dimecres, 25 de novembre del 2020

Instància per e-valisa sobre llistes substitutes CEB

Ahir 24 de novembre vam registrar per e-valisa instància sobre les llistes docents de substitutes: 

Escric com a delegada sindical de CGT ensenyament dels centres municipals.

A les borses docents municipals publicades a la pàgina web del Consorci d'Educació de Barcelona només apareixen les persones amb serveis prestats. Els docents que es van inscrivint a la borsa desconeixen el número d'ordre que ocupen dins d'aquesta borsa i si encara figuren en ella. Els docents que estan a les llistes de la Generalitat poden consultar les seves dades (estat d'alta, número d'ordre, especialitats...) i tenen accès per veure en quin lloc estan de la borsa (veient els candidats que tenen per davant i darrera d'aquesta llista). 

Els docents municipals no tenen accés a res de tot això si no han treballat mai. Demanem que es facin públiques les borses amb la totalitat de la gent que hi forma part i no tan sols amb les persones amb serveis prestats. També demanem que les treballadores i els treballadors tinguin accés a la consulta de les seves dades com els docents dels centres de titularitat de la Generalitat.

Resposta desoladora a la instància de Conciliació Familiar COVID


A l'octubre registràvem la segona instància sol·licitant un permís retribuït en les situacions de menors a càrrec en quarantena preventiva, argumentant un greuge comparatiu tant amb el personal docent del Consorci d'Educació com amb la majoria del personal de l'ajuntament.

Hem portat també aquesta qüestió a la Mesa General de Negociació i l'administració s'ha tancat en banda.

I ara, la cap de relacions laborals de l'ajuntament de Barcelona ens envia una resposta totalment desoladora: VEURE RESPOSTA

O bé no entenen la situació del personal de bressol o bé no tenen cap sensibilitat vers les treballadores:

A. La resposta diu que la regulació de la Generalitat és restrictiva i fa referència al personal que no pot teletreballar. Efectivament! Eureka!, és precisament això el que demanem, per a les treballadores que per les necessitats del servei no poden teletreballar, és dir les educadores bressol!

B. La resposta també diu, que la regulació de la Generalitat no s'aplica a Policia. Però sí que s'aplica a docents i educadores de llars d'infants!!!, i ni les anomena, no entenem què hi pinta la policia en l'"argumentari".

C. La resposta acaba fent lloança de les pròpies regulacions de l'ajuntament i posa l'exemple de les que han habilitat per personal vulnerable.

1. No pensem que per les regulacions sobre personal vulnerable l'Ajuntament es pugui posar cap medalla: el personal docent ha sigut considerat de risc en l'entorn laboral de nivell 1 i doncs a la majoria del personal vulnerable l'han fet anar a treballar.

2. No considerem el teletreball com una mesura de conciliació familiar, teletreballar i cuidar criatures és incompatible.

3. Les educadores bressol segueixen patint un greuge comparatiu i un greuge per ser dones.

Explorarem altres vies per trobar una resposta a aquesta situació tan injusta.

dilluns, 23 de novembre del 2020

Oposicions Educadora Bressol. En quin punt ens trobem?


L'octubre del 2019 alguns sindicats van convocar una reunió amb el col·lectiu de treballadores de bressol, en aquesta assemblea  van informar que l'administració estava plantejant unes oposicions amb una baixada de categoria, ja que per la titulació que tenia la majoria de les treballadores no era legal fer-les en la categoria actual que és un A2, proposen baixar categoria C1.

CGT no estàvem al corrent de res, tot i que l'administració també ens hauria d'haver informat, nosaltres vam assistir a la reunió com oients.

A partir d'aquí sorgeixen dos problemes:

1. La categoria C1 tampoc correspon a la titulació requerida per les treballadores.

2. La llei requereix que un terç de la plantilla tingui titulació de mestra que correspon a la categoria A2.

És a dir, la categoria C1 no correspon a cap de les educadores segons la seva titulació.

La categoria B seria la que correspon a les tècniques en educació infantil, el problema és que aquesta categoria no està desenvolupada a la RLT (relació de llocs de treball).

A partir d'aquí, com a CGT, comencem a recavar informació i convoquem assemblea amb les treballadores per presentar la informació que hem anat recopilant i obrir debat per valorar com hem d'actuar.

El dia 15/11/19 assistim a la Mesa tècnica a la Gerència de Recursos humans monotemàtica pel tema oposicions, l'administració planteja als sindicats convocar A2 per una part i C1 per un altre. Se'n deriva una problemàtica i és que A2 tindrien doble possibilitat perquè podrien presentar-se a les dues convocatòries, llavors sorgeix la proposta de convocar totes les places a C1 amb la possibilitat d'un cop dins fer promoció interna. Resum de la reunió.

En aquesta reunió demanem desplegar la categoria B, l'administració comenta que l'EBEP trasllada aquesta responsabilitat a la comunitat autònoma, però s'ofereix per demanar un dictamen jurídic per resoldre dubtes.

Acordem fer pròxima reunió: 17 de desembre del 2019, l'Elena Pérez demanarà un dictamen jurídic referent al grup B (aquesta reunió no va arribar, per una banda l'administració posposa reiteradament la reunió i per altra banda, amb l'arribada de la COVID es paralitza el tema)

Continuem contactant amb diferents assessors jurídics i a fer assemblees amb el col·lectiu de bressol.

A trets generals el col·lectiu que venia a les assemblees va estar en desacord unànimement en acceptar la categoria C1 per totes les treballadores i va estar d'acord en el fet que cal emprendre accions.

Es van crear comissions per portar a terme diferents accions.

Algunes treballadores s'havien assessorat legalment i des de CGT també vam continuar treballant conjuntament amb la nostra assessora legal i es van anar compartint informacions a les assemblees.

Durant el confinament per la COVID-19 el tema es va paralitzar per part de l'administració, no ens van tornar a convocar per tractar el tema fins a l'octubre del 2020 (quasi un any després).

El dia 23/10 l'administració convoca als sindicats a la mesa de treball per parlar de les categories de cara a les oposicions, Apunts reunió. Ens comenten que la possibilitat de desenvolupar la categoria B no els correspon a ells. Els costa facilitar-nos el document i un cop aconseguim que l'enviïn veiem que està signat el gener del 2020, Dictamen

No entenem per què han trigat tants mesos a enviar el dictamen. Segons el que ens expliquen la creació del grup B funcionarial queda reservada a les administracions estatal o autonòmica, i no es pot crear en l'àmbit municipal.

La proposta que fan és convocar pròximament una part de les places només de la categoria C1, però controlant que les treballadores amb una titulació superior no s'hi puguin presentar les places A2 serien convocades més endavant.

Ens tornen a convocar pel pròxim dia 26/11 des de l'administració a la mesa de treball sobre les categories de les opos.

Ens han enviat un full de ruta amb una proposta;

Es proposa declarar a extingir la categoria A2. El personal funcionari de carrera de la categoria declarada a extingir mantindrà la seva vinculació i tots els drets de mobilitat, promoció i carrera professional. Aquesta regulació és d'aplicació al personal que es trobi en alguna situació d'excedència amb reserva de plaça o en serveis especials.

El personal funcionari interí de la categoria declarada a extingir, mantindran la seva vinculació i el seu nomenament s'adaptarà a la categoria Educadora Escola Bressol, Escala Administració Especial. Classe auxiliar tècnica. Subgrup de titulació C1, conservant el temps de serveis prestats.

Al full de ruta que ens envien no parlen en cap moment de la categoria A2 en les oposicions, és a dir, entenem que a la reunió d'aquest dijous proposaran fer el concurs d'oposició únicament en categoria C1.

Per poder rebatre aquesta proposta a la reunió del dijous, tornem a recopilar informació legal:

Ens reunim amb el col·lectiu ronda i també amb l'assessora legal de CGT. De moment ens informen que: (aviat ens enviaran l'estudi complet sobre el cas).

- Es podrien impugnar unes opos si com a requisit per treballar es demana una categoria superior a la que oferten al concurs d'oposicions i que primer de tot s'ha de canviar la RLT.

- Podríem pressionar a la Generalitat perquè fes la categoria B funcionarial, però s'ha de tenir en compte que això és un camí molt llarg que triga molt de temps.

- En principi, l'administració no podria vetar que la gent amb magisteri es presenti. a una categoria inferior. L'administració hauria de justificar-ho molt bé.

- Pel que fa al tema econòmic, la baixada de categoria implica una baixada de sou, aquesta la podrien compensar amb un complement retributiu a part. Els possibles complements d'experiència professional van subjectes a les categories i, per tant, cobrarien menys.

- Segons l'EBEP no ens poden convocar en una categoria fora de la nostra titulació, ni superior ni inferior, la B seria la que correspon a les tècniques d'educació infantil.

- Al necessitar ⅓ de mestres a la plantilla, aquestes segons l'EBEP haurien de ser reconegudes com categoria A2.

- Si existeixen dues categories (A2 i B) hauran d'haver-hi diferents, sous, tasques, etc.

Assistirem a la mesa de treball acompanyades de l'assessora legal de CGT i exposarem tot el recull jurídic que tenim fins ara per evitar que hi hagi una baixada de categoria a C1.

Per un altra banda, sabem que no volem acceptar la categoria C1 i ens acollirem a tots els arguments legals que tenim, però també creiem que el més convenient seria fer un referèndum amb el col·lectiu per decidir que volem.


INFOGRAFIA. OPOSICIONS EDUCADORA ESCOLA BRESSOL. 




dijous, 19 de novembre del 2020

Reunió Mesa CEB 19.11.20 (oposicions, assignació de matèries, borses docents, pla digital)

APUNTS DE LA REUNIÓ
19.11.20 de 9.30 a 12.30
Assistents: Administració, CCOO, UGT, CGT, I-CSC, CSIF

1. Informació curs 2020-2021

L'administració ens informa que al curs 2020-21 hi ha unes 530 persones nomenades entre vacants, reforços i substitucions, i funcionaris en pràctiques en categoria de mestres. 

Dades sobre la incidència que està tenint la pandèmia a la ciutat de BCN (centres públics Generalitat, Ajuntament i concertats):


Els centres introdueixen les dades al TraçaCovid i l’empresa Prevengraf es posa en contacte amb el centre, i decideixen si s’ha de fer PCR o no.

La CGT podem constatar que està sent un curs molt caòtic i que tot el personal estem ja esgotat. Ens hem mobilitzat, incloent-hi dos dies de vaga, per reclamar baixada de ràtios i mesures efectives de seguretat sense cap resposta per part de l'administració. 

2. Estat actual oposicions 

SUBALTERNS
Estan presentant aquesta setmana la documentació, s’han cobert totes les places (80 que ja estaven a l’Ajuntament i 2 de “fora”).

MESTRES
Ja tenen el nomenament de funcionaris en pràctiques. Oferta pública amb 121 places i només se n’han cobert 87 (s’hauria arribat a 112 però hi ha hagut 25 renúncies). Dades places ofertades/cobertes: infantil 22/21, primària 33/24, música 6/1, anglès 10/8, educació física 5/5.
Hi ha marge suficient per a fer el mínim avaluable de 3 mesos durant el curs (per passar primer any). 

Els Funcionaris en pràctiques. No han signat cap document. → No ens confirmen si cal signar algun document o no, ho han de preguntar a l’Ajuntament. Els nomenaments els té el Toni Gallardo i al llarg de la setmana vinent tothom rebrà el decret de nomenament, i en principi no s’haurà de signar (en cas de signar-lo es faria mitjançant signatura electrònica per evitar desplaçaments).

SECUNDÀRIA
No hi ha cap previsió, però com a molt d’hora seria pel curs 2021-22, però s’ha d’acabar de decidir si s’endarrereix més. Pot ser fer-les esglaonades. Abans de final d’any es farà una reunió per tractar aquest tema en concret.

La CGT demanem si s'han redactat les bases i que es puguin fer propostes per afavorir la gent que està treballant.
No hi ha bases redactades, només esborranys. Les bases segueixen el model que fixa la funció pública, i ara com ara seria el mateix que les darreres de primària. 

La CGT fem referència a les instàncies presentades per molts docents interins demanant el concurs de mèrits davant el frau de llei per l'abús de temporalitat i adverteix que s'estan mobilitzant. 

La CGT no vàrem signar la proposta d’oferta pública a la mesa general de negociació i en conseqüència no estem d’acord en la convocatòria d’oposicions al CEB pel frau de llei per l’abús de la temporalitat en l’administració pública i la sentència europea. Però la majoria sindical la va signar. Per tant pensem que com més tard es convoquin les oposicions millor atès que podria donar temps que sortissin més sentències favorables a les interines. En detriment, i en cas que no s'aconseguís aturar la convocatòria, proposem que les bases afavoreixin la gent que fa anys que treballa. 

L'administració respon que les bases vénen marcades per la normativa i mentre no hi hagi un canvi seguiran l'estructura de la Generalitat. I que els interins que s'han presentat han aprovat. 

3. Pla d’educació digital de Catalunya 2020-2023

- Com es gestiona la compra i distribució de l’equipament informàtic per a professorat/alumnat? Es compra i distribueix als centres per part de la Generalitat o es transfereix una partida econòmica extraordinària a cada centre educatiu, i direcció s’encarrega de la selecció, compra i distribució?

Els criteris de repartiment de les eines informàtiques: a tot el personal que ocupa una vacant a partir de mitja jornada. Sí a la plantilla, però no als reforços eventuals. 

L’ordinador és nominal i va associat al correu Xtec (si s’està de baixa, s’ha de passar a la persona substituta).

Disponible al web del Departament d’Educació: enllaç

4. Assignació matèries professorat 

- Quin percentatge màxim de la teva jornada pots fer d’una especialitat diferent de la qual estàs contractada? --> Majoritàriament un PS ha de fer PS i un PT ha de fer PT. La UGT aporta que de PS a especialitat PT és un màxim d'entre un 25% i un 30% i que un PT no pot fer de PS; i a les instruccions d'inici de curs es diu que no estàs obligat a acceptar les matèries que no són de la teva especialitat, el problema és que de vegades amenacen amb que no tindran la feina. 
-S'ha posat ordre, com ens vàreu dir, en l'assignació de matèries corresponents a PT i PS? S'ha fet cap comunicació a les direccions? --> S'ha parlat amb les direccions dels centres perquè posin ordre. 
-Es pot assignar unilateralment per part de la direcció o ha de constar als criteris d’elaboració d’horaris? → Els criteris han d’estar aprovats pel claustre. Està a les instruccions d'inici de curs. La determinació del catàleg i doncs de la plantilla és potestat del centre a causa de l'autonomia de centres. 

L'assignació la revisa inspecció (matèries i horaris), i si detecten alguna cosa que no està funcionant ho comuniquen al centre. Si detectem males pràctiques: la persona interessada es queixa a direcció i, si no està conforme amb la resposta, s’ha d’adreçar al CEB (rh_atencioprofessionals.ceb@gencat.cat), adreçat a la Gerent (Mercè Massa). A partir d’aquí el CEB demana un informe a inspecció i aquesta valida o no l’assignació. 

La CGT exposa el cas d'un centre, a on s’han eliminat places d'una especialitat. Qui controla les direccions? 
L'administració contesta que un centre no fa la norma i que inspecció està al cas. La direcció te potestat per reestructurar les places, sempre que la plaça no l'ocupi un funcionari. 

5. Concurs de trasllats personal docent

La CGT sempre demanem que surtin a concurs totes les places. I demanem el procediment per determinar quines places surten.



S’intentarà convocar al desembre, i si no al gener. Se’ns enviarà l’esborrany de la convocatòria quan estigui enllestit perquè el puguem revisar.

Abans de decidir quines places surten a concurs, es fa una anàlisi del personal interí als centres, i s’estableix el percentatge de places que poden no sortir a concurs (per personal interí que estigui a càrrecs directius, etc.)

Enviaran l'esborrany de la convocatòria i si cal es convocarà una reunió. 

6.  Altres temes

- Signatura del nomenament, molta gent no ha rebut cap notificació, hi ha gent que tampoc ha signat el del curs passat. → No és un contracte laboral, no s’ha de signar res (Miquel Garcia). Durant aquesta setmana s’aniran enviant, encara no se sap per quina via… Per a donar d’alta a l’e-valisa els directors han de facilitar el compte de Xtec dels docents, i en principi la idea és que tots els docents municipals i el PAS estiguin d’alta a l’e-valisa i fer aquest tipus de comunicació per a aquest canal. S’està treballant actualment amb la gent de sistemes i no se sap quan estarà. 

Els nomenaments s’estan enviant per correu electrònic als substituts directament i als interins s’enviaran a les direccions, i aquestes els faran arribar a tot el personal docent. 

La CGT fa temps que reclamem tant al CEB com a l'Ajuntament un sistema de comunicació amb l'administració i no s'ha solucionat. Pensem que és molt greu i que s'incompleix la llei. 
Demanem que es faci una comunicació a les direccions perquè donin d'alta a tot el personal. 

- Retard en l’ingrés de la nòmina → Al cobrament de les tutories hi ha hagut endarreriments (no irregularitats, segons el CEB).

-Concurs direcció: hi haurà aquest curs, cap al gener.

-Concurs de trasllat de subalterns --> no durant el curs, i no se sap si es farà.

CCOO ha fet una instància perquè surtin concurs de trasllats als CRPs 

La CGT vam fer instàncies fa temps respecte de les places als Centres de Recursos Pedagògics. Donem suport a la proposta de CCOO

UGT demana concurs de trasllats per educadores. 
També hi donem suport

L'administració diu que van molt saturats i prioritzaran el trasllat docent. 

-EduSalut BCN → es va crear amb 4-5 persones de diferents àmbits, segueix constituïda, però s’ha desvirtuat la seva funció. 2/3 cops per setmanes el Carles Arias es reuneix amb aquest equip per parlar temes Covid, etc. Quan un centre informa el TraçaCovid, les funcions de metge del treball (Rosa Robert està de baixa) les fa l’empresa Prevengraf.

-Incorporació d’integradors socials als centres → s’ha de crear la categoria: o bé s’utilitza una categoria genèrica (complicaria molt unes futures oposicions) o bé es crea una categoria d’integrador social. Ho estan treballant amb l’Ajuntament.

-Estat actual de les borses (personal docent i personal d’atenció educativa) → “no tenen recursos per donar-li voltes al tema”. Es troben amb molta falta de personal a moltes especialitats. Des del CEB es creu que la solució seria fusionar les dues borses (Generalitat i Ajuntament).

-Errors al nombre de dies treballats.→ Al CEB tenen constància de 4-5 persones que han comunicat errors als dies. Esperen que a principis del 2021 es pengin les llistes actualitzades.

-Llistes esgotades: Per què no s'obren les llistes i totes les especialitats? No poden, perquè no tenen capacitat per a gestionar-ho des del CEB (falta de recursos humans).

- Ve personal de la Generalitat, aquestes persones a quina administració pertanyen, s’afegeix a la borsa de l’Ajuntament? → Sí.

- Si treballes d’una altra especialitat, et posen a les borses de l'especialitat que treballes? O s’ha de sol·licitar? → En principi no és automàtic.

La CGT demanem treballar en la normativa pròpia de borses i convocar la comissió que ho treballa perquè no tenir-la crea una indefensió pel treballador/a. A més cal més transparència perquè es pugui saber fins a quin número s'han fet nomenaments. 

Tot el que no està explícit en l’última resolució, s’aplica com als centres de la Generalitat. De tota manera es posarà sobre la taula

La CGT demanem una convocatòria de la comissió del grau de Massana. Hem demanat les plantilles de les escoles d'art i encara no les hem rebut. Les tornem a demanar. 

L'administració diu que si aquesta comissió està al conveni i la resta de sindicats hi està d'acord es farà la convocatòria. Però que a ell li han dit que si està dins de conveni, només hi ha els sindicats que han signat el conveni. 

La CGT fa temps que reclamem estar a les comissions que poden generar nous acords, atès que no són objecte de seguiment del conveni.  Requerim a l'Ajuntament que aclareixi aquesta qüestió. I demanem a les companyes de CCOO i UGT que no hi hagi inconvenient en treballar plegades. 

dijous, 12 de novembre del 2020

Instància substitucions per dies de vacances.


Quan es negociava l'actual conveni, la CGT ja demanavem que es posessin substitucions durant el gaudi dels dies per trienis. 

Un cop es va aprovar el conveni, que la CGT no vam signar, vam advertir que es produirien situacions injustes als centres si no es posaven substitucions pels dies per trienis i pels nous dies addicionals de vacances per antiguitat. 

Efectivament, els problemes a les escoles per manca de personal provocada pel fet que no es posin substitucions durant el gaudi d'aquest drets s'està agreujant atès que cada vegada el personal te més antiguitat i per tant moltes treballadores opten per no gaudir d'aquest dret per no perjudicar ni el servei ni les companyes. 

Per això hem registrat instància demanant substitucions en tots aquests casos. 

VEURE INSTÀNCIA 

dimecres, 11 de novembre del 2020

Instància pròrroga hores de suport educatiu Bressol

 


Com a CGT defensem uns serveis 100% públics, i doncs fa temps que reclamem la municipalització del suport educatiu o la contractació directa d'educadores bressol per cobrir les necessitats de les escoles bressol. 

Tot i així i davant l'emergència sanitària, hem registrat instància demanant la pròrroga de l'ampliació d'hores de suport educatiu per fer front a la complexitat actual. Tot i així, denunciem que són suficients. 

VEURE INSTÀNCIA 

dijous, 5 de novembre del 2020

Exigim la convocatòria de la mesa tècnica de l'IMEB

Com vam denuncia a inici de curs, la situació a les escoles bressol continúa essent insostenible. 

A més els temes s'acumulen i no hi ha hagut mesa tècnica de negociació. 

Ara per exemple, sorgeix el problema de la gestió dels dies per trienis i els dies addicionals de vacances que ja vam apuntar quan es negociava el conveni que requerien de substitucions. per això hem registrat instància al respecte. 

D'altra banda seguim insistint en el permís de conciliació familiar COVID, pel que vam registrar instància i encara no hem rebiut cap resposta.

Per no parlar dels temes que ens preocupen des d'abans de la pandèmia, com són la ràtio, el fet que las vacants de reducció de jornada no cobren l'estiu o la categoria laboral i les futures possibles oposicions. 

Respecte aquest últim tema, ja us varem informar de la reunió mantinguda. Estem consultant els nostres servéis jurídics i us anirem informant dels avenços. 

Per això hem demanat reiterades vegades que es convoqui mesa tècnica. Esperem resposta. 

I per això també cridem a la organització i mobilització del col·lectiu. 

A l'última assemblea amb el col·lectiu de treballadores es va decidir que tant sindicats com bressol indignades treballem plegats per mobilitzar i prendre accions de manera conjunta.
Hem contactat amb tothom i només tenim resposta de Bressol Indignades i de la Intersindical.
En aquest moment estem elaborant un manifest que aviat presentarem juntament amb una acció, de moment signat per bressol indignades i CGT. Continuarem insistint a la resta de sindicats perquè s'hi adhereixin.

Us demanem que us poseu en contacte amb nosaltres per email o a través del FORMULARI per tal de fer reunió presencial o telemàtica del vostre centre.

Us anirem informant de les properes propostes. 

CGT CEB-IMEB 

dilluns, 2 de novembre del 2020

L'IMEB RETIRA LA CLÀUSULA DELS NOMENAMENTS DE LES SUBSTITUTES BRESSOL


Us fem saber que aquest matí per fi hem rebut de part del servei jurídic de l'Imeb la notificació assegurant que retiren la clàusula dels contractes per la qual tant hem lluitat en contra:

Manifesten que:

El President de l’IMEB, en data 31 d’octubre de 2020 ha disposat el següent:

1. ORDENAR al Gerent de l’IMEB com a òrgan competent per al nomenament de personal funcionari interí d’acord amb l’article 12.h) dels Estatuts de l’IMEB que, en compliment de l’acordat a la Comissió de Drets socials, cultura i esports de data 20 d’octubre de 2020, procedeixi a l’esmena dels nomenaments emesos des de 1 de setembre de 2020 de personal interí de substitució de les escoles bressol municipals eliminant l’antecedent segon que indica que “en cas que s’ordeni el tancament de l’escola bressol on es presta presencialment el servei d’educador/a escola bressol, quedaran sense justificació la necessitat i la urgència que han originat la substitució transitòria del titular”, i eliminant de l’antecedent quart i del text de la resolució la referència a "i mentre l'escola romangui oberta" com a condició de manteniment del nomenament.

2. COMUNICAR la present resolució a les representants de les treballadores i treballadors de les escoles bressol municipals. 

Després de molts mails, trucades amb RHH, concentracions, instàncies, i la mobilització de les treballadores ... quasi dos mesos després hem guanyat la batalla!


CGT CEB-IMEB