 mitjans materials.
800€ a la representació deñ personal laboral → només per laborals? Què es fa amb els diners?

DISPOSICIONS ADDICIONALS
CINQUENA mobilitat derivada de processos de salut.

Hauria d’establir-se algún tipus de mobilitat per raó d’edad, atès l’esforç físic que suposa la feina d’educadora bressol.
SISENA reducció de jornada per interès particular a personal educador de bressol

S’aplicarà el procediment de reducció de jornada del personal funcionari docent de la Generalitat per a totes les reduccions de l’article 15.3 del conveni marc.
No contempla una reducció de jornada d’un terç per personal major de 55 anys cobrant el 100% o algún tipus d’adaptació del lloc de treball, com reclamaven les treballadores

NOVENA bestreta paga extra 2014 personal homologat
Parla de la paga extra del 2014, que s’abonarà en forma de bestreta pel personal docent el maig del 2019. → Un altre cop l’embolic de la bestreta per subsanar de mala manera el vergonyós acord dels sindicats de la mesa de funcionaris que fa referència a la devolució de la paga en 4 anys.

Per tant, hi ha aspectes que afecten directament al funcionament de les escoles bressol i a les condicions laborals del personal que no s’han tingut en compte:

1. No es parla de ràtios 
2. No s’han ampliat les hores de coordinació i gestió dins l’horari com reclamaven les treballadores 
3. No es parla de la possible adaptació al lloc de treball a partir dels 55 anys, com reclamen les educadores. 
4. No es parla de les substitucions des del primer dia en tots els casos d’absències.

Per acabar, volem agrair a les representants sindicals amb presència a la mesa l’esforç fet i celebrem i les felicitem per les millores aconseguides. Som conscients del que costa dur a terme una negociació com aquesta. Tanmateix insistim que creiem que podríem aconseguir-ne més amb la participació i suport de les treballadores i treballadors.

Així doncs, animem a la part social a seguir lluitant per el nostre conveni amb la participació de totes i tots els afectats per aquest.

ORGANITZEM-NOS DES DE BAIX PER GUANYAR!