Benvinguts

Blog de CGT de les escoles d'adscripció municipal

dijous, 28 de desembre de 2017

AFILIA`T A LA CGT


VINE A CGT ENSENYAMENT!                  




Quin model educatiu volem

Un model públic català, únic, laic, coeducador, gratuït i de qualitat. Amb una gestió democràtica, participativa i amb més implicació de tota la comunitat educativa.
Quin model d’ensenyament-aprenentatge defensem
Un aprenentatge no autoritari, constructiu, integrador , cooperatiu, coeducatiu i que fomenti l’esperit crític en l’alumnat. Per a aconseguir-ho cal una reducció generalitzada de les ràtios i l’increment dels recursos necessaris, que afavoreixi l’atenció a la diversitat, la inclusió i el treball cooperatiu.
Per quin model sindical apostem
Per aquell que: defensa el procés cap a l’homologació del professorat de tots els nivells (cos únic: eliminant dobles i triples escales salarials, facilitant els canvis del professorat a diferents etapes educatives); funciona amb jornada continuada; defensa la jubilació ordinària als 60 anys i la voluntària als 55; es basa en les delegades de centre i les assemblees de zona sobre els quals bastir una nova cultura sindical amb rotació de delegades i delegats, vinculació a les decisions de les assemblees...; defensa el dret real a la negociació col·lectiva.


ORGANITZA’T I LLUITA AMB NOSALTRES!

AFILIA’T A CGT ENSENYAMENT!



Omple-la i envia-la a cgtcebimeb@gmail.com


La quota d’afiliació sindical a CGT és una despesa que podeu deduir quan realitzeu la vostra declaració anual de la renda. Els justificants són els mateixos rebuts bancaris que ja teniu. La quantitat a deduir cal posar-la a l’espai reservat a "Quotes satisfetes a sindicat" de l’imprès oficial (digital o en paper) de l’IRPF.
PREUS QUOTES AFILIACIÓ CGT ENSENYAMENT
Les quotes trimestrals des de l’1 de gener de 2015 són les següents:

- 32,46€ pels qui estan en actiu,
- 18€; pels aturats i jubilats,
- 18,48€; pels qui no tenen jornada completa.


dimecres, 29 de novembre de 2017

Reunió amb cap RRHH Consorci d’Educació de Barcelona 28.11.17

La CGT hem tingut reunió amb RRHH del Consorci d'Educació. En resum, no s'avança ni en normativa ni en sistema informàtic ni en transparència. Recomanem adreçar dubtes per qualsevol qüestió a nosaltres: cgtcebimeb@gmail.com o directament al CEB: recursoshumans.ceb@gencat.cat
Respecte la oferta pública, encara no es saben les dates d'execució. 
Més informació i altres temes (oposicions Generalitat, i altres consultes) als  


divendres, 24 de novembre de 2017

17 de Desembre Manifestació per l'educació pública i democràtica


Manifest de la mobilització de l’11N: Exigim el 6%. Defensem l’educació pública i democràtica!

Benvolgudes i benvolguts,

Ens adrecem a vosaltres per convidar-vos a participar a la manifestació en defensa de l’educació pública del proper 11 de novembre (17h, Pl. Universitat) així com en la seva construcció fent difusió de la convocatòria i buscant les adhesions de les entitats (AMPA, centre educatiu, col·lectiu, etc.) en les que participeu.


A hores d’ara ja a ningú se li escapa que les polítiques privatitzadores i les retallades del Departament estan laminant l’educació pública d’aquest país. la segregació escolar és una de les pitjors xacres que està patint l’actual sistema educatiu a causa d’aquestes polítiques privatitzadores. És urgent obrir d’una vegada el debat sobre la inconveniència de la doble xarxa, el principal factor que causa la segregació escolar en el nostre país.


Cal un pacte nacional contra la segregació escolar que desterri progressivament la doble xarxa del nostre sistema educatiu, en cap cas s’ha d’apuntalar pressupostàriament amb diners públics la privada-concertada, un sistema que ja s’ha demostrat injust i segregador.

Un altre derivada d’aquestes polítiques privatitzadores que estem patint actualment com a comunitat educativa, és la pèrdua vertiginosa de la democràcia als centres.La LEC va consagrar els cossos de directors i una gestió piramidal i jeràrquica que emulava la privada-concertada, la LOMCE va representar una clau de volta més en aquesta línia on els directors fan les funcions de caps de personal i de representants de l’Administració, obrint de nou l’educació pública a les velles xarxes clientelars i l’arbitrarietat. Cal que el Departament acati les resolucions del Parlament de Catalunya i retiri d’una vegada el Pla pilot dels substituts ( prou contractacions a dit!). Per recuperar la democràcia als centres és també vital retirar urgentment el Decret de direccions i el decret de plantilles, desobeir la LOMCE i obrir un autèntic debat en el sí de la comunitat educativa (tal com plantejava la ILPEducació i el Debat extraordinari) que permeti recuperar el tret més distintiu de l’escola pública catalana: la democràcia als centres, amb consells escolars i claustres de professors autènticament vinculants.

Prou precarietat: demanem un sistema d’accès a la funció pública just, que no suposi un ERO encobert dels milers de treballadors que ja estan en l’administració en condicions de temporalitat i que ja han demostrat al llarg d’aquests anys la seva capacitat i professionalitat. Cal un pacte d’estabilitat de tots aquells interins que ho vulguin que vagi paral·lel a la convocatòria de les oposicions.

Davant la involució repressiva que hem patit les ultimes setmanes, la Comunitat Educativa ha estat un dels actors més fonamentals en la defensa de les llibertats i contra la repressió. Davant la conculcació dels drets més bàsics i fonamentals, com el dret a votar i expressar-se lliurament, milers de docents, alumnes, pares i mares s’han organitzat pacíficament; i més enllà de la seva ideologia i els seus sentiments nacionals s’han posat al costat de milers de ciutadans per tal que les escoles romanguessin obertes per garantir el dret a decidir de tots i totes.

En les darreres setmanes hem vist com des de l’Estat s’està amenaçant d’aplicar el 155 a Catalunya, això pot suposar que les competències d’ensenyament passin a ser controlades directament per l’Estat central. El ministre d’educació Íñigo Mendez de Vigo ja ha amenaçat de portar la conselleria d’educació als tribunals sota l’acusació de que els docents de Catalunya adoctrinen i manipulen la historia en les seves classes.

Aquestes acusacions atempten greument contra la dignitat professional i personal de tot el professorat i del conjunt del sistema educatiu de Catalunya. Caldrà donar una resposta massiva i democràtica a un Estat que criminalitza i difama a tots aquells que lluiten dia a dia per aconseguir una escola lliure, democràtica, catalana, coeducadora, intercultural i de qualitat.

És per tot això que ara, més que mai, la comunitat educativa ens mobilitzem un cop més en defensa de la millor garantia per preservar la democràcia, la cohesió social i la diversitat: l’educació de titularitat i gestió pública.
Davant les retallades i l’agressió permanent a la seva qualitat, per part del Departament d’Ensenyament i el Ministeri d’Educació, exigim que l’administració assumeixi les seves responsabilitats i pugi la inversió en educació fins al que marca la llei catalana: 6% del PIB, que és la mitjana d’inversió de la Unió Europea.
Davant la involució democràtica que estem patint des de el govern central exigim la insubmissió total a la LOMCE i sortir als carrers tantes vegades com calgui per defensar l’escola catalana.
La comunitat educativa ho tenim clar: ara decidim educació pública Sí o Sí! 
Volem construir l’educació pública que mereix la nostra societat. 
I per això exigim de forma immediata un pla d’emergència per revertir del tot les retallades i el procés de privatització encobert al que s’està sotmetent l’educació pública.



P.S.: Vols participar en la difusió i extensió de la manifestació? A continuació t’expliquem què pots fer:
– Convida als teus contactes i comparteix l’esdeveniment al Facebook
– Adhereix la teva entitat,
– Comparteix el manifest i el cartell al mail, xarxes socials, missatgeria, etc.
– Baixa’t el manifest d’aquí Manifest 11N treballat i imprimeix-lo i penja’l a tot arreu:



PLATAFORMA REIVINDICATIVA

– Augment de recursos destintats a l’Educació Pública fins arribar a un mínim del 6% del PIB.
– No al tancament de línies públiques de P3 i d’altres nivells mentre es mantingui línies concertades al municipi.
– Incloure de nou les Escoles Bressol i els espais familiars en el pressupost d’educació de la Generalitat.
– Reducció de ràtios.
– Recuperació de les 18h i 23h lectives a secundària i primària respectivament.
– Servei de menjador gratuït, universal i de gestió i producció de proximitat.
– No a la privatització de l’Educació.
– Democràcia als centres educatius.
– Vincular l’FP al Departament d’Ensenyament.
– Concretar en els pressupostos partides per la construcció de noves escoles i de les que es troben en barracons.
– Insubmissió a la LOMCE i derogació de la LEC.
– Acceptar desenvolupar el debat de la ILP Educació al Parlament.
– Gratuïtat de l’educació de bressol a universitat.
– Prou precarietat. Sistema just d’accès a la funció pública.
– Formació permanent pública i gratuïta.

Si vols baixar-te la taula reivindicativa en format pdf fer click aqui taula reivindicativa AG

ADHESIONS




diumenge, 12 de novembre de 2017

II Debat sobre l'Educació Pública Catalana. Innovació Educativa

L’escola pública porta anys patint l’EMBAT PRIVATITZADOR I MERCANTILITZADOR del Departament d’Ensenyament i l’Estat espanyol. A aquest atac se suma ara l’OFENSIVA REPRESSIVA de l’Estat espanyol contra principis bàsics com són la llibertat de càtedra, el pensament crític, la democràcia i els drets fonamentals. 

És el moment de plantar-se, defensar l’educació pública i preguntar-nos cap a on la volem dirigir nosaltres: els docents, les famílies, la ciutadania. Ja sigui des de les lluites socials, ja des dels projectes constituents, ja des de les iniciatives de renovació pedagògica, quina política d'innovació educativa i quina escola i educació públiques volem construir en les circumstàncies actuals? El proper dissabte 18 de novembre vine a dir la teva al II DEBAT EXTRAORDINARI SOBRE L’EDUCACIÓ PÚBLICA CATALANA. INNOVACIÓ EDUCATIVA! Tota la info a  http://debateducaciopublica.net





dimarts, 7 de novembre de 2017

8N #VagaGeneral. Contra els atacs a l'escola pública catalana

La CGT de l'Ajuntament de Barcelona i la CGT Ensenyament donem suport a la vaga general del 8 de Novembre. Pels drets laborals, contra el 155 i per la llibertat de totes les preses polítiques. 

Comunicat CGT Ajuntament 
Comunicat CGT Ensenyament.

També us volem fer arribar la proposta de documents per enviar al Ministeri d'Educació espanyol (secretaria.ministro@mecd.es) i als Consells Escolars Municipals i Ajuntaments respecte els atacs a l'escola pública catalana i l'aplicació del 155: 

Davant les difamacions i la intervenció de l’Ensenyament públic via 155: organitzem-nos i mobilitzem-nos!


dimecres, 4 d’octubre de 2017

FELICITATS PER LA VAGA GENERAL 3 D'OCTUBRE

Ahir els treballadors i treballadores de Catalunya vam demostrar del que som capaces. Desitjem que aquesta força es mantingui per les reivindicacions que haguem de fer en el futur. 
Us deixem un recull dels documents i comunicas respecte aquesta vaga així com fotografies i entrevista al secretari general de CGT Catalunya. 
CONTIUNUEM LA LLUITA PELS NOSTRES DRETS!

MATERIALS: 
Fotos mobilitzacions 3 d'octubre
Vaga general o aturada?
Davant l’escalada repressiva i en defensa de la llibertat


dijous, 7 de setembre de 2017

Nou atac a la Filosofia

El Consell Interuniversitari de Catalunya ha enviat una carta als centres de secundària i publicat una nota de premsa  anunciant que enguany a les proves d'accés a la universitat la filosofia no s'examinarà com una matèria comuna. Considerem aquest fet un nou atac a la filosofía al disminuir la seva importància i negar al nostre alumnat la possibilitat de tenir un espai explícit per exercitar l'esperit crític i la reflexió sobre la realitat i el propi pensament.

COMUNICAT DE LA CGT



També demanem que signeu i compartiu la petició de change.org




dimecres, 9 d’agost de 2017

Reunió Consorci d’Educació 21.7.17


 
1. Amb 19h lectives, com s’ha de distribuir la mitja jornada?
Legalment haurien de ser 9,5 hores lectives. Es poden distribuir per trimestres.
2. Art 19 PGE. Com queden els interinatges de 31 agost, que a consorci son tots i és l’únic ens de l’Ajuntament on no hi ha interins d’estructura. A l’IMEB ho han arreglat i totes son d’estructura.
S’ha parlat a la comisió de seguiment, s’està pensant
3. Reducció 55. Poden ser guardies?
No s’especifica res, es dir que sí poden ser guardies.
4. Quan sortiran a concurs públic les places de CRP. Com és que es poden convocar amb tan poc temps de marge i sense anunci públic.
S’envia la convocatòria als centres. Son provisionals, sortiran quan hi hagi concurs. Una cosa és un concurs normativitzat amb 15 dies per presentar documents, però això és provisional i han quedat desertes. Les direccions han de fer difussió.
La CGT demana que es publiqui i que es sol·lucioni el sistema de comunicació entre administració i treballadores. També amb referència a les llistes d’interins.

5. Quan hi haurà Oposicions?
S’està estudiant i elaborant la informació. La oferta depèn de l’Ajuntament.
6. Com va el tema Integració
De moment està aturat.
La CGT pregunta si en detriment s’està treballant sobre la normativa.
Tampoc s’està treballant en la normativa.

7. Demanem que substituts i interins a escoles d’adults compleixin requisits com es fan complir als funcionaris.
El trasllat dona adscripció a la plaça. Amb els interins és complicat. Les interessades no van reclamar personalment.

8. Escola de Musica-Noubarris. Tenen substituts en negre. És de gestió privada? Qui la licita?
És de gestió indirecte i estan adscrites a l’IMEB.

9. Al  FerranTallada fem FP d’integració social al centre. No es podria fer dual o pràctiques al centre a falta de l’assignació d’un integrador?
El problema és que hi ha d’haver algún professional que ja tingui la titulació. Tampoc serveix el professorat que hi ha. Es va mirar però no és possible. Hi ha la demanda del director. S’ha de valorar i encara no s’ha decidit res.

10. Manteniment
Pel manteniment del FT es va enviar un formulari i no es va rebre i ens han exclòs. La situació és insostenible, persianes trencades, panys trencats, pintura que cau...
Ha de trucar el director i que parli amb la direcció d’equipaments, Antonio Garcia.

11. Petició avaluació riscos: no ens la fan perquè diuen q ja es va fer al 2011 i q hi ha centres q fa mes
La normativa no parla d'una periodicitat legal però si que cal fer-la obligatòriament en determinats casos. Si hi ha algun risc detectat, etc cal fer-la.
I per altra banda l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball aconsella (que no obliga) actualitzar-la cada 2 ó 3 anys.
És obligatòria fer una avaluació inicial quan es comença en un edifici, i després:
"- Cuando se introduzca algún cambio en las condiciones de trabajo, tanto en la organización como
en la introducción de nuevas tecnologías, productos, equipos, etc.
- Cuando se produzcan daños en la salud de los trabajadores o se aprecie que las medidas de
prevención son inadecuadas o insuficientes.
- Si legalmente hay establecida una periodicidad de evaluación para determinados riesgos, o se
ha llegado a ese acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores."
"En todo caso es aconsejable que periódicamente (cada 2 o 3 años) se proceda a su actualización."
Que hi hagi centres que estan pitjor no és excusa per a no fer-la.
Hi ha 2 tipus d’avaluació de riscos, psicosocials i per instalacions noves. És inviable fer avaluació de riscos psicosocials a tots els centres, es fan quan es detecta un problema concret greu. Quan és per instalacions noves sí s’ha de fer, son obligatòries, es diuen avaluacions per higiene i salut.

12. Ja estan adjudicats els interinatges?  Qui s'encarrega d'avisar els interins q tenen plaça?
Ara hi ha llistes noves i és més complicat perquè no coneixen la gent. La majoria de la gent que està treballant es queda on està. Es comunica al centre i el centre ho comunica al treballador. Les noves incorporacions es criden des de Consorci. Es prioritza donar mitges jornades a diferents persones que no una persona amb dues mitges jornades a dos centres. Aquest any hi ha 42 persones mes contractades.
La CGT demana tenir les plantilles quan estiguin tancades.

13. Quan i com es farà el Procés d’habilitacions? Servirà per concursar a altres centres?
Encara no s’ha fet res. El 30 de setembre hi ha les proves del personal subaltern i no hi ha suficient personal. Les habilitacions son pel centre, per habilitar per concurs de trasllats s’ha de passar una oposició que pot ser restringida. S’està estudiant.

14. Com s’ha escollit el director de la Pau?, perquè no s’ha fet un procés democràtic?
De moment no hi ha un director sino un coordinador. Quan hi hagi concurs de direccions sortirà a concurs al Gener si ja és considerat com a centre perquè de moment és una aula d’adults. El curs de direccions no és requisit per concursar però dona punts.
La CGT pregunta com es fa actualment l’elecció de direccions.
Es fa un concurs de mèrits que és valorat per una comissió avaluadora constituida per direccions d’altres centres, personal del claustre, del consell escolar, pares, ampa… tota la comunitat està representada.

15. La CGT reclama un estudi sobre les condicions de temperatura als centres.
És un problema puntual i no hi tenen competència, és una decissió política.

16. Hi ha conserges a Massana externalitzats amb condicions laborals deplorables i empitjorades amb la última subrrogació. Qui licita les empreses?
No tenen noticies de conserges externalitzats, potser son vigilants. S’ho apunten i demanaran qui fa la contractació.

La CGT demana les actes de la comissió de seguiment. Contesten que no depén d’ells. E demana que arribin les informacions com arriben a la resta de sindicats. Es demana que en comptes de convocar el comité es convoqui als sindicats, perquè quan interessa es fa així.

dilluns, 17 de juliol de 2017

APOYO A LAS 11 PERSONAS EXPULSADAS DEL VUELO VY7888 DE VUELING


El pasado sábado 15 de Julio de 2017 a las 16:25h salía desde Barcelona a Dakar (Senegal) el vuelo
de Vueling VY7888. Se estaba demorando el despegue cuando se oyeron unos gritos desesperados
de una persona que se encontraba en la parte trasera del avión. Al oír esos gritos varias personas
preguntan a las azafatas qué es lo que ocurre, a lo que no se responde nada. La gente se pone de
pie y el pasillo se llena con varias decenas de personas solicitando información.
Entre los pasajeros se comenta que se podría tratar de una persona que está siendo deportada a
Senegal, la que se encontraba maniatado en los últimos asientos del avión y rodeada de dos escoltas
con guantes. Varias personas piden que la compañía constate esta información, que no había sido
anunciada en el momento de la compra del billete, negándose a viajar con una persona en estado de
angustia extrema en lo que se considera una clara vulneración de los derechos humanos más
básicos. Poco después sollozaba, en el mismo preocupante estado de nerviosismo: “no voy a volver”
“je suis malade” (estoy enfermo).
El pasillo sigue repleto de gente que debate la situación y sigue haciendo preguntas. El avión no
despega, pero ni el comandante ni la tripulación no comunican nada en un primer momento. De
hecho, cuando un pasajero le pregunta a una azafata por qué no estamos despegando, ésta alega
que hay un problema con el equipaje. Más adelante, se constatará que ha habido un problema con
el peso del equipaje por el cual varias maletas no han subido al avión, cosa que habría podido causar
ese retraso.
A pesar de las preguntas a la tripulación, no se hace ningún aviso oficial por megafonía. Una hora y
media después, con el pasillo aún repleto de gente, se hace el primer anuncio por el micrófono en el
que se solicita sentarse para poder proceder al desembarque del deportado. La gente aplaude, y acto
seguido se comunica que también se procederá al desembarque de todo el pasaje del avión. Ésta es
la única comunicación oficial que tenemos por parte de Vueling.
Cuando nos encontramos desembarcando, se escoge aleatoriamente en la misma puerta de salida
del avión a seis personas que, ante nuestra sorpresa, quedamos retenidas. El resto del pasaje sale y
se les informa de que volarán más tarde con otra tripulación. Las seis personas allí retenidas somos
identificadas y pedimos que se nos explique claramente qué está ocurriendo, así como el criterio
utilizado para seleccionarnos. Se nos dice que no podemos viajar a Dakar y que una lanzadera nos
llevará a recoger las maletas. Nadie nos aclara la razón por el que se nos ha escogido a nosotras
seis y no al resto de las decenas de personas que llenaron el pasillo desde el primer momento hasta
el último. En el momento de la selección vemos cómo son dos pasajeros quienes con su dedo nos
señalan para que se nos retenga.
Seguidamente se procede a la nueva embarcación del resto del pasaje y antes de entrar al avión
otras cinco personas son seleccionadas, también arbitrariamente, y se procede de la misma forma
que con las seis primeras identificadas. Finalmente, el vuelo sale con once personas en tierra, sin
ninguna comunicación por parte de Vueling sobre la cuestión. Según constatan viajeros que volvieron
a embarcar, el joven seguía profiriendo de nuevo angustiosos gritos.

Adhesiones: ​http://bit.ly/2vrrFOA

suport a les 11 persone expulsades del vol VY888 de vueling

dijous, 6 de juliol de 2017

primera sessió grup treball 1 impulsem

El 19 de juny vam participar de la primera jornada del grup 1 de l'Impulsem educació i petita infància. Si entreu a l'informe-resum podreu veure que s'hi troben moltes de les reivindicacions per les que fa temps estem lluitant. Aquesta sessió va ser de diagnostic, i la propera hauria de servir per començar a perfilar propostes. Esperem que sigui així i que les propostes es materialitzin.

INFORME


diumenge, 18 de juny de 2017

Campanya de Goteo per defensar les interines

Ajuda a cofinançar la demanda a l'Ajuntament per defensar els drets d'interins i interines


Reunó amb Elena Perez, Directora de RRHH de l'Ajuntament

1. Oferta Pública
Ens explica la oferta del 2016 pendent d’executar, 163 de GU.  Falta la oferta pública de 2017. Fins que no surti la LLei General de Pressupostos de l’Estat. Javier Pascual és l’encarregat de calcular la possible oferta.  A la mesa general es negocia el que resta de la tassa de reposició i allí es decideix on van les places.  Respecte l’interinatge al 8% de l’acord amb sindicats diu que no es podrà complir.
Respecte els PGE i la limitació als 3 anys ens mostra l’últim redactat, en el que s’introdueix l’excepció per les places vacants, “salvo interinos por vacante i por substitución”. Es dir, que no afectaria als interins estructurals ni als substituts de l’Ajuntament.
La CGT pregunta pel concepte de “places vacants” i  “interins estructurals” pel que fa a les treballadores d’escoles bressol, algunes d’elles son estructurals i d’altres no (les donen de baixa el 31 d’agost i d’alta el 1 de setembre, igual com en tots els interinatges del Consorci d’Educació). Què passarà amb aquestes interines no estructurals? Aniran al carrer d’aquí tres anys?
E.P diu que ja s’ha acordat amb l’IMEB que abans d’acabar el juny canviaran tots els contractes i passaran a ser estructurals. Respecte el Consorci d’Educació encara no en sap res. S’ha de parlar amb en Carles Arias al respecte.  Sembla que la Generalitat no ha previst res al respecte.
A l’IMEB i al Consorci son els únics ens on els interins es contracten anualment.
S’acorda que la setmana vinent, quan s’hagin acabat de fer els números segons els PGE s’informarà del càlcul previst d’oferta pública del 2017.
2. Municipaliztació
S’han fet SARA i PIAD i les tres Bressol i ha sigut molt complicat. No n’hi haurà mes aquest any. Han demanat al govern que fins que no es faci el conveni no es facin municipalitzacions perquè és molta feina. Es possible que es crei una direcció especifica per aquest tema.
La CGT considera prioritaris la municipalització de l’atenció a domicili i les cuines de l’IMEB. I considera que políticament ha de ser un tema prioritari.
E.P diu que les prioritats del govern van variant i de moment no es municipalitzaran sectors grans.
3. Concursos
La CGT denuncia que molts concursos queden deserts. S’està impedint que es presentin perquè la gent veu que queden deserts i es dona a entendre que els treballadors de l’Ajuntament no estan capacitats.  En alguns no s’arriba ni a l’entrevista.

E.P diu que n’hi ha molt pocs deserts, els que queden son el suport 3 i secretaria de direccions, perquè no tenen els coneixements adequats, i/o les condicions no son prou atractives (treballar fins tard,...) Diagnostica que també pot ser que com hi ha tant interinatge, el personal funcionari que pot concursar ja està on vol o no reuneix els requisits.  S’està fent una comissió de SOM on es treballen aquests temes.
S’acorda que es farà una reunió amb casos concrets de concursos deserts.
La CGT també denuncia que hi ha moltes lliures designacions.
EP diu que està al conveni, de la categoria 26 en amunt.
També es portaran casos concrets.
4. Conveni.
Hi ha una plataforma pública on es van fent les propostes. Per setembre hi haurà alguna cosa.  No s’han obert meses sectorials pels annexos.
E.P diu que per ella no s‘obririen. Sembla que es vol fer tot a mesa general.
Respecte el Consorci no sap res, han de decidir què volen fer. Si integrar-los o què. Saber què vol dir integrar, perquè entrar a la Generalitat no es pot a menys que es canviï la llei a Madrid. Han de decidir primer què fan.
S’acorda tenir reunions amb CGT per temes de conveni. Per començar la CGT proposa que les avaluacions també es facin a les direccions per tal que hi hagi un feedback real. S’informa  l’existència d’un document-enquesta d’acollida als centres bressol que es podria generalitzar en detriment.
CGT demana poder tenir les actes i documentació de la mesa general.  E.P diu que està per penjar-les i fer-les públiques. A la CGT li sembla molt be. S’acorda que s ‘enviaran els documents esmentats.



DOC PDF

dijous, 1 de juny de 2017

Instància majors 55 anys

Hem fet una instància reclamant una mesura urgent pels docents de l'Ajuntament davant el greuge comparatiu que suposa no poder-se jubilar als 60 ni reduir dues hores lectives. 

Instància 55 anys pdf

Aquí la informació per demanar la reducció de 2 hores complementàries per majors de 55 anys, s'anomena 
reducció de jornada per raó d'edat

Aquí comunicat de CGT Ensenyament 

dimecres, 31 de maig de 2017

Seuguim lluitant pels serveis públics

Malgrat l'esmena parcial de darrera hora de l'article 19:
Seguim lluitant pels Serveis Públics i pels drets de tots els treballadors/es que els presten

Companys i companyes,
Tot justament ahir una esmena pactada a darrera hora entre PSOE i PP (segons informen diversos mitjans) i aprovada per la majoria del Congrés dels Diputats sembla haver suprimit la limitació a tres anys dels nomenaments de personal interí. Tot sembla indicar que la prohibició d'establir nomenaments per vacants estructurals es manté, igual que la resta de mesures restrictives de l'ocupació pública. Tant aviat com aconseguim el redactat final de la llei pel que fa al Títol III (Despeses de personal) us informarem.
La contundència de l'amenaça d'acomiadaments d'interins amb nomenament temporal era tal que l'Ajuntament ha iniciat processos accelerats de declaració del caràcter estructural de moltíssims llocs ocupats per interins per evitar el seu cessament en cascada. Val a dir que d'acord amb la jurisprudència qualsevol interí que ha estat treballant més de tres anys a la mateixa Administració ha de ser considerat un interí estructural, de manera que esperem que ara l'Ajuntament no freni o descarti culminar aquest procés de reconeixement massiu de consolidació de llocs que ha endegat. I esperem també que aquestes noves vacants que reconeix les inclogui a la propera Oferta Pública d'Ocupació, tal com estableix l'EBEP.
Una forta mobilització i pressió des de les xarxes socials i convocatòries de mobilització en contra convocades per tot l'Estat (sobretot per la CGT) van disparar totes les alarmes i els mateixos partits que no van considerar necessari esmenar aquest punt a la comissió de pressupostos s'han afanyat a fer-ho en el tràmit definitiu. És un èxit i un alleujament, però la restricció global a l'ocupació es manté i continua sent voluntat del govern de l'Estat forçar l'aprovació i convocatòria d'un número global de places d'Oferta Pública inferior al nombre d'interins actuals, cosa que juntament amb la limitació al 8% de la taxa d'interinitat manté la perspectiva global on era. Hem aturat el cop immediat, però l'amenaça a mig termini es manté i no ho hem de tolerar.
És per això la convocatòria del dia 7 és encara més necessària, perquè amb la lluita al carrer hem de recordar que els serveis públics no són un negoci de corruptes i que els treballadors i treballadores d'aquests serveis mereixen el respecte als seus drets laborals que les administracions els hi estan negant.

SEGUIM TOTS I TOTES JUNTES FINS AL FINAL

#LluitemPelsServeisPúblics
#LluitaInterinaLluitaDeTotes
#NoPGE


Us esperem a tots i a totes el dia 7 de juny a les 18h davant la Delegació del Govern!

dijous, 25 de maig de 2017

No als pressupostos generals de l'Estat: atac frontal a l'ocupació publica


El govern del PP vol accelerar la destrucció de llocs de treball al Sector Públic amb les mesures que ha inclòs al projecte de Pressupostos Generals de l’Estat. No prou content amb la supressió de molts llocs de treball un cop els seus titulars es van jubilant, aquestes mesures provocaran globalment acomiadaments de personal interí i més precarietat per als que de moment continuïn.

Això ho fa amb la limitació de l’oferta pública d’ocupació per sota de les necessitats de reposició, la retallada de les places estructurals ocupades per personal interí que poden ser convocades amb oferta pública, la prohibició d’incorporar personal extern afectat per processos d’internalització de la gestió (com per exemple la municipalització de la gestió de l’aigua o de la neteja), la prohibició del nomenament de personal interí o temporal en places estructurals pendents de convocatòria, la limitació complementària al màxim de 8% de places interines sense garantir la consolidació de totes les existents des de fa ja anys, etc.

També ataca als drets de tots els treballadors públics en general, deixant novament en suspens parts fonamentals dels seus drets de negociació o prohibint la nova contractació o nomenament dels interins que hagin superat els 3 anys de treball continuat, això últim burlant les directives europees establertes per evitar l’abús de la contractació temporal i que estableixen que els llocs de treball ocupats temporalment durant més de tres anys no poden ser considerats temporals sinó fixes. També malmet els drets dels treballadors quan omet la previsió pressupostària per fer front a les reclamacions d’indemnització per acomiadament del personal temporal o interí, dret sòlidament establert ja per la jurisprudència.


Tot això és a més un abús de poder destruint l’autonomia de gestió de la resta d’administracions, autonòmiques i locals, pel que fa a la tria del seu model de gestió en un moment en el qual la ciutadania està reclamant amb força la gestió directa dels serveis públics.

Per això hem redactat les esmenes urgents

DOC PDF

Més informació: http://www.cgtbarcelona.org/ssab/cop-de-destral-ocupacio-publica/

dimecres, 24 de maig de 2017

Instància convocatòria CRPs

El dia 23 de maig ha arribat a alguns treballadors una convocatòria per cobrir places a Centres de Recursos Pedagògics, amb un límit de presentació de curriculums d'avui dia 25 a les 14h. Aquesta convocatòria no l'hem vist publicada enlloc, ni a la pàgina web del Consorci, ni a la Gaceta Municipal. 
En una primera consulta al respecte ens han contestat que "no hi ha cap concurs per a accedir als llocs dels CRP. Hi ha una provisió provisional perquè cal cobrir uns llocs, però no és un concurs. Quan es faci un concurs el portarem a la Comissió de seguiment."

Aquesta resposta no ens sembla satisfactòria, doncs en una administració pública, totes les provisions de llocs de treball, siguin provisionals o no, han de ser publicades degudament i amb un periode de presentació de solicituds de 20 dies, no de 2. 

Per tot això, hem presentat una intància al Consorci: 



Instancia DOC PDF
Documents de la convocatòria: 1, 2. 3

diumenge, 21 de maig de 2017

#25M: Concentració i assemblea per l’estabilització d’interines i interins docents

Assemblea d’Interines | Assemblea Groga. Davant la convocatòria d’oposicions als cossos docents anunciades per la generalitat, des de l’Assemblea Groga manifestem que l’anunci de places d’oposicions anunciades a Catalunya és totalment insuficient davant l’objectiu marcat per la sentència Europea, i el consegüent pacte estatal, de baixar la temporalitat a menys d’un 8%.
Els darrers anys marcats per les polítiques retalladores i austeritàries de les diferents administracions, ha provocat una situació de precarietat i temporalitat dins de l’administració pública absolutament insostenible que en el cas d’ensenyament arriba fins al 32’16% de la plantilla (d’un total de 72.842 docents 23.406 són personal interí i substitut). Sí això hi sumem l’augment de plantilla previst pel curs vinent (aconseguit gràcies a les mobilitzacions d’aquest curs), aquesta taxa de temporalitat pot arribar fins al 40%.
A tot això cal afegir-hi el marc jurídic de la LEC i la LOMCE que han desmantellat paulatinament els principis bàsics de la funció pública: objectivitat, transparència, igualtat i mèrits en la provisió de places públiques. Deixant a aquests milers d’interins i substituts en mans de la indefensió i l’arbitrarietat més absoluta a l’hora d’assegurar la permanència o l’obtenció de la seva plaça.
Aquestes xifres de temporalitat injustificables i fora de tota lògica, demostren com el Departament d’ensenyament, més enllà de la seva retòrica sobre la “qualitat educativa”, aposta per un model de precarietat i inseguretat permanent.
És per tot això que reclamem:
- Un pla plurianual de convocatòria de places que permeti arribar a aquest 8% en els propers tres anys. Cal doncs augmentar molt significativament les places ofertades per la Generalitat.
- Un sistema d’oposicions just, que no suposi un ERO encobert dels milers de treballadors que ja estan en l’administració en condicions de temporalitat i que ja han demostrat al llarg d’aquests anys la seva capacitat i professionalitat.
Per això exigim:
- Un pacte d’estabilitat de tots aquells interins que ho vulguin que vagi paral·lel a la convocatòria de les oposicions.
- Un accés diferenciat per consolidar el professorat interí i d’altres amb ingrés lliure que ofereixin la resta de vacants.
- Una oferta de 19.000 places fins el 2020.
És per aconseguir tot això que us animem a organitzar-vos i mobilitzar-vos i us convoquem a totes a fer una Concentració-assemblea d’interines dijous, 25 de maig, 18h, a la Plaça de Sant Jaume per tal d’anar preparant entre totes un calendari de lluites que ens permeti assolir (com sempre a través de la lluita, no hi ha una altra manera) aquests objectius.
Assemblea d’Interines
Assemblea Groga

Apunts Reunió Comissionat d' Educació 18.5.17

PRIMÀRIA I SECUNDÀRIA
1-Oposicions La CGT demana unes oposicions restringides si algun dia es fa la integració
No n’hi haurà..
2-Integració: en la mesa sectorial d’ensenyament s’ha preguntat respecte aquest tema i el departament diu que no s’ha fet cap pas. Si no es fa res, es treballarà per establir una normativa del personal de l’Ajuntament? Es derogarà el pacte d’homologació i es tornaran a negociar les condicions?
S’està preparant el terreny des de Consorci. No està clar que els docents municipals puguin estar reconeguts com a funcionaris docents. Mentre la integració no es faci, s’hauran d’anar treballant les coses cas a cas.
3-Com funciona l’institut del teatre? Les places es cobreixen amb borsa ajuntament-consorci? Pertany a la Diputació de Barcelona. Com Ajuntament no te informació.
4-Calendari de matriculació vulnera drets (vacances)de les treballadores de l’Ajuntament. Demanem que es substitueixin les vacances.
Consorci està generant la resposta.

ESCOLES BRESSOL
5-Ràtios. Hi ha noticies que en algunes escoles es baixarà la ràtio el curs vinent. Hi ha un pla o un acord? Està per escrit?
No estan disposats a disminuir la oferta de places bressol. S’ha començat a disminuir ràtios en alguns centres perquè s‘ha ampliat l’escola Tres Tombs, on s’han guanyat 40 places. Aquestes no s‘ofertaran el curs vinent sinó que es baixaran les ràtios en centres on hi ha poc espai i on hi ha molts infants amb NEE. Admet que és un petit gest, però que hi ha la intenció.
6-Oposicions. Concreció de places i calendari. Diu que no depèn d’ell sinó de primera tinència d’alcaldia. Hi ha més de 50 places previstes d’oposició. L’Ajuntament va aprovar que era un servei essencial. No seran el curs 17-18. La CGT informa al Comissionat sobre la disposició 19 del Pressupostos Generals de l’Estat on es limita la contractació d’interins a 3 anys, amb una clara aposta per l’externalització. Més informació: http://www.cgtbarcelona.org/ssab/cop-de-destral-ocupacio-publica/
7-Mesura de 2h1/2 suport educatiu per escrit.
Es farà nota d’aclariment. L’acord està al PLEC
8-Diferència entre interines d’estructura i altres interines. Legalitat d’aquesta diferenciació i conseqüències en quant a drets laborals. Com funcionen les borses. Que es faci un aclariment a les treballadores explicant-ho.
No en te noticia. En principi totes les interines tenen els mateixos drets que les funcionaries. Sempre depèn de les necessitats del servei. En principi que ho demanin, si hi ha una negativa s’estudiaria.
9-Mesures NEE (el pla d’ocupació ha sigut insuficient i no eren experts.
Eren 60 treballadores en formació dual. El problema ha sigut el període, que ha acabat al març. S’ha comentat a direcció de centres per veure si el curs que ve es pot millorar. Potser es fa una proposta de que vinguin menys cops a la setmana però durant tot el curs.  
10-Situacions de malestar segons quines escoles. Possibilitat d’expressar-ho de manera anònima perquè hi ha por. Existència d’un document-enquesta de satisfacció del centre que existeix a alguns centres, podria ser obligatori. També hi ha queixes que no hi ha un sistema pedagògic unificat i per tant els resultats del test que es fa a substitutes i interines son arbitraris. Esbrinarà si existeix el document d’avaluació d’acollida de les treballadores.
11-Formació per contractes de substitució. Hi ha una substituta de tot el curs interessada en una formació que te molt a prop però no la deixen apuntar-se.
No en tenia noticia. A l’impulsem 0-3 es treballaran propostes de millora de condicions laborals. Com per exemple l’adaptació dels llocs de treball per majors de 55. La formació també serà un tema.
12-Impulsem 0-3. Les treballadores expressen que tenen por que es vulgui abordar tot (lleure, escoles lliures, mares de dia, grups de criança…) i no s’abordin tots els temes de l’escola bressol.
Al final del procés impulsem 0-3 es publicarà un llibre blanc de la petita infància on hi haurà conclusions i un pla de treball amb tot el que pertoca a bressol municipal en un capítol monogràfic. No renunciarà a fer polítiques públiques respecte les alternatives que ja hi ha. En quant a la petita infància s’ha de replantejar el model perquè no te sentit començar la primària amb 3 anys, potser cal ampliar l’edat d’escola bressol en contra del que proposa l’”ara és demà”. Està previst tenir-ho al desembre, per començar a implementar mesures el curs 18-19.
Hi ha la intenció d’integrar les 5 llars d’infants de la Generalitat. Ara s‘està fent l’estudi, perquè la generalitat vol traspassar-les però no està tant disposada a pagar el que li toca a les escoles bressol. Suposa 3 milions d’euros. Bressol costa uns 60 milions, s’incrementaria el pressupost un 5%.
La CGT demanem estar en aquest procés.

ESCOLES D’ADULTS
13-La mesa de la formació de persones adultes convoca el 27 de maig de 10 a 14 una jornada de debat. Cal fer un canvi substancial. 2 parts 1. Debat sobre el model. 2. Qüestions mes tècniques-laborals. Us convidaran a participar-hi. Comença un  Grup de Treball del Parlament es posa en marxa avui dijous.
L’Ajuntament ha constituït també un grup de treball perquè la FA està abandonada. E vol fer una campanya de dignificació, una jornada per obrir el debat i una prova pilot d’innovació en un CFA. Està coordinat per Margarita Massot.
14-Volen una reunió amb el comissionat per compartir idees. També hi participa la FAVB.
Que s’envii una carta demanant reunió per coordinar tots els col·lectius pel mes de juny.
-No es cobriran les hores lectives que es redueixen amb el pacte. I per tant es redueix l’oferta.
-No es fa cap publicitat de les escoles d’adults.
-Sabem que l’Ajuntament ha encarregat un treball perquè han vingut tècnics a algunes escoles. Diu que no han enviat cap tècnic a les escoles.

VAGA UB
15-Vaga del da 16 de maig, situació dels associats. Quin paper fa el comissionat a Universitats?
L’Ajuntament no te competències. Només sobre sales d’estudis i residències d’estudiants.
La CGT fa entrega de les demandes del professorat en vaga

MUNICIPALITZACIÓ
16- Insistim en la municipalització.
Diu que s‘ha estudiat i no es veu viable.
La CGT insistim en les condicions precàries del personal externalitzat i recordem que vam enviar e-mail amb casos de mala praxis contractual, en concret de l’empresa Aramark, que contradiuen el document de contractació social.
El comissionat s’ho apunta.

ALTRES
              17 - A Sants, Poblenou i Gràcia famílies que van fer la preinscripció de P3 a la pública, no han obtingut plaça i hauran d'anar a centre allunyat o a concertada! https://santsviu.cat/2017/05/09/sense-places-a-p3/
Diu que en son conscients, però que s’ha reduit la problemàtica un 40% respecte l’any passat perquè s’han obert 6 escoles noves, 3 instituts escola i 1 institut. Es dir 10 centres públics nous. També s’ha optat per pujar les ràtios en centres que s’havia abaixat preventivament per l’augment de demanda a la pública
La CGT pregunta si no s’ha plantejat reconvertir les concertades en públiques.
S’ha plantejat però el que ha passat és el fenomen escola nova 21, que ha permès que la seva matrícula remuntés
             
               18- Protocol detecció radicalitat a centres educatius PRODERAI:
A Barcelona no hi haurà PRODERAI, es dirà PRODERI (Protocol de detecció d’extremismes ideològics).